为进一步强化廉政风险防控，筑牢干部职工思想防线，青岛热力公司创新推出“七必谈”谈话提醒机制，通过精准化、常态化的谈话引导，让廉政教育从“软要求”变成“硬约束”，一季度共计组织谈话76人次，占职工总数的63%，为企业高质量发展提供纪律保障。

该公司在树立和践行正确政绩观学习教育、巡察工作回头看迎检、党建责任制检查等重点工作开展前，针对相关责任人员开展廉政提醒谈话，通过提前“敲警钟”，着力防范工作推进中可能出现的作风、履职等方面问题，为重点工作顺利完成奠定坚实基础。

该公司坚持职工岗位“凡变必谈”，围绕新岗位的职责权限、廉政风险点展开谈话提醒，引导职工在新岗位自觉接受监督。一季度共计对岗位变动人员谈话6人次，相关人员履职尽责意识显著增强。

该公司紧盯节假日前、重大活动等关键时间节点，及时组织干部职工开展廉洁提醒谈话，提醒干部职工时刻警惕“节日病”，坚决抵制违规吃喝、收送礼品礼金等不良风气。同时，该公司通过发送廉洁短信、家属倡议书等形式，形成“单位+家庭”双重监督合力，让廉洁自律成为干部职工的自觉行动。

该公司围绕新能源项目开发、应收账款回收、供热补贴争取等重点攻坚项目建立谈话推进机制，及时了解项目进展及存在的问题，协调解决困难，确保项目廉洁高效推进。一季度，该公司通过谈话机制推动应收账款回收1380万元，为企业转型和提质增效提供了有力支撑。

在典型案例通报后，该公司第一时间组织关键岗位人员开展谈话，深入剖析违纪违法的原因和危害，引导干部职工从中汲取教训，对照自身查找不足，完善内部管理制度，通过“以案为鉴、以案促改”，持续巩固“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围。

该公司针对人、财、物管理及审批等廉洁风险较高的岗位，通过定期或专题谈话提醒干部职工时刻牢记岗位职责，严格遵守规章制度，自觉接受监督。同时，该公司加强纪检干部纪法知识学习和业务技能培训，不断增强斗争本领，持续提升监督执纪问责能力水平。

对工作中受到批评、出现失误、任务推进不力的干部职工，该公司及时开展诫勉谈话，既严肃指出问题，又耐心帮助分析原因，明确整改方向和时限，并跟踪整改落实情况，有效推动了各项工作落地见效。