同志们：
自去年10月集团公司启动增强共青团员意识主题教育活动以来，已历时5个多月。根据活动开展的整体情况和安排，今天，我们召开电视电话会议，对集团公司系统增强团员意识教育活动进行总结。在这里，我首先代表集团公司党组，向受到表彰的活动优秀组织单位和优秀组织工作者表示热烈的祝贺。
三年多来，集团公司以各级团组织为依托，在青年职工中广泛开展了“立足岗位做贡献，火红青春献大唐”主题实践活动，通过实施“青工技能振兴计划”，积极引导青年职工争创青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手，组织开展安全生产知识竞赛、青工技术比武大赛、青工技能月、共建节约型企业等活动，为提高企业的安全生产水平，促进生产经营中心任务的完成做出了贡献。特别是在这次增强团员意识主题教育活动中，各级团组织认真按照中央企业团工委和集团公司党组的部署，抓住主线，紧扣主题，精心组织，规范操作，创新发展，开展了形式多样的学习教育活动和丰富多彩的主题实践活动，取得了可喜的成果。许多基层企业教育活动的开展情况也得到了团中央及省级团委检查组的好评，集团公司还被授予“中央企业增强共青团员意识主题教育活动优秀组织单位”称号。刚才，王万春同志对这次教育活动进行了全面的总结，我完全同意。对于工作，党组是满意的。借此机会，我代表党组，向一直关心支持集团公司青年工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向各级团组织和广大团干部致以亲切的问候！希望你们再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩。
下面，就巩固和扩大这次增强团员意识教育活动的成果，进一步推进全系统青年工作，我讲几点意见。
一、巩固和扩大增强团员意识教育成果，就要把广大团员青年引领到为实现集团公司发展战略第二阶段目标建功立业上来
集团公司通过组建三年来的创业和奋斗，以“三个突破”为主要标志的发展战略第一阶段目标已经圆满实现，从今年开始到2010年的五年时间，是集团公司“3818”发展战略的第二个阶段，集团公司把这一阶段确定为快速持续协调发展阶段，这一阶段要继续保持创业阶段快速发展的态势，在做大中做强，以做强促做大，进一步增强集团公司整体的盈利能力、竞争能力和可持续发展能力，到2010年末，实现规模和效益在2005年末也就是发展战略第一阶段目标基础上翻一番，进入到世界五百强企业的行列。集团公司为今后五年的发展描绘了一幅宏伟蓝图，把蓝图变为现实，需要包括广大青年在内的所有大唐员工务实和谐、同心跨越。
集团公司系统现有35岁以下青年职工3万5千多人，占到职工总数的46%，在有些电厂，尤其是一些新建电厂青年职工所占的比重更大，占到百分之七、八十，并且在生产一线的主要是青年职工，青年是我们企业的骨干力量和生力军。无论是从青年在整个集团所占的比重来看，还是从青年在各个单位所发挥的作用来看，能否顺利实现集团公司发展战略第二阶段目标，在很大程度上取决于能否把青年的积极性、主动性、创造性都充分调动起来，在很大程度上取决于能否把青年的聪明才智都充分利用起来，在很大程度上取决于能否把青年的主力军和生力军作用都充分发挥出来。从这个角度讲，集团公司系统各级团组织的担子重、责任大，因为团组织肩负着教育、引导、团结、带领青年的重要使命。各级团组织要充分认识自己的职责所在，融入集团公司的快速发展，团结带领广大青年为实现集团公司发展战略第二阶段目标建功立业、不懈进取。
集团公司把今年确定为“效益年”，提出了“五个突破”的目标，发电装机容量要突破5000万千瓦，发电量要突破2500亿千瓦时，销售收入要突破700亿元，利润总额要突破40亿元，全员劳动生产率要突破40万元／人.年。集团公司今年生产经营的各项任务非常艰巨，各级团组织要通过开展争创青年安全生产示范岗、青年文明号、共建节约型企业等各种活动，把广大团员青年的思想统一到集团公司“效益年”的工作部署上来，把广大团员青年的注意力集中到实现“五个突破”的目标上来，把广大团员青年的力量凝聚到完成“四年再造一个大唐”的任务上来，为集团公司实现“效益年”目标做出应有的贡献。
二、巩固和扩大增强团员意识教育成果，就要促进青年的全面发展，引导青年立足岗位成长成才
人才资源是第一资源。集团公司要实现持续快速发展，必须要有丰富的人才资源作为支撑。集团公司人力资源尽管相对丰富，但尚未转化为人才优势，全系统一线生产技术人员有5万多，规模很大，但整体知识结构比较单一，知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型生产技术人才偏少，严重制约集团公司发展。集团公司希望广大青年都能尽快成长为符合集团公司发展需要的有用人才，希望各级团组织在提高青年素质、促进青年成才方面做出更大的贡献。
各级团组织要把培养青年人才摆在突出位置，用集团公司发展的美好前景激发广大青年学习的旺盛热情，用集团公司发展的现实需要引导广大青年成才的目标选择，积极引导广大青年立足本职岗位增长才干、提高素质，把个人的成长成才与集团公司发展的火热实践统一起来。
各级团组织要从加强学习培训入手，推动青年提高整体素质。学习是青年成长的重要阶梯。要通过发挥团组织开展的各类学习活动和团组织所属的各类学习阵地的作用，在广大青年中大力倡导勤于学习、敏于求知的良好风气，帮助青年进一步夯实知识基础，进一步优化知识结构，进一步加快知识更新，以更好地适应集团发展对青年提出的新要求。
各级团组织要从加强实践锻炼入手，帮助青年增强实际本领。实践是青年成才的必由之路。共青团作为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，在实践育人方面有自己的独特优势。各级团组织要积极推进青工技能振兴计划，广泛开展青工技能培训、青工技能比武等活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发青年职工钻研技术、练就本领，帮助青年提高业务素质和技能水平。要深入开展创新创效活动，帮助青年树立创新观念，开拓创新思路，开发创新潜能，破解创新难题，引导青年把创新的实践转化为创效的成果。
各级团组织要从加强表彰举荐入手，促进青年人才脱颖而出。表彰举荐是团组织做好青年人才培养工作的重要形式。各级团组织要下功夫抓好表彰举荐青年人才的工作，进一步规范表彰举荐的程序，对青年人才的发现、评选、审核、表彰等各个环节都要形成完善的制度、细化的办法，以确保表彰举荐的质量；进一步增强表彰举荐的实效，将被团组织表彰的优秀青年积极向企业进行推荐，使这些青年人尽其才、才尽其用，走上更重要的岗位，发挥更突出的作用；进一步扩大表彰举荐的影响，大力宣传被表彰的优秀青年的先进事迹，引导广大青年以他们为榜样，在学习和实践中尽快成才。
三、巩固和扩大增强团员意识教育成果，就要建立长效机制，大力加强团组织的建设
团的建设是团的各项工作的基础，没有一个好的基础，团的各项工作就无法顺利展开。通过开展增强团员意识教育活动，集团公司系统团的建设得到了很大的促进，各级团组织要认真总结在教育活动中的好做法、好经验，加强研究，把握规律，使教育活动的成果以制度的形式固定下来。通过强化制度建设，形成富有针对性，能够有效运转、长期坚持的工作机制，推进团组织的思想建设、组织建设、作风建设，使团组织能够更紧地融入企业中心工作，能够更好地服务广大青年，不断焕发出新的生机和活力。
各级团组织要以理想信念教育为核心，进一步加强青年思想政治工作。当前，各级团组织要在青年中大力开展社会主义荣辱观的学习教育活动，组织团员青年认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，帮助团员青年加深对社会主义荣辱观的认识理解，紧紧围绕“八荣八耻”深入开展生动活泼、丰富多彩的道德实践活动，引导团员青年自觉践行社会主义荣辱观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义好公民。
各级团组织要以提高自身服务能力为目标，进一步加强团的组织建设。要巩固、完善团的基层组织体系，做到有团员青年的地方就有健全的团组织，有团组织的地方就有团的活动和坚强的战斗力。各级团组织要不断延伸工作手臂，把青年中的各种积极力量都纳入到共青团的组织网络中来，扩大对青年的有效覆盖，拓展联系青年和服务青年的渠道。各级团组织要把青年呼声当作第一信号，把青年的需求当作第一选择，把青年利益当作第一考虑，把青年满意当作第一标准，密切关注和深入研究青年思想动态，帮助解决广大青年在学习、工作和业余文化生活中的困难，保障青年的知情权、参与权、建议权和监督权，满足青年学习成才、精神文化、权益维护等多方面的需求，以竭诚的服务促进青年职工的全面发展，以竭诚的服务赢得青年的信任和支持。
各级团组织要以团干队伍建设为重点，进一步加强团的作风建设。集团公司系统各级团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，努力做党放心、青年满意的团干部，做系统广大青年的表率。各级团干部要加强学习，加强党性修养，坚定理想信念，勤奋进取，永不懈怠，始终保持蓬勃向上的精神状态，自觉地围绕集团公司、本企业的工作中心开展工作。要密切联系青年，竭诚服务青年，为青年办实事、做好事、解难事。希望广大团干部珍惜在团的岗位锻炼的机会，不辜负领导和广大青年对你们的期望，克服困难，扎实工作，不做匆匆过客，在岗位上有所作为。
四、巩固和扩大增强团员意识教育成果，就要坚持“党建带团建”的原则，加强对共青团工作的领导
共青团组织是党、是企业联系青年的桥梁和纽带，团组织作用发挥得如何，工作效果如何，将直接影响到青年职工的工作积极性。从这个角度讲，青年工作是企业管理工作、思想政治工作的重要组成部分。我们的各级领导要增强做好青年工作的责任感和紧迫感，要从讲政治的高度、从实现企业发展战略目标的高度出发，关心和支持青年工作。
一是各分、子公司要认真履行职责，切实加强对青年工作的指导。集团公司自去年以来，实行了三级责任主体管理的集团化运作机制，各个管理界面得到进一步明确和界定。现在各分、子公司思想政治工作部门都有专人负责群团工作，希望各分、子公司能够认真履行职责，克服人员少、任务重等困难，拿出一定精力和时间，结合实际情况研究部署本企业的青年工作，组织开展具有本公司特色的青年活动，切实加强对所管理企业青年工作的管理和指导，激发和增强基层团组织的内在活力，促使集团公司形成青年工作整体格局。
二是各基层企业党委要进一步加强领导，做青年工作的坚强后盾。各企业党委要把青年工作纳入企业的总体工作目标，纳入党委工作的重要议事日程，不断加大在政治上、物质上对青年工作领导支持和帮助的力度，为青年工作创造良好的外部环境。在企业深化改革进程中，要保证团组织相对独立的工作性质，支持他们独立自主、创造性地开展工作，定期听取他们的工作汇报和建议，切实解决工作中存在的突出问题和实际困难。同时，也要适当地给任务、压担子，为团干部成长进步创造条件，积极做好团干部的培养、锻炼和输送工作，促使团干部队伍的合理流动，为推进青年工作的不断发展奠定坚实的基础。
同志们，我们已经进入了一个新的发展时期，新的目标鼓舞人心，新的任务催人奋进。希望各级团组织进一步巩固和扩大增强团员意识教育的成果，振奋精神，乘势而上，锐意进取，奋发有为，团结带领广大团员青年，为实现集团公司“效益年”的工作目标和发展战略第二阶段目标做出更大的贡献！
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