基层党组织基本培训机制第二批试点工作开展以来，阳城发电公司强化统筹组织，坚持分类指导，实施“方案审核、深度督导、复盘总结”全过程管理，强化各党支部PDCA“闭环式”评估。该公司结合中心任务，针对安全生产、降本增效、大集控建设等不同业务领域党支部特性，提供学习研讨差异化支撑，将专题研讨会直接开到生产检修现场，推动作风建设与技术攻关同步强化，有力保证党支部集中学习研讨见实效。

该公司以组织党支部联建共建为契机，创新实践学习方式，围绕“我为大唐作贡献”主题，探索“沉浸式”“体验式”学习，组织党员赴太岳精神实践中心和黄崖洞兵工厂旧址实践学习，增强学习感染力吸引力，提升了支部学习研讨质量。

该公司组织引导支部党员从被动接受转变为主动探讨，积极建言献策，聚焦“深化守护四季平安专项行动”等6个主题开展联合研讨，着力破解知识技能向履职能力转化的 难题，开展“头脑风暴”，建立“两融”机制，推动学习研讨与破解工作难题相融合、与推动企业改革发展相融合，通过多轮研讨碰撞思想火花，提出工作思路和渠道拓展建议，形成学用转化成果26项，共同制订优化措施和实施方案，夯实安全基础、推进大集控建设、健全基本培训机制，形成了跨专业跨部门协同合力。