江苏大唐国际金坛热电有限责任公司党委紧紧围绕“发展企业、服务职工、用好干部”三大任务，锚定“出管理、出经验、出成果、出效益、出人才”目标，全力打造“生产稳、效益优、发展快、队伍强”的标杆企业，以高质量党建引领高质量发展，为企业“十四五”圆满收官和“十五五”良好开局奠定坚实基础。

该公司党委严格落实“第一议题”制度，创新构建“学讲研用查改”机制，将学习范围延伸至中层干部、青年骨干和统战成员，举办政策理论大讲堂11期，持续强化理论武装。该公司党委制订《党建质效提升年重点任务清单》，实施清单化管理和阶段性盘点，扎实推进“铸魂、强基、聚力、提效”四大工程。同时，深化作风建设，推进党建责任制考核，开展党务培训与季度联查，企业领导深入一线督导，确保党建工作落地见效。

该公司党委组织开展“我为大唐作贡献、献良策”活动，领导班子带头宣讲形势、听取建议，凝聚发展共识。为推动党建与业务深度融合，该公司确立12项“党建引领+”攻关项目，依托“岗区队日网”机制，党员亮身份、作表率，在新能源项目投产、热负荷拓展、机组检修等重点任务中勇挑重担、展现作为。今年，该公司获评“全国文明单位”荣誉称号，3、4号机组可靠性对标名列前茅，“两个细则”收益区域领先，团队创新活力持续增强。

该公司畅通领导直通车、接待日、职工提案等多维沟通渠道，强化民主管理。大力实施“五福+”关爱项目，开展送温暖“十必到”、每月一活动、每月一实事，新建的羽毛球场已投入使用，公寓暖气改造工作稳步推进，职工获得感、幸福感持续提升。同时，该公司产改工作成效显著，已被正式列为市国有企业产改标杆培育对象，相关经验获省部级优秀项目荣誉。

为持续强化与地方互动，该公司与相关单位累计开展联学共建6次，积极组织敬老、助学、献血等志愿服务8次，参与地方足球联赛，企业美誉度持续提升。在政企协同方面，该公司领导带队对外联络超400次，为政策与资源对接奠定基础，党建品牌影响力不断扩大。