为贯彻落实“人才强企”战略，5月12日，公司组织开展“名师带高徒”签约活动。旨在提升公司核心竞争力，优化人才梯队建设，打造核心技术团队，加快青年员工和储备人才成长成才。来自公司不同领域、不同岗位的劳动模范、首席专家、青年拔尖人才分别与青年人才签订了师徒合同。

公司党委书记、董事长朱利明出席签约活动并讲话，党委委员、总会计师陈崧主持活动，公司领导王杰、任海涛、李立坚及相关人员共同见证了名师带高徒签约仪式的圆满举行。

活动中，朱利明指出，“名师带高徒”是公司人才战略落地的重要一步，也是青年员工成长与企业发展同频共振的关键举措。要持续深化“传帮带”机制，夯实人才成长根基。要通过日常动态跟踪、不定期评估总结的常态化机制，营造出“导师倾囊相授、学员如饥似渴”的成长氛围，让新员工在项目实践中快速完成角色蜕变。要扎实推进“双向赋能”模式，彰显师德匠魂。导师团队以高尚师德为引领，既要当好“领航员”，更要做好“磨刀石”。青年员工要把每一次请教当作提升的阶梯，把每项任务视为成长的考场，用实干业绩回报导师的栽培。要全面升级“人才孵化”体系，打造战略储备力量。做好师带徒培养档案建立，培养方案动态跟踪，为公司高质量发展锻造一支“作风硬、本领强、敢担当”的青年生力军。

为确保人才培养落地落细，公司制定《大唐环境产业集团股份有限公司名师带高徒人才培养工作机制》，共有72对师徒签订师徒协议。

签约活动不仅是一纸承诺，更是薪火相传的责任接力。签约仪式上，明确了师带徒培养计划，并承诺以身作则，言传身教，进一步传承先进经验，以促进其快速成长，为今后的职业生涯打下坚实基础。

青年职工纷纷表示，师徒签约进一步增强了责任感和使命感，将以学而不厌的态度虚心向师傅请教，不断提升自己，积极进取、主动作为，在实践中思考，在思考中感悟，在感悟中成长，不断绘就企业人才辈出、基业长青的壮美画卷。