党的二十届四中全会明确提出加快建设新型能源体系，为新时代能源事业发展指明了前进方向。作为智慧矿山建设的践行者，能源强国的建设从不是口号，而是扎根岗位的实干担当、精益求精的创新追求、久久为功的坚守付出。

建设能源强国，关键在于三维发力、协同并进，以智赋能，破解保供难题，以绿色转型激活可持续动能，以人才筑基锻造攻坚力量，唯有如此方能在能源事业的赛道上跑出加速度。这三大方向既各有侧重又紧密关联，既回应了国家战略要求，又贴合企业发展实际，为我们的前行之路划定了清晰路径、明确了核心任务。

在能源保供的主战场上，智能创新是摆脱传统困境、筑牢安全防线的核心抓手。面对矿山传统技术带来的安全隐患与效能瓶颈，国源公司锚定“减人提效、本质安全”目标，在关键环节精准施策：以智能传感器织密井下安全“感知网”，实现风险早发现、早处置；以大数据算法打通生产“信息链”，成功攻克特厚煤层开采行业痛点；以远程操控技术替代危重岗位人工操作，从源头降低安全风险。让98个智能化子系统实现全流程覆盖，5G组网贯通工业场景全域，91%以上的智能化程度与高质量的生产效率提升相辅相成，共同铸就了能源保供的硬核底气。

在绿色发展的征程中，协同融合是诠释能源强国“供得上更要供得好”深层内涵的关键举措。国源公司始终坚守“绿水青山就是金山银山”的理念，将智能化技术与绿色矿山建设深度绑定、同频共振：国内首条地下装车电气化铁路实现全流程无人化运行，在让装车效率提升3倍的同时，实现污染物大幅减排；智能洗选体系搭载TDS干选技术，既显著提升资源利用率，又让能耗较传统模式降低30%以上；生态修复与矿山生产同步推进，在保障生产效能的基础上，让黑土地重披绿装、矸石山变身风景线。这些实践不仅让国源公司成功获评自治区级绿色矿山，更用技术创新打破了“煤矿=高污染”的刻板印象，为行业绿色转型提供了可复制、可推广的宝贵经验，让绿色成为能源发展最鲜明的底色。

创新驱动的本质是人才驱动，建设能源强国离不开坚实的人才支撑与智力保障，而完善的人才生态则是吸引、培育、用好人才的关键。国源公司深耕“引才、育才、用才”全链条建设，多点发力激活人才活力：搭建“引才”高地，实现招聘“量质双升”，为企业注入新鲜血液；畅通“育才”通道，构建管理、技术、技能、操作“四通道”成长体系，推行内部竞聘与挂职锻炼机制，让年轻骨干成为发展主力；激活“用才”活力，通过技能竞赛等多元模式培育行业骨干，以“强激励、硬约束”的分配机制激发创新热情，让“全国煤矿智能化卓越工匠”等人才脱颖而出。这套闭环式人才机制，让每一位员工都能在岗位上成长成才，为能源事业发展筑牢了坚不可摧的人才根基。

站在“十五五”发展新起点，我们深知责任重大、使命在肩。能源强国的宏伟蓝图，需要无数能源人用实干绘就；产业升级的时代征程，需要每一位从业者用坚守护航。我们将对标行业先进标杆，全力冲刺国家高级智能化矿井验收；持续深化绿色生态矿山建设，探索更多智能化与环保技术融合应用场景；加大核心技术攻关力度，推动井下危重岗位全面无人化，让智能机器人成为矿山作业的“主力军”，用更多技术突破、更优绿色成果、更实岗位坚守，为建设能源强国贡献源源不断的矿山力量。