经过党中央批准，团中央决定从2005年9月至2006年1月在全团开展一次以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动，全国有7000多万名共青团员和近300万个基层团组织将参加这项活动。这是共青团政治生活中的一件大事，也是今年共青团工作的重要任务。团中央于8月24日召开了全国电视电话会议，团中央书记处第一书记周强同志就开展这项活动作了动员讲话。国务院国资委于10月11日—14日召开了中央企业增强团员意识主题教育活动启动培训会议，国资委副主任王瑞祥同志对开展好这项活动提出了明确要求。为了贯彻团中央和国资委会议精神，集团公司决定召开这次动员培训会议，研究部署集团公司系统开展增强团员意识主题教育活动的工作任务。下面，我讲几点意见。
一、统一思想、提高认识，深刻理解开展增强团员意识教育活动的重要意义
今年是按照中央部署，深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的重要一年，也是集团公司完成创业阶段工作任务、实现“三个突破”目标的关键的一年。选择在四季度开展一次增强共青团员意识主题教育活动，非常有必要，对于巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，全面实现今年各项工作任务，大力加强团的基层组织建设，都具有非常重要的意义。
首先，开展好增强团员意识教育活动是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的需要。按照中央的部署和要求，集团公司今年分两批在全系统党员中开展了先进性教育活动，参加第一批先进性教育活动的有集团公司本部和在京三个专业公司，以及韩城电厂和韩城第二发电厂，参与的党员共1110名。集团公司系统其他的大部分单位都参加第二批先进性教育活动，参与的党员共计25352名，党员人数占整个集团公司党员总数的95.8% 。第一批先进性教育活动于六月底结束，第二批先进性教育活动正在进行当中，进展也非常顺利，目前大多数单位已转入第三阶段，预计到11月中下旬，将基本结束教育活动。总的来看，集团公司系统先进性教育活动发展健康，成效明显。第一批先进性教育活动受到中央先进性教育活动办公室、国务院国资委党委先进性教育活动办公室和中央督导组的高度评价，多次在中央和国资委组织的研讨会、座谈会上作典型经验介绍。第二批先进性教育活动虽然正在进行当中，但系统许多单位的工作都受到了中央巡回检查组和地方党委的充分肯定，有的单位的经验还被当地党委进行了推广和宣传。
在保持共产党员先进性教育活动深入开展的形势下，及时开展增强团员意识教育活动，将先进性教育活动的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年用“三个代表”重要思想构筑精神支柱，牢固树立远大理想，坚定跟党走的信念，非常及时且有必要，是共青团学习实践“三个代表”重要思想的继续和深化，是对先进性教育活动的延伸和拓展，必将进一步巩固和扩大先进性教育活动的成果。
其次，开展好增强团员意识教育活动是促进企业发展、实现集团公司发展战略目标的需要。集团公司组建已经快三年了，这三年集团公司的发展势头非常好，各项经济指标都由最初组建时在五大发电集团大概处于第4的位置上升到了现在第2的位置。发展速度很快，所以今年年初工作会上，集团公司将发展战略目标进行了调整，由以前的“3、6、8”调整为现在的“3.8.18”发展战略目标， 明确提出了进入世界500强，成为世界知名企业的目标。到今年年底，集团公司将完成第一阶段目标任务，实现“装机容量突破4000万千瓦，发电量突破2000亿千瓦时，销售收入突破500亿元”的“三个突破”目标。从目前各项工作进展情况看，完全可以实现这个目标。集团公司本部各部门现在都在总结创业阶段的工作，提出今后5年的工作思路和规划。月底集团公司将召开“十一五”规划暨实施第二阶段发展战略研讨会，制定实施集团公司第二阶段发展战略的行动计划和分年度目标。
在这样一个新的形势下，我们组织开展增强团员意识主题教育活动非常及时和有必要，为什么这样讲呢，我给大家列举一组数字，集团公司今年计划投产655万千瓦的装机容量，力争投产833万千瓦，明年计划投产将近1000万千瓦，届时集团公司的装机容量将达到5000万千瓦，和组建时相比翻了一番，相当于再造了一个大唐。目前集团公司在建工程的规模是近2800万千瓦。这些在建和新投产的机组都是高参数、大容量、超临界的机组。而集团公司现在感到最匮乏的就是能够适应和操纵这些新机组的青年技能人才。我们靠大量引进外来人才“输血”不现实，现在最迫切的一项任务就是尽快培养现有的青年职工队伍，使他们能够担当重任。
集团公司共有35岁以下青年职工3万5千多人，占职工总数的46%多，有些电厂，特别是新建电厂青年总数可能更多，有的占到了百分之七、八十，并且青年职工主要集中在生产运行的一线。共青团组织是我们党联系广大青年的一个群众组织，也相应承担着提高广大青年职工政治素质和业务技能的责任。开展增强团员意识教育活动，引导广大团员青年立足岗位、苦练本领、锻炼成才，提高团员青年政治素质和业务技能,这符合集团公司对青年人才的要求，符合集团公司进一步发展的需要。在这里需要强调一下的是，开展教育活动，必要的形式是要有的，但决不能搞形式主义的东西，如果搞形式主义、走过场，应该达到的目标可能达不到，相反，会毁了我们团组织的声誉，广大青年也会离我们越来越远。所以，我们一定要把握好“服务于企业生产经营中心任务，服务于青年职工成长成才”这个方针，精心设计好教育活动的形式和载体，急企业之所急，想青年之所想，只要方式方法对路子，相信教育活动一定能够取得实效。
第三，开展好增强团员意识教育活动是加强团组织自身建设的迫切需要。集团公司组建以来，各级团组织先后组织开展了“立足岗位做贡献、火红青春献大唐”主题实践活动、实施了“青工技能振兴计划”，举办了安全生产知识竞赛、青工技能月、青工技术比武等各种活动，为提高企业的安全生产水平，不断推出青年拔尖人才，实现经济效益、人才效益和社会效益的最大化做出了贡献。目前集团公司系统有13个青年集体被评为“全国青年文明号”，2个青年集体岗位被国家安全生产监督管理总局、团中央命名为“全国青年安全生产示范岗”、有2个中央企业青年文明号、1个中央企业青年安全生产示范岗，集团公司先后命名青年文明号70个、安全生产示范岗70个、青年岗位能手101名，青工马晓东还被评为“中央企业十大杰出青年”。对于这些工作和成绩，集团公司党组是了解并给予充分肯定的。
但是，我们还应看到，集团公司系统部分团员青年宗旨意识不强、组织观念淡薄、模范作用不突出；少数基层团组织软弱涣散，尤其是基层团支部自转能力差；团的工作方式方法与企业发展需求和青年成才需求不相适应；个别团干部进取心不足、工作懈怠；再就是适应集团公司三级责任主体管理模式的团青工作体系没完全建立等等。这些现象影响了团组织的整体形象，也影响了团组织的作用发挥，亟需采取有效措施加以解决。开展增强团员意识主题教育活动，使广大团员青年树立远大理想，增强组织意识，坚定对搞好企业发展的信心，增强荣誉感、归属感和责任感，切实解决团的基层组织建设中存在的突出问题，完善组织体系，具有十分重要的作用，也是集团公司各级团组织适应新形势、开创新局面的必然要求和重要保证。
各级团组织和广大团干部要充分认识开展增强团员意识教育主题活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，认真部署，切实把主题教育活动抓紧抓好，并通过开展增强团员意识教育活动，努力把共青团工作提高到一个新水平。
二、结合实际、落实要求，牢牢把握开展增强团员意识主题教育活动的原则
选择在今年四季度开展这样一次集中教育活动，我认为时机非常好。从集团公司的角度来讲，一是夏季大负荷高峰期已过，以往这个时候都是各单位组织开展劳动竞赛、技术比武、青工技能月、企业文化节的极佳时期，今年我们共青团组织就可以集中力量认真开展好增强团员意识教育活动。二是集团公司系统保持共产党员先进性教育活动已接近尾声，我们的团干部大多都是各单位先进性教育活动的骨干，一直在参与组织工作，也积累了不少的工作经验，下一步我们就可以把先进性教育活动中一些行之有效的方式方法运用到增强团员意识教育活动中来，推动我们团的工作。
对于这项活动的总体安排和方法步骤，后面会议还要进行专题研究部署，在这里，我重点强调一下开展教育活动应坚持的原则：
1．坚持党建带团建。要认真学习、借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，积极争取党政支持与重视，把增强团员意识主题教育活动纳入到本单位保持共产党员先进性教育活动的总体部署中，在党委的领导下切实开展好教育活动。
2．坚持理论学习贯穿始终。这也是集团公司开展先进性教育活动的一条基本经验，要坚持正面教育为主的方针，将理论学习作为整个教育活动的基础环节，坚持不懈地在广大团员中开展理想信念教育、宗旨意识教育、思想道德教育和团情团史、厂情厂史教育，引导和帮助广大团员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
3．坚持以主题实践活动为载体。要围绕企业中心工作，以团员喜闻乐见的各种主题实践活动为载体，拓展和深化教育活动，使广大团员在实践中受教育、长才干、作贡献。开展各种活动是团组织的长项，在这次教育活动中要继续保持和发扬，因为团组织的工作对象是年轻人，必要的集中学习要有，但如果让团员象先进性教育活动中党员那样必须集中学习学够40小时，根本不现实，也没必要。我们可以采用知识竞赛、网上问答、辩论赛等多种方式进行学习，而且这样的学习方式可能效果会更好。
4．坚持充分发挥团员的主体作用。要切实提高广大团员参与教育活动的自觉性和主动性。力争使教育活动覆盖所有基层团组织，使每个团员都参加活动、受到教育。要以团员为主体，但由于现在企业中团员数量越来越少，一些活动可以辐射到青年当中，尽量使更多的青年也受到教育。
5．坚持充分尊重基层创造性。要广泛调动和发挥基层团组织、团干部和广大团员的能动性与创造性，鼓励和支持各部门、各车间从实际出发，大胆创新。及时总结基层的好作法好经验，努力探索新时期团员教育的有效途径。
6．坚持区别情况，分类指导。集团公司系统既有火电厂，也有水电厂和风电公司，各单位里既有运行人员，也有检修人员和多经三产的人员，工休方式各不相同。各单位要加强分类指导，根据实际情况，确定各自的实施方案和工作安排。丰富活动内容，创新活动载体，加强活动指导，切实增强教育活动的针对性和实效性。
三、切实加强对开展增强团员意识教育活动的领导和指导
增强团员意识主题教育活动，是集团公司系统下半年思想政治工作的一项重点工作，是当前各级团组织最重要的一项政治任务。集团公司系统各单位要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，确保教育活动收到实效。
1、各分、子公司要认真履行职责，加强对教育活动的指导。按照集团公司三级责任主体的管理模式，现在各分、子公司都设立了思想政治工作部，并设专人负责群团工作，希望各分、子公司能够认真履行职责，领导到位、责任到位、工作到位、措施到位，切实加强对所管理企业增强团员意识主题教育活动的指导、监督工作。在这里需要说明一下的是，团组织和党组织一样，实行的是属地管理原则，所以按照中央企业增强团员意识主题教育活动启动培训会议的要求，这次教育活动也是由所在地团组织领导为主，中央企业团青部门要做好配合。这条也适用于各分、子公司，在教育活动中对团组织关系在外地的单位主要起的是指导和监督的作用。
2、各基层企业党委要高度重视、积极支持教育活动的开展。要坚持“党建带团建”的原则，各单位党委要加强对这项教育活动的领导，注意将这项活动纳入党的建设和开展保持共产党员先进性教育活动的总体格局和部署中，把握好教育活动的政治方向，对活动方案要严格把关，动员会议、重大活动党委负责同志要亲自参加。要从人力、物力、财力方面对这项活动给予支持，保证人力和经费等需要，优化工作的环境。
3、各基层企业团委要集中力量，全力以赴组织好教育活动。各单位都要成立教育活动的领导机构和工作机构，团委书记要主动争取党政领导的支持，在认真调研的基础上，按照上级团组织的要求，策划好活动的方案，并认真抓好活动的实施，要统筹兼顾、综合考虑、系统推进，创造性地完成各项工作，既防止敷衍了事走过场，又善于采取灵活多样的方式，取得实效。对活动中出现的一些问题要及时进行研究解决，重大问题要向党委和上级团组织汇报。
同志们，增强团员意识主题教育活动是经过党中央批准的、在全团组织开展的一次集中教育活动，也是一项重要的政治任务，作为中央直属企业，认真组织开展好这项活动是集团公司系统各单位义不容辞的政治责任。只要我们以高度负责的态度，精心策划、周密部署，相信通过这次教育活动一定能够提高广大团员青年政治素质和业务技能，一定能够推动团的基层组织建设，把团的工作提高到一个新水平，为推动企业的发展做出我们新的更大的贡献。
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