在赣鄱大地上，一场关于文明创建与能源转型的生动实践正在书写。一直以来，江西分公司将全国文明单位创建作为破解发展难题、凝聚职工合力的重要抓手，探索出一条“党建引领、文化铸魂、育才固本、责任赋能”的特色路径，实现了精神文明建设与企业高质量发展的同频共振。今年5月，该公司荣膺“第七届全国文明单位”称号；12月，创建案例入选《新时代中央企业文明创建工作创新案例选编（2025）》。

“党建红”引领“文明风” 构建双融双促机制

面对能源转型与高质量发展的时代课题，该公司始终将党的领导贯穿文明创建全过程，创新构建“党建+文明”双融模式。

该公司打造“红色课堂+文明实践”教育体系，组织职工赴井冈山、于都长征出发地等地开展红色教育22次，将苏区精神中的“坚定信念、艰苦奋斗”与企业理念相结合。5支青年宣讲团活跃在基层一线，将党的创新理论和形势政策送入班组。通过“项目化+清单化”方式，推动“党建提升+文明创建”深度融合，打造“卓越大唐·赣鄱先锋”品牌，深推28个重点攻关项目，让党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在安全生产、技术创新、提质增效中充分彰显，筑牢了文明创建的政治根基。

“文化+”构建“同心圆”  打造文明实践载体

立足能源行业特性与江西地域文化，该公司构建了以新时代中国大唐企业文化“卓越文化”为圆心，多个实践载体为延伸的“同心圆”文化体系：“文化聚力”同心圆，依托红色教育、道德讲堂、职工书屋、书法摄影展等载体，年均开展活动15次，打造“映心红”廉洁文化品牌，全面提升职工文化素养，“正心正行 干净干事”的理念深入人心。“企业开放日”同心圆，以中国品牌日为契机，每年邀请地方政府、社区、学校代表及职工家属走进“风光火储”厂（场站），通过科普讲解、实地参观、VR体验等互动形式科普能源安全知识，介绍大唐发展历程和成就。“志愿服务”同心圆，常态化组织开展雷锋日活动，在抚州、沙岭等属地学校开展大唐启明星课堂电力公益科普，向“童心港湾”关爱农村留守儿童项目、8户结对困难群众累计捐款10万元，用实际行动传递温暖。

“育才链”激活“蓄水池”  搭建素质提升平台

针对能源行业技术迭代快的特点，该公司将人才培养作为文明创建的关键一环，构建“选育用留”全链条人才机制。

该公司通过“师徒结对”为新入职职工匹配一对一导师，签订《师徒协议》130余份，开展入职“第一课”，明确职业道德与技能提升双目标，加速青年职工专业成长。广泛开展集控值班员仿真机、风电运维专业技能竞赛等29项劳动技能竞赛，在2024年全国电力行业风力发电运维岗位(工种)技能竞赛中夺得团体冠军等荣誉。同时，以“五一”“五四”“七一”等重要节点为契机，选树一批事迹突出、群众公认的先进典型，有3人荣获“全国劳动模范”称号和全国五一劳动奖章，2人荣获“江西省劳动模范”称号，掀起学习劳模、争当先进热潮。

“责任链”赋能“动力源” 服务地方高质量发展

作为中央驻赣企业，该公司将社会责任融入发展战略，推动文明单位创建与践行社会主义核心价值观深度融合。

在乡村振兴工作中，该公司累计投入帮扶资金545万元，完成16个帮扶项目，打造省级乡村振兴示范点1个；连续6年在省派单位驻村工作队考核评价中获评“好”等次。

在推动“绿色发展”中，该公司构建“风光火储”多能互补体系，建成我国首个清洁煤电与清洁能源协同发展项目、全省首个百万千瓦级高效煤电项目、全省单体装机容量最大的“渔光互补”电站，所属多个风电场连续十年被评为全国风电机组能效对标“AAAAA”、“AAAA”风场。新时代以来，累计发电1400亿度，减排二氧化碳达1500万吨。

从“创建达标”到“发展赋能”的跨越

持续的文明创建工作为企业发展注入了强大活力。该公司实现了从“一席之地”到“风光火储”多能互补的重大跨越，装机容量增长14倍，年发电量是企业组建之初的13.33倍；先后获得全国电力行业设备管理创新成果一等奖等奖项81项，取得发明专利授权、实用新型专利授权99项。该公司项目建设情况和科技创新举措多次被央视新闻、人民网等中央媒体报道，先后获评全国国有企业党建品牌影响力企业、江西国资系统先进基层党组织。

江西分公司的实践表明，文明创建只有与时代要求、企业特色、社会需求深度融合，才能从“软指标”转化为发展的“硬支撑”。如今，这家扎根红土地的能源企业，正以更高的文明素养、更优的绿色电能、更强的责任担当，在服务国家“双碳”战略和江西高质量发展的道路上奋勇前行。