下花园发电厂稳步推进“以人为本”的安全文化建设理念，积极营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围，着力打造安全文化以提高全员安全意识，推动全厂安全管理。
安全日活动做“实”
开展基层班组安全活动，是增强职工安全意识、提高自我防护能力的有效途径，是企业避免和控制事故发生的有效手段。为此，下花园发电厂坚持安全管理“关口前移、重心下移”，认真抓好班组安全日活动。
各级、各单位的主要领导高度重视所属班组的周安全日活动，带头深入班组检查指导，并安排督促生产管理人员包班参加安全日活动，与职工一起对各级事故通报、本单位的不安全现象进行讨论，促进班组安全教育制度化、规范化、经常化。每次活动前，班组长都要有针对性的对活动所学习的文件、资料进行取舍，与本单位生产较密切的内容要组织重点学习，贴近班组某些岗位的材料可专门组织有关职工反复学习，从而使得安全活动日的内容更加贴近生产和岗位实际。
安全活动日不仅班组长要讲，班组每个职工也要讲，班组职工轮流当活动主持人，改变过去班组长唱独角戏的局面。安全活动日除组织班组职工学习事故通报、安全制度、文件资料外，还通过组织职工观看安全录像、邀请以前的事故责任者现身说法来教育职工，促进促进职工从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的根本转变。
人性化管理重“情”
如果说制度管理是硬管理，那么“人性化”管理就是软管理，只有两者达到和谐统一，才是抓住了安全工作的根本，才能不断提高职工的安全防范意识，筑起企业牢固的安全生产防线。
为此，下花园发电厂采取刚性制度和人性关怀互补的方式，坚持以人为本，通过开展以教育、熏陶、关爱等为主题的一系列“人性化”安全宣教活动，打造安全人性化绿色通道。在安全工作中，注重一个“情”字，从情入手，以情动人，把管理融于亲情之中，打造了具有“亲情味”的安全文化平台，
为确保外出检修期间的安全，在检修公司外出检修前，都要征集职工家属的“亲情家书”。“我和孩子等你安全回来......”、“你的安全是咱们全家最大的幸福......”等充满真情的话语，使职工感受到浓浓的亲情，认识到安全对于生命和一个家庭的重要。
把安全管理从职工个人延伸到职工家庭，用一个“情”字把企业和家庭连接起来，使得不少职工家属说，原来对爱人的工作不了解，有时候还对他们早出晚归，不能照顾家庭说几句牢骚话，自从开展了“亲情”活动后，才知道他们的工作是多么重要，不能有一丝疏忽，今后一定要不说牢骚话，多吹“安全风”。
人情化的安全文化，拓宽了安全保证和监督渠道，形成了家庭保个人、个人保班组、班组保部门、部门保全厂的安全生产互保体系。
反违章行为求“严”
制度只有严格执行，才能产生效力，否则再完善的制度也会成为一纸空文。为此，下花园发电厂坚持对待不安全事件的“四不放过”原则，狠抓安全生产责任制的落实，强化制度执行力，加大对违章行为的考核力度，做到抓安全工作以规章制度为依据，抓安全考核以规章制度为准绳，检验安全成效以落实规章制度为标准。
在一次操作中，一名操作人员由于安全帽的带没系好而被罚了款。当时，有人认为是小题大做了。安监人员说道：“安全无小事。对违章者重罚是爱不是害，小疏忽会酿成大事故的”。
2005年6月，四期乙号疏水泵电机大修工作结束时，由于未严格执行工作票制度，按“四不放过”原则，根据有关制度对工作负责人、工作许可人及有关人员进行了教育、考核，落实了防范措施。
安全，永无止境。“纵有千般美妙音，惟独警钟最动听；此声常在耳边响，安全二字永挂心”。下花园发电厂将在集团公司“同心文化”理念引领下，在企业安全文化建设的“圆”型轨迹中不断前进。
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