4月22日，碧口水电厂举行员工职业发展多通道人才聘任仪式，该厂党政负责人出席并向4名多通道人才颁授聘书，标志着该厂员工职业发展“多通道”建设迈出实质性步伐。

自人才等级认定工作启动以来，该厂高度重视，精心组织，遵循“以用为本、宁缺毋滥”的原则，坚决不搞“普惠制”，确保了人才等级认定工作高质量推进。此次人才等级认定，共有全厂“四站”38人进行申报，经过个人申报、部门审核、企业会议研究、甘肃公司审批等程序，最终4人脱颖而出，受聘为人才等级，其中2人受聘为安全生产专业高级专业师，1人为市场营销专业2级人才，1人为市场营销专业1级人才。

近年来，该厂以国企改革三年行动要求为指导，坚持市场化改革导向，在人才开发与激励上持续发力，着力调动员工的积极性、主动性、创造性，激发职工队伍活力，释放改革效能，推动高质量发展。一是搭建员工职业发展通道“立交桥”，构建“职务晋升+人才等级+职级序列”为一体的人才成长发展通道，实现职业有规划、发展有平台、晋升有通道。二是不断做大人才队伍“蓄水池”，以“认定1人、后备2人”的模式构建“1+2”型人才梯次结构，并实行动态管理，及时将优秀人才纳入后备队伍，将不合格的及时调整出库，保持一池活水。三是统筹规划，编制了《干部与人才队伍建设三年规划》，以党管干部、党管人才为原则，以打通员工职业发展通道、强化干部队伍建设、强化干部业绩考评、完善后备干部与人才培养为核心，建立全面、立体、多元的干部与人才队伍建设体制机制和措施，打造高素质干部与人才队伍。