许昌龙岗发电公司工会坚持以人为本，以“接地气、聚人气、育人才、暖人心，激活力、聚合力”为导向，将工会工作深度融入企业生产经营中，在价值创造、文化建设、权益保障、人才培育等方面精准发力，让职工幸福感与企业发展质效同频共振，为企业高质量发展注入强劲动力。

创新驱动强根基 价值创造结硕果

该公司工会聚焦生产经营关键环节，以创新为引擎，搭建多元化创效平台，激发全员创新创效潜能。2025年，面向调峰攻坚、检修攻关等领域，征集劳动创新成果39项。

该公司两大赛事成为赋能生产的“金钥匙”。AI赋能大赛中，火车煤人工抽样智能算法的落地，有效规避人为操作风险，保障了抽样数据的客观公正；经营物资+电力交易辅助系统自动生成核心代码，实现数据整合、分析与决策的高效衔接，大幅提升经营决策效率。全员创意大赛精准破解生产费用潜亏难题，推进煤场机械油改电项目，成为河南发电公司系统内首个“吃螃蟹”的企业，预计年节约燃油费300万余元。

该公司创新实践平台持续升级，高标准打造350平方米“创新工作室基地”，整合劳模工作室、青年创新创效工作室等功能模块，为职工技能提升与创新实践提供全方位支撑。青年创新工作组研发的3D打印胶球清点装置在4台机组全面应用后，清点效率提升75%、计数准确率达99.5%，获评中国职工技术协会QC成果三等奖，实现了效率、精度与效益的多重突破。

文化聚力暖人心 幸福底色更鲜明

丰富文体供给，让职工精神生活“富起来”。该公司工会坚持“月月有活动”，2025年累计举办球类竞技、趣味运动等文体活动46次，其中规模超百人活动21次，精准覆盖不同岗位、不同年龄层次职工需求，在释放工作压力的同时，增进了团队凝聚力。

该公司深化内外联动，让文化影响力“广起来”，牵头搭建跨单位交流桥梁，与系统内5家单位开展气排球联谊，与3家单位组织青年交友联谊活动；积极对接地方工会开展“中国梦·劳动美·工会情”送文化进基层，彰显了央企社会责任与担当。

该公司权益保障再加码，让职工获得感“实起来”,职工医疗互助保障连续三年全员覆盖，且为女职工投保妇女特种疾病保险，构建起三重医疗保障“防护网”， 2025年已有11名职工获赔。同时，该公司引入专业心理咨询服务，设立“至善救助日”及专项基金，为特困职工精准兜底。

服务升级更显温度，该公司联动胖东来实现食材统一采购，开设微超市并提供代购服务；升级疗休养服务，推出多条路线及“弹性选择”机制，2025年职工参与人数较上年增长5倍；严格落实送温暖“十必到”制度，累计开展关爱活动66次，覆盖职工3891人次，以精准服务与暖心举措凝聚干事创业合力。

畅通信道优生态 人才培育强支撑

该公司畅通诉求表达渠道，让职工心声“有回应”，创新线上诉求平台，制作“意见征集二维码”，每月定期汇总处理反馈，累计征集意见121条且全部妥善解决，实现“事事有回应、件件有着落”。

该公司聚焦生产一线开展“每周一星、每月一星”评选，以榜样力量激发全员争先创优热情;搭建高水平技能竞赛平台，组织职工参与河南省电力行业及河南公司各类赛事，20名职工斩获优异成绩；完善师带徒机制，组织17对劳模及先进骨干与青年职工结对帮扶，通过技能实操示范、岗位经验传承、职业规划指导，助力青年职工快速成长。