重庆渝能公司着力构建党员发展、培养、管理全链条工作体系，推动党员队伍建设提质增效，为企业高质量发展筑牢组织根基。

该公司严把入口关，建立先进分子、入党申请人、入党积极分子“三库”，“一人一档”动态管理，聚焦一线职工、青年骨干及关键岗位，制订专项计划平衡结构，推进标准化建设。通过推进流程、业务、选拔“三化”建设，该公司编制程序图与手册、定量化测评标准，实行全程公示。

该公司严抓培养关，开展精准化培育。按入党阶段定制培养方案，创新“线上+线下”“结对帮带”等模式，确保近年来培养对象均为业务骨干或优秀青年。

同时，该公司严抓管理关，制订“责任清单”，建三大学习阵地，搭争先平台，三年来党员牵头攻坚项目60余项，解决群众诉求58件。此外，该公司通过每季度开党务专题课，建立答疑机制，创新“10分钟微课堂”等多种方式，不断提升党务人员业务能力，党支部标准化建设基础得到了巩固提升。

近年来，该公司党员队伍数量合理增长、质量稳步提升、作用充分发挥，党建引领效能凸显：2名党员干部获集团公司、重庆国资系统“优秀党务工作者”称号，多名党员获得岗位晋升，党员带头攻坚建成2座生态电站，推进了风电项目顺利开工。