在平均海拔超4000米的雪域高原上，西藏藏东南清洁能源开发有限公司（以下简称藏东南公司）坚定扛起“为国开发、为国示范，服务新时代党的治藏方略、服务国家能源安全”基地使命，矢志将藏东南（玉察）水风光清洁能源一体化基地打造成为国内领先、行业样板的国家级水风光储清洁能源示范基地和外送示范基地，在山高谷深、高寒缺氧的藏东南攻坚克难、破局奋进，以过硬实绩书写能源报国、绿色兴藏的央企答卷。

2026年上半年，藏东南（玉察）水风光一体化基地立项喜获批复并取得重大突破。6月23日，世界海拔最高、藏东南首个大型抽水蓄能电站获得核准批复，上半年核准（备案）826万千瓦，圆满完成“双过半”目标。

坚守立党为公 心怀“国之大者”锚定战略实绩

按照国家“十五五”新型能源体系规划，全国新增西电东送通道8000万千瓦以上，藏东南基地是藏粤直流重要配套电源。藏东南公司坚持“一个基地、一个主体”开发原则和“四统一”要求，全面推进玉曲河等四条流域水风光储一体化开发，组织水电专家深入流域重点水电项目厂址踏勘，科学确立“近期+远期”梯次开发方案，在多重复杂形势任务交织中站稳战略立场。

该公司压实治藏兴边责任，按照“一流域一水电运营主体，一区域一新能源管理主体，抽水蓄能专业化”思路，设立五家专业化流域分公司，落地昌都清洁能源产业园，同步规划建设县域微电网，攻坚藏东南牧区供电短板，把高原资源优势转化边疆长治久安发展优势。该公司严守生态环保底线，针对第三流域环评、水利审查约束，多轮优化开发方案，常态化开展50处地质灾害点排查治理，涉生态项目合规率100%，在开发建设中筑牢高原生态安全屏障。

“功成不必在我，功成必定有我”，全体藏东南干部职工扎根雪域边疆，甘于做打基础、利长远的拓荒者，把服务能源强国、守护雪域青山作为实绩第一标尺。

坚持为民造福 以民生温度检验发展成色

藏东南公司始终站稳人民立场，统筹算好生态账、富民账、赋能账、振兴账、安心账，让为民造福成为最大政绩。

算准生态惠民账。该公司水电项目同步配套鱼类保育、水土保持工程，山地光伏项目推广“光伏+林草”复合模式，依托基地专题研究推进高原珍稀动植物保护，让水清谷绿、草木葱茏成为西藏群众身边可触可及的生态福祉。

算实产业富民账。该公司优先吸纳本地农牧民务工，常态化开展技能培训。光伏项目盘活闲置土地，打造“阳光增收银行”。昌都产业园精准引育光伏、风电、储能等清洁能源配套产业链项目，带动设备制造、运维服务本地化，创造长期稳定就业岗位，把资源开发红利留在高原、惠及百姓。

算远基建赋能账。该公司立足西藏能源发展大局，深耕电力基础设施建设，推进藏区薄弱电网升级工程，补齐供电体系短板，稳固雪域保供防线。该公司依托基地开发平台，统筹实施省道改扩建、乡村道路新建工程，以基地能源开发带动藏区基建提质，为西藏高质量发展铺就通达之路。

算深乡村振兴账。该公司践行集团公司教育、产业、民生、就业、党建“五位一体”帮扶体系，投入并引进帮扶资金5.2亿元，用心用情助力藏区群众增收、乡村焕新，后续将加大帮扶力度，久久为功润泽乡村发展，源源不断为西藏乡村振兴注入动能。

算细职工安心账。针对高原办公条件有限、就医不便、子女就学难等痛点，该公司统筹周转住房、标准化场地建设，联动医疗机构打通高原急症应急救治通道，理顺落户、就学办理流程，完善职工轮休、高原健康保障体系，用心化解干部职工扎根高原的后顾之忧，以企业暖心温度彰显发展厚度。

恪守系统观念 以科学统筹夯实发展根基

藏东南基地跨流域、跨省份、多业态叠加，各类边界条件复杂，藏东南公司坚持统筹兼顾、综合平衡，以科学决策破解发展堵点。

该公司构建“水电支撑、新能源扩容、抽蓄调峰”的水风光多能互补开发发展格局，破解新能源消纳、电网调峰行业难题。该公司深入落实集团公司“基因工程”专项部署，以规划优化、设计优化、招标采购等为主要手段，较初期方案总投资节省约6%。同时，该公司推行中高风险作业分级旁站制度和隐患清单化闭环管理，隐患整改闭环率100%，上线AI智能巡检、数字化安监平台，健全与气象、水利、应急多部门联动预警机制，以全域可控态势守住安全红线。

弘扬实干精神 以攻坚实绩交出半年答卷

上半年，藏东南公司全体干部职工以狠劲、韧劲、钻劲直面高原建设难题，锚定全年指标挂图冲刺，交出亮眼“半程答卷”：核准（备案）规模完成全年目标任务的76.8%。扎拉水电项目建设登上中央电视台《新闻联播》，组织编导的《开路先锋 劳动赞歌》代表集团公司首次登上西藏自治区庆“七一”优秀作品展演，有力提升企业在藏影响力。

该公司紧扣“为国示范”使命，依托重大水电项目攻坚高海拔施工、高寒适配装备、无人值守运维关键技术，所属项目入选能源行业十大科技创新成果和电力建设智慧工地典型案例“五星案例”。该公司联动科研院所、装备企业，依托昌都产业园，打造高海拔清洁能源原创技术前沿阵地。

该公司靶向建强人才队伍，上半年通过选调、社招、对口支援引进成熟人才135名，招录985、211高校毕业生39人，并打通管理、技术双通道晋升路径，实行紧缺型人才协议薪酬机制，构建KPI量化加360度立体考核机制，让实干者得实惠，打造留得住、能攻坚的高原专业人才队伍。

该公司分批落地298项管理制度，配套标准化操作手册，形成建管体系优化升级版本，实现管理由碎片化向标准化转型，同时稳步推进股权优化，构建协同稳定的合作共同体。该公司开展“提高工作标准、提高工作质量、提高工作效率、降低差错率”“三提一降”专项行动，追求卓越工作成果。

该公司严格整治“四类不良行为”，明确会风会纪“十严格”纪律要求，驰而不息推动全员作风持续转变，确保各项工作高质高效落地。该公司紧盯工程招标、物资采购、选人用人关键领域，常态化纠治重显绩、轻实效等作风问题，一体推进“三不腐”，营造风清气正的干事创业政治生态。

面向未来，藏东南公司将以千万千瓦级清洁能源基地筑牢国家能源安全屏障，以高原产业振兴践行新时代党的治藏方略，以高原示范工程助力“双碳”目标落地，在强国建设、民族复兴伟大征程上贡献源源不断的大唐藏东南雪域力量。