7月，3名应届毕业生从天南海北齐聚华南公司。按照“你好！新大唐人”工作要求，引导新职工尽快调整状态、融入角色，华南公司采用别样的迎新方式，组织动员3名新职工参与桂冠电力新能源提速增效框架招标集中评标工作，以干带训、以干促学，在集中评标“大会战”中经风雨、见世面、壮筋骨，不断练就堪当重任的过硬本领。

别样迎新，贴岗培训。新职工作为华南公司人力队伍的后备力量，今后能否成为公司发展壮大的中坚力量，入职培训起着至关重要的作用。缺少知识储备、缺乏实际经验是“新大唐人”的标签，如何让他们快速成长？华南公司改变以往集中授课、理论灌输式的培训，将业务实操能力列为培训首要重点。8月14日，华南公司组织开展桂冠电力新能源提速增效框架招标集中评标工作，项目部以此为契机组织从业多年、经验丰富的“老职工”以“师带徒”模式引导新职工参与评标工作，每人跟进2-3个标段，亲身体验招标采购全程事务。

点亮青春，苦练本领。3名应届毕业生在师傅的带领下，自评标准备工作开始，从校对文本、调整格式等基础工作入手从零基础开始学习采购标书的标准化格式以及商务、技术标书等知识。利用周末时间，全过程参与评标会议室的搭建，边搭建会议室边学习封闭式评标室的建设要求。师傅也在空余时间，为新职工介绍评标人员行为规定、招标人员“十不准”等招标采购从业要求，同时了解日常工作、生活、学习情况，解答新职工相关问题。在评标工程中，师傅带领新职工从评标预备会、标前会、初审、提出澄清问题、完成商务技术对比表、联络会、打分等环节入手，全过程参与编制评标报告。热火朝天的大战氛围也再次感染和激发了3名新职工自主学习的主动性和积极性，他们充分利用工作之余的碎片时间深入了解标书中的物资采购专业知识，了解党的二十大精神中关于风光水火储等发展变化以及大唐集团、物资集团、华南公司在时间维度上的企业历程、战略目标等，并聆听师傅的讲解，认真学习采购制度以及纪律要求和电力行业安全生产技术知识，坚持不懈以“点”的积累促成“线”的串联并最终形成“面”的覆盖。

实践出真知，匠心筑梦想。下一步，华南公司将继续做细做实迎新人、护新人、育新人工作，教育引导新职工立足本职岗位，脚踏实地、坚定理想，增长才干、历练品质，在“采购管理提升年”的火热实践中建功立业，成长成才。