为进一步提升职工专业技能，动员广大干部职工在企业改革发展中主动作为、勇于担当，今年以来成都公司工会多措并举，持续深入开展“大唐杯”劳动竞赛，助力企业高质量发展。

精心部署，广泛动员，营造浓厚氛围。今年2月，成都公司工会委员会圆满完成换届选举，新当选的5名委员走马上任，迅速进入新角色，把进一步提升公司工会专业化水平、创新创效水平、服务保障水平作为工作目标，将“围绕主责主业持续开展劳动竞赛”列为工会年度工作要点及早部署，充分研讨，立足采购技能提升、“两化一提高”、采购服务之星、应收账款清欠、能源保供等工作分别策划了可量化、可落实、可考核的劳动竞赛方案，同时强化宣传引导，动员广大干部职工积极参与，营造出劳动竞赛“比学赶帮超”的浓厚氛围。

丰富内容，多样载体，提升专业技能。为开展好劳动竞赛活动，激发职工团队作战意识，增强集体荣誉感，成都公司工会围绕采购管理提升年任务目标，结合企业实际，以部门（区域项目部）为单位，通过线下笔试考核展示采购技能高低，通过指标数据同比开展“两化一提高”正向对抗，通过任务目标执行推进应收账款清收，实现了竞赛内容和主责主业紧密结合，竞赛方式灵活多样的目标，尤其在公司8月组织的采购技能劳动竞赛活动中，14名参赛选手赛前精心备战，赛场激烈角逐，赛后及时总结，达到了以赛促学、以赛促训、以赛促干的良好效果。

区域联动，广泛参与，打造特色品牌。成都公司工会结合企业实际，将劳动竞赛参与范围实现云贵川渝员工全覆盖，经营管理部门同参与，积极探索打造企业特色劳动竞赛品牌，将应收账款清欠列为公司“大唐杯”群众性劳动竞赛重点项目、将能源保供列为公司“大唐杯”群众性劳动竞赛特色项目，并按月亮成绩、晒经验、比进度，同时坚持发挥党建引领作用，有效结合“两带两创”、党员青年突击队等载体，让“红色引擎”助燃竞赛活力。

下一步，成都公司工会将认真贯彻落实上级工会工作部署，紧扣企业实际，积极探索劳动竞赛新思路、新举措、新模式，增强竞赛活动的针对性和有效性，全面助力企业培养打造高素质人才队伍。