走进株洲百万煤电建设项目现场，主厂房拔地而起，凉水塔、烟囱、锅炉蔚然成型，忙碌的身影在工地上穿梭，每一刻都洋溢着争分夺秒、勇往直前的奋发精神。按照上级工会统一部署安排，华银电力公司于2024年5月在株洲百万煤电建设中启动以“建精品 创四优 夺金奖”为主题的劳动竞赛活动，全面激发参建者们比追赶帮超的主动性和积极性，掀起工程建设大干热潮。

2024年以来，华银电力公司将群众性劳动和技能竞赛作为工会服务中心工作的核心举措，围绕能源保供、高质量发展、人才强企、创新创效，将劳动和技能竞赛与提质增效、低碳转型、产业工人队伍建设、创新成果转化相结合，引领职工赛中学、学中练、比中创。近三年来，该公司经营总收入呈现增长趋势，新能源装机规模和发电量的提升为企业贡献新的利润增长点，助力实现“双碳”目标。

聚焦主责主业 搭建劳动技能竞赛大平台

华银电力公司坚持把劳动竞赛作为凝聚职工奋斗力量的有效形式，坚持劳动竞赛与生产经营中心工作同频共振，引导广大职工把履行能源央企使命、完成公司重点目标任务作为劳动竞赛的主战场。

该公司开展“提质增效 喜迎二十大”“二次创业建新功 提质增效当先锋”“建功‘十四五’ 奋进新征程”等主题劳动竞赛，并持续推动竞赛向一线班组、关键岗位延伸。各企业根据自身的重点难点，精心策划竞赛内容，既精准施策又各具特色。湘潭发电公司在机组检修期间，开展“班组创先进，个人争能手”劳动竞赛；华银电力新能源公司则针对场站攻坚重点，调整竞赛指标为弃风率、台均故障次数等，强化安全生产基础。2024年，该公司开展群众性劳动竞赛32项，参与职工3300余人，高质量完成一系列能源电力保供任务，得到湖南省委、省政府和电网公司高度肯定；5台火电机组和1台水电机组在中电联电力行业能效对标中表现出色，分别获得4A、3A级优胜机组称号及厂用电率最优机组等。

在株洲百万煤电和娄底百万光伏建设现场，该公司组织开展以“六比六赛”为主要内容的重点项目劳动竞赛。株洲发电公司深入实施“三力”专题劳动竞赛，2024年成功达成百万煤电项目7大里程碑，5项更提前完成，获评电力安全生产标准化一级工程建设项目。金竹山发电公司娄底基地率先启动“工程建设之星”竞赛，成功实现中部首个大基地项目全容量投产，获得湖南省百万职工重点建设项目劳动竞赛先进单位。该公司开展“百日攻坚”重点项目竞赛，推动7个分布式光伏项目开工、11个投产，并有13个案例入选集团“四优工程”优秀案例。

如今，劳动竞赛在华银电力公司蔚然成风，在平凡岗位上拼搏奉献，在急难险重时冲锋在前……广大产业工人在企业高质量发展的改革征程上积极发挥主力军作用。

聚焦创新创效 赋予劳动技能竞赛新内涵

华银电力公司各级工会以竞赛为载体，促进技术创新；充分利用劳模、工匠和高技能人才创新工作室这一阵地，在前沿科技、关键技术等方面开展竞赛，达到“树立一个、发动一批、带动一片”效果。科技创新是培育发展新质生产力的核心要素。华银电力公司产业工人大军长期奋斗在基层一线，对生产流程、生产技艺最为熟悉，对培育发展新质生产力过程中遇到的技术难题最有发言权。理所当然，他们在推动技术革命突破创新、产业深度转型升级中也发挥着重要作用。

2024年，该公司分梯级建成创新工作室24个，其中省级示范性创新工作室4个，集团公司级创新工作室18个；开展各类创新创效活动126次，取得创新创效成果44个，授权发明专利7项，申报发明专利16项，主编立项中电联行业团体标准1项，获得中国职工技术协会职工创新创效成果一等奖2个，二等奖3个，QC一等成果1个，二等成果5个。

新时代的劳模工匠，心中有梦想，肩头有担当，手上有干劲，脚下有方向。株洲百万煤电项目搭建智慧工地一体化管控平台获评中国电子企业协会“2024发电企业数智技术创新典型案例”。虞明创新工作室争创国家级技能大师工作室，获得省部级以上创新成果奖2项，获评电力企业卓越创新工作室。华银电力公司首次评选表彰3名创新能手，1名青年被授予集团公司青年科技拔尖人才，5人获评集团公司科技创新先进工作者，营造崇尚创新、鼓励创造的浓厚氛围。

聚焦人才强企 实现劳动技能竞赛新跨越

“深化产业工人队伍建设改革”“努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。”中国工会十八大报告里的话掷地有声。华银电力公司日新月异发展的背后，是数以千计产业工人披星戴月、不分昼夜的奋战使然。

该公司坚持以职工为中心的导向，着力把劳动竞赛打造成推动产业工人成长成才的重要平台，形成“生产型竞赛日常化、技能型竞赛常态化、安全型竞赛普及化”的职工竞赛体系，建立劳动技能竞赛与职工奖励、岗位晋升挂钩机制，确保职工荣誉、奖励与其实际技能、业绩贡献相匹配，激发职工“学技术、钻业务、练技能”的积极性和热情。

该公司建立湘潭、株洲、耒阳三个实训基地，开设周培训课堂、专家云课堂、华银微课堂，广泛开展多工种、多岗位“名师高徒”活动，赋能产业工人成长成才。同时，该公司实施全员“轮训”“轮赛”和“轮考”，坚持赛训一体、逢赛必训，将竞赛融入人才培养全过程，形成培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”培养机制，深化劳动、人事、分配三项制度改革，打通管理、技能和专业技术三条职业发展通道，激发员工潜能与活力。

在劳动者逐梦筑梦圆梦的舞台上，该公司不仅展现出新时代技能人才的风采，也为广大技术工人勾勒出职业发展的新方向。2024年，华银电力公司组织开展各类劳动技能竞赛109项，参与职工7416人次。该公司代表队获得湖南省风电运维竞赛团体一等奖，湖南省第一届电力市场交易员大赛团体三等奖，湘潭发电公司陈航作为湖南省唯一一名发电企业班组长代表入围全国“红旗杯”班组长大赛复赛，系统新增高级技师6人、技师55人，涌现了湖南省第二届“湖湘工匠”汪毅刚、“大唐工匠”虞明、湖南省五一劳动奖章获得者王湘逸等一批技能人才典型。目前，该公司拥有国家级百千万人才16人、集团公司级百千万人才56人、青年人才154人，拥有高级工以上技能等级的高技能人才占技能人员总数的62.1%。