2025年以来，大唐山东发电有限公司深入贯彻建设一流法治企业的战略部署，加强专业人才队伍系统性培养，积极探索法治人才培养新机制，实施法律专业人才“双导师制”培养模式，致力于为青年人才成长提供坚实支撑与清晰路径。

该公司突破传统培养模式，系统性实施“业务+专业”双导师制。该机制为每位新入职法律专业人员匹配两位导师，由经营工作经验丰富的内部骨干担任“业务导师”，重点指导实务操作与岗位技能。同时，该公司聘请理论功底深厚的专家担任“专业导师”，侧重法学理论深化与前沿视野拓展。目前，该公司已选聘5名理论深厚、经验丰富的专家担任“专业导师”，与内部“业务导师”形成稳定、优质的指导组合。

为确保培养工作取得实效，该公司通过组织签订培养协议，以规范化形式明确了导师的指导责任与学员的学习任务，将培养目标与路径具体化、可视化，有效强化了各方的责任意识与承诺意识。并配套建立跟踪管理与考核机制，旨在形成“目标-执行-评价”的完整管理闭环，保障培养过程扎实、成果可见。