上半年以来，华南公司深入贯彻落实新时代人才强企战略，聚焦青年人才队伍建设目标，创新打造“思想铸魂+实战砺剑+导师护航”三位一体培养模式，推动青年职工政治素养与专业能力全面提升。截至当前，公司青年人才梯队建设取得阶段性成果，为项目攻坚储备了高素质后备力量。

厚植信仰根基 筑牢政治本色。华南公司党委将青年思想政治建设纳入党建工作总体布局，建立常态化学习教育机制。通过开设“青年理论学习小组”、组织红色教育实践活动等形式，系统强化习近平新时代中国特色社会主义思想武装。青年职工群体呈现出强烈的政治向心力，本年度经组织严格考察，5名在项目攻坚、创新创效中表现优异的青年骨干被列为入党积极分子，彰显出党建引领与业务发展的深度融合。

创新选用机制，拓宽成长通道。针对采购业务人才梯队建设需求，华南公司坚持“德才兼备、实战砺才”的育人理念，研究制定了《经理助理选拔培养实施方案》，建立“政治素养+专业能力”双维度评估培养体系。通过竞争选拔机制，遴选业务能力突出，政治素质优秀的党员骨干担任经理助理，深化落实“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”的人才理念，让青年职工在重大项目实践中强筋壮骨、成长成才。日前，已有优秀青年职工被选聘为经理助理，实现了人才成长与岗位需求的精准对接。

深化结对培养 加速能力进阶。华南公司立足核心业务发展规划，持续完善青年职工“传帮带”培养模式，为新入职员工配备专业导师与职业发展导师，量身定制中长期成长规划。在高校毕业生专项培养计划中，通过师徒结对帮助应届毕业的青年职工加速转变思想观念，迅速进入工作状态。公司两名青年职工凭借出色的专业素养和坚毅的进取精神从30多名学员中脱颖而出，荣获“2025年度高校毕业生培训优秀学员”称号，充分展现了华南公司青年职工培养锻炼机制的高效性和实效性。

目前，华南公司已初步形成“思想引领—实战淬炼—导师护航”的全链条培养体系。下阶段将持续完善青年人才评价激励机制，着力打造政治坚定、业务精湛的物资服务铁军，为高质量发展提供坚实人才保障。

‌