湘潭发电公司积极探索党建与安全生产深度融合的有效路径，创新建立“党建引领+反违章”工作机制，通过系统化的19项具体举措与4项保障机制，将党组织的政治优势、组织优势有效转化为安全生产的治理效能。目前，该公司安全生产形势持续向好。

该公司依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，着力推动安全理念内化于心、外化于行。该公司组织开展反违章“大学习、大讨论、大家谈”活动，通过系统学习强化制度权威，通过分层讨论引导职工反思，激发职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。同时，该公司利用线上平台开设专题栏目，为干部职工交流安全心得、分享经验搭建平台。

该公司成立“党建引领+反违章”专项工作领导小组，明确职责，完善决策、执行、监督闭环。该公司创新开展“党支部无违章责任区”创建活动，划分28个责任区并实行“区长制”，由党员骨干担任区长，将安全责任落实到具体设备、区域，确保党组织工作覆盖每个作业单元。该公司动态开展“党员无违章示范岗”评选，激发党支部和党员在安全生产中创先争优的积极性。

该公司推行党员现场作业“亮身份、亮袖标”机制，促使党员主动接受监督、自我警示。该公司组织党员签订“带头无违章、带头制止违章”承诺书，将安全责任转化为个人承诺；鼓励党员当好安全“吹哨人”，参与“随手拍违章”等监督活动；建立反违章正向积分奖励制度，对党员有效履行监督职责的行为给予激励；拓展党员责任区内涵，开展党员与外包人员结对帮扶，已结对25项，凝聚安全管理合力。

该公司明确规定党员发生违章时，在经济上按上限考核，并启动约谈提醒、反思检查、问责追究等机制，从支部谈心谈话到组织生活会检讨，直至在公司会议上说明情况，做到层层递进、触及思想。该公司严格执行安全生产“一票否决”制，将党员反违章情况作为民主评议党员、评先评优、支部考核及部门绩效考核的关键依据。该公司对违章党员启动“一对一”帮扶机制，指定专人帮助剖析根源、落实整改，实现思想认识与行为规范的双重提升。

该公司实施政治理论与安全规章“双学习”、违章行为在行政与党内会议“双通报”、问题原因从管理技术与思想组织层面“双分析”、责任追究与行政绩效及党建考评“双考核”的联动机制。通过党员示范、责任联动、群众评议等方式，该公司着力改变“安全只是安监部门职责”的认识，努力构建“一人违章、关联担责”的责任共同体，让安全思维融入日常习惯，让遵章守纪成为行动自觉，积极培育健康向上的安全文化。