2024年以来，海西事业部以事业关爱、人文关爱、环境关爱和生活关爱为抓手，着力解决了关系职工切身利益的问题，全面打造“幸福大唐、暖心海西”，干部职工获得感、幸福感、安全感得到显著提升。

抓好事业关爱

该事业部把职工成长成才作为对职工最大的关心关爱，聚焦项目发展、工程建设等，扎实开展“揭榜挂帅”“竞聘上岗”，为“能干事、肯干事、干成事”的优秀人才提供更好“舞台”。狠抓新职工源头培养，创新开展“名师带高徒”行动，为每位新职工制定阶梯式培养计划，助力新职工加快成长。建立高技能人才库，鼓励职工积极参加各类技能竞赛、创新创效等活动的同时，持续加大正向激励力度，全面构建了尊重人才、尊重劳动的良好氛围。

加强人文关爱

海西事业部坚持关心关爱从细节抓起，针对场站“小、远、散”特点，创新构建“网格化”关爱机制，及时做好职工“急难愁盼”问题，全年累计帮扶慰问超百人。聚焦职工婚恋、交友“老大难”问题，多措并举在拓展“交友圈”上下功夫，一方面加大与地方单位沟通联络，组织开展形式多样的青年联谊交友活动；另一方面加大“红娘行动”宣传力度，积极鼓励动员职工及家属为单身职工“牵线搭桥”，全年累计解决5名职工单身、婚恋问题。

深化环境关爱

海西事业部积极推动边远场站“无人值班、少人值守、远程集控、区域化运维”以及轮流值守等运行方式加快落实，因地制宜在市区周边建设运行倒班职工公寓，推动“星级食堂”“星级宿舍”建设，持续改善职工工作、生活环境。全年新建职工活动室、职工书屋3个，实现了基层场站的全覆盖，其中1个职工书屋荣获省级“职工书屋”称号。

做优生活关爱

海西事业部组建羽毛球等3个文体协会，以季度为单位开展职工文体活动，特别是针对场站职工人数较少等特点，创新方式方法，通过“线上+线下”相融合方式，积极开展各类小型文体活动，有效丰富了一线职工业余文化生活。持续做好离退休职工、乡村振兴干部等群体的关心关爱，首次举办离退休职工欢送活动，加大日常关心慰问力度，全面提升干部职工凝聚力、向心力。

2025年，海西事业部将持续践行以人民为中心的发展思想，推动“幸福大唐、暖心海西”建设，不断凝聚助力省公司打造集团公司青藏高原发展新高地强大力量。