2021年，新能源分公司接收26名来自省内外7所高校毕业生，该公司通过多项措施，助力新职工角色转换、适应工作环境。

强化思想引领。该公司各职能部门按照要求对新职工进行为期一周的公司概况、企业文化、规章制度、生产流程、安全教育等方面的培训，让新职工对企业生产经营及自身职业发展定位有深入了解，增强新职工立足岗位、奉献企业的动力和信心。

持续关心关爱。入职第一周，该公司领导与新职工进行了亲切交流，以深厚的企业文化引领职工，进行座谈交流，话家常、释疑解惑，让大家切身感受到组织的关怀和温暖。在新大学生分派各场站开展见习学习期间，该公司领导深入现场调研，了解新职工学习、工作、生活情况，帮助解决问题，促进新职工尽快融合融入到公司各项工作。

夯实见习培训。为提高见习期培训成效，该公司研究制定《新入职大学生见习期基础培训大纲》，指导生产现场开展培训，确保新职工见习期结束达到岗位要求。

截至目前，26名新入职职工全部在生产一线学习，状态良好。下一步，该公司将不断探索新职工教育培训方式方法，拓展新职工成长渠道，全方位搭建成长平台，引导新职工快速融入，为企业高质量发展贡献力量。

郜娟