以开展增强团员意识教育活动为契机
引导广大青年为实现集团公司发展战略目标而奋斗
今天非常高兴能够有机会和集团公司系统的共青团干部见见面。受翟总委托，让我代表他、也代表党组来看望大家。一进门，我就充分感受到了大家的青春气息。在这里，首先向一年来获得全国和中央企业荣誉称号的先进青年集体和个人表示热烈的祝贺。
来之前，张奕森同志向我介绍了这次会议的基本情况和特点。一是行动快。上周国资委刚开完增强团员意识教育活动的启动培训会议，这周我们就召开了集团公司的动员培训会议，说明我们反应很快，行动迅速，能够及时落实国资委会议精神。二是动员早。会议开始时王万春同志已经就开展这项教育活动作了一个很全面的动员讲话，让大家对开展这项活动目的、意义、原则、主要内容有了一个充分了解。三是培训实。大家都是开展这项活动的骨干和具体组织者，所以有必要让大家先学一步，学深一点，这次培训会议专门邀请中央团校、华北电力大学的专家教授来对大家进行了辅导，使大家拓宽了视野，提高了认识，增长了才干，为下一步有效地开展这项活动打好了基础。
下面，我代表集团公司党组，重点从实现集团公司发展战略目标的角度，就做好新形势下的青年工作提几点要求。
一、要站在促进企业全面、协调、可持续发展和确保集团公司发展战略目标顺利实现的高度，重视和支持青年工作
青年始终是社会中最积极、最活跃、最富有生气的一支力量，我们党的几代领导人都曾经对青年寄予了厚望，毛泽东同志讲过一段很著名的话：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。邓小平同志曾指出，“青年一代的成长，是我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。江泽民同志说过“赢得青年才能赢得未来”。党的新一届领导集体也非常重视发挥青年人的作用，胡锦涛总书记曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史前进的重要力量”。集团公司党组和翟若愚总经理也非常关注青年和青年事业，通过三年的艰苦创业，感受到青年是事业发展的重要力量，是集团公司的未来和希望。
集团公司系统共有35岁以下青年职工3万5千多人，占职工总数的46%，有些电厂，特别是新建电厂青年人数更多，有的占到百分之七、八十，并且在生产运行一线的主要是青年职工。所以说，青年职工是我们企业的骨干力量和生力军，如果能够把青年职工的积极性调动好、保护好、发挥好，我们企业的发展战略目标就能得以顺利实现，前途就不可估量，相反，如果不重视青年工作，就会出现人才外流、人心不稳、后继乏人的现象，企业稳定都成问题，何谈发展、做大做强？青年职工在企业中的地位和作用，决定了做好青年工作的重要性，从这个意义上可以讲，不重视青年工作的单位是没有希望、没有前途的单位，不重视青年工作的领导是没有远见、不合格不称职的领导。
“青年兴，则企业兴；青年强，则企业强”。我们的各级党政领导必须增强做好青年工作的责任感和紧迫感，树立起企业的未来属于青年、事业的发展靠青年的观点，充分认识到做好青年工作的重大现实意义和长远历史意义。青年工作的好坏取决于党委（党组）的重视，取决于一把手。要从讲政治的高度、从实现企业发展战略目标的高度出发，把青年工作纳入企业的总体工作目标，纳入党委（党组）工作的重要议事日程，与安全生产、经营管理等同部署、同考核。不断加大在政治上、物质上对青年工作领导和支持、帮助的力度，为青年工作创造良好的外部环境。
二、共青团组织要坚持服务企业、服务青年，团结带领广大青年为推动企业的发展和实现集团公司发展战略目标建功立业
前不久，我们党召开了十六届五中全会，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，明确提出了“十一五”时期我国经济社会发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。尤其是对加快经济结构的战略性调整、转变经济增长方式、降低消耗提高资源利用效率、加强能源等基础产业设施建设等都进行了具体部署。这对于指导全党全国在今后五年紧紧抓住重要战略机遇期，深化体制改革，提高开放水平，推动国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步，具有十分重要的意义。
为了认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，推动集团公司的持续快速稳定发展，下周集团公司将召开“十一五”规划暨实施第二阶段发展战略研讨会，认真总结集团公司组建三年来的经验，研究制定集团公司第二阶段发展战略目标的行动规划和集团公司“十一五”发展规划。相信这又是一个很宏伟的蓝图，也必将推动集团公司实现新一轮快速发展。“十一五”期间，集团公司总的发展目标是，要通过今后五年的不懈努力，使集团化运作体系和运作机制趋于成熟，主业有较大的发展，同时，做到规模效益同步增长，电源布局合理，电源结构有明显改善，集团的发展能力、盈利能力、国际竞争能力明显增强，2010年进入世界500强。
随着集团公司第二阶段发展战略的实施，必将使我们各企业步入持续健康发展的快行道，同样也势必对青年人才的需求越来越强。集团公司人力资源丰富，但尚未转化为人才优势，全系统一线生产技术人员有5万多，规模很大，但整体知识结构比较单一，知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型生产技术人才偏少，严重制约集团公司发展。为此，集团公司组建后不久，就制定了人才强企战略，实施了“112人才工程”。先后举办了全系统的焊工调考、焊工大赛、30万千瓦级火电机组集控运行技能大赛、转动机械检修专业技能大赛、维修电工大赛，承办了中央企业维修电工大赛，有一批青年技术能手和岗位明星脱颖而出。我们为什么对马晓东进行重奖，就是为了鼓励青年岗位成才。先后举办这些技能大赛的目的就是为了在全系统营造发现人才、留住人才、用好人才，特别是青年人才的舆论氛围和环境。
共青团是我们党联系青年的桥梁和纽带，担负着联系青年、组织青年、团结青年的任务。随着集团公司第二阶段发展战略的逐步实施，企业对青年人才需求的不断增强，为我们各级共青团组织发挥作用提供了用武之地，为广大青年职工建功立业、施展才华提供了广阔的舞台。共青团组织一定要坚持服务于企业生产经营中心任务，服务于青年职工成长成才，要在保证企业生产经营中心任务的完成上和促进青年职工的成长成才上寻找最佳的结合点，要把劲使在这方面、力放在这方面，只有这样，共青团的工作才能得到各级领导的认可和支持，才能受到广大青年职工的欢迎。共青团组织如果坚强有力，作用能够充分发挥，将对引导广大青年职工自觉锻炼成才，保证生产经营中心任务的完成具有不可替代的作用。希望我们团干部能够认识到这一点，把工作的重心放到服从服务于企业发展的大局上，放到引导青年职工立足岗位、提高自身素质上，团结带领广大青年职工投身企业生产建设主战场，自觉为促进企业的发展和实现集团公司第二阶段发展战略目标贡献智慧和力量。
三、要高度重视，精心组织开展好增强团员意识主题教育活动
在集团公司系统保持共产党员先进性教育活动快要接近尾声的时候，根据共青团中央和国资委的有关意见和要求，在全系统适时启动开展增强团员意识主题教育活动，是对保持共产党员先进性教育活动的延伸和深化，必将巩固和扩大先进性教育活动的成果。开展好这项活动对于增强广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，进一步加强基层团组织的建设，引导广大团员青年积极投身企业生产经营中心任务，促进企业的持续快速协调发展具有十分重要的意义。
前面会议开始时，王万春同志已经就开展这项教育活动进行了全面动员，在这里，我再强调几点：
一是各单位要将增强团员意识主题教育活动列入党委（党组）的重要议事日程，作为今年下半年思想政治工作的一项主要内容，认真进行研究，制定活动的方案和措施，切实抓紧抓好，并将这项活动列入年底的考核目标。各分、子公司和各基层企业党委（党组）要指派一名领导同志亲自抓这项活动，组织人事部门、思想政治工作部门和工会组织等要全力支持和配合好这项活动的开展。
二是要落实领导责任制。集团公司、各分子公司、基层企业都要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导责任，一级抓一级，层层抓落实。各单位团组织要把增强团员意识主题教育活动作为当前的首要政治任务和头等大事抓紧抓好。团委书记是直接责任人，各基层团支部书记是具体责任人，要制定好具体方案和措施。
三是在教育活动的内容上，要注意引导团员青年认真学习贯彻党的十六届五中全会精神、学习集团公司“十一五”规划和第二阶段发展战略目标、学习本企业的发展目标，进一步坚定搞好企业的信心，把思想和行动统一到企业的发展目标上来。在活动的形式上，要抓实“规定动作”，创新“自选动作”。在设计活动方案时，要认真把握哪些是规定的程序，要做到标准不降低，活动不走样。同时结合企业实际，多设计一些灵活多样、团员青年喜闻乐见的活动方式，确保活动取得实效。
在全团组织开展这样一次集中教育活动，对各级团组织来讲是一个非常好的机遇，希望大家认真把握领会开展这次教育活动目的和要求，并结合企业发展的实际，创造性地开展工作。通过开展增强团员意识主题教育活动，确保达到“增强意识、健全组织、活跃工作”的目的，通过开展增强团员意识主题教育活动，努力把广大青年职工的积极性调动起来，为企业的发展、为集团公司发展战略目标的实现做出贡献。
四、各级团干部要加强学习改造，经受实践考验，努力把自己锻炼成为符合企业发展需要的有用人才和接班人
共青团岗位是一个非常锻炼人的岗位，也是一个出人才和干部的岗位。希望你们珍惜现在的岗位，不辜负大好的青春年华，不辜负领导和广大青年对你们的期望，能够在共青团的岗位上有所作为，有所成就。青年是人生的关键时期，我曾经在武汉大学给学员讲课时讲过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处就几步”。大家要立足当前，着眼未来，创造性地开展工作。下面，就团干部加强自身素质建设我提几点希望和要求：
第一，要勤于学习，加强改造。青年人最少保守思想，往往能开风气之先，但是青年人的思想也最摇摆不定，没有形成成熟的思维方式和价值观念，所以，一定要把加强理论学习作为自身建设的首要任务，加强马克思主义的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，为今后成长道路奠定一个良好的思想基础。
第二，要深入基层，投身实践。既要向书本学习，更要向实践学习。不要年纪轻轻的就沾染上官僚的风气，成天待在机关沉不下去。要深入到车间、班组，深入到青年职工当中去，了解一线的情况，了解青年职工的需要，这样你制订的工作方案，采取的工作措施才有针对性，才能真正的促进企业的创新发展，才能满足青年职工成长成才的需要。
第三，要不计名利，艰苦奋斗。要以事业为重，不要斤斤计较眼前的利益，共青团岗位虽然没权没钱，但正因为这样才锻炼人，只要你们工作做到位了，我相信会得到单位领导的大力支持的，也会得到青年职工的拥护的。要善于克服困难，创造业绩，形成一个靠艰苦奋斗求发展的好的风气、好的意识，这对你们今后的成长也至关重要。
同志们，未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。集团公司第二阶段发展战略的实施，为广大青年建功立业提供了广阔的舞台，青年工作任重而道远，希望同志们不负重托，振奋精神，发扬成绩、再接再厉，团结带领广大团员青年，为实现集团公司今年“三个突破”的目标和第二阶段发展战略目标而努力奋斗！
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