不辱使命，发挥优势
团结带领广大职工为实现发展战略第二阶段目标而奋斗

    在中华全国总工会和国务院国资委的亲切关怀下，在集团公司党组的直接领导下，中国大唐集团公司工会工作委员会今天正式成立了。这是集团公司系统广大职工政治生活中的一件大事，也是集团公司发展史上的一件大事。首先，请允许我代表工委的全体委员向一直以来对大唐集团公司工会工作给予关心和帮助的全国总工会、国务院国资委的领导表示衷心的感谢，向给予我们充分信任的集团公司党组表示诚挚的谢意！工委的成立意味着第一届全体委员肩上又多了一份责任、多了一份重托，我们将用最大的诚意、尽最大的努力把各项工作做好，竭尽全力，不辱使命，力争把集团公司工会工作提升到一个新的高度、新的水平，决不辜负集团公司党组对我们的信任，不辜负广大职工对我们的期望。

　　下面，我代表集团公司工委，向大会作工作报告。

　　一、四年来集团公司工会工作的简要回顾

　　集团公司组建四年以来，虽然工委没有成立，但在集团公司党组的正确领导下，集团公司工会筹备组和系统各级工会组织认真贯彻工会十四大精神和中央企业工会工作会议精神，紧紧围绕中心，服务大局，在集团公司组建、发展的过程中，做了大量艰苦细致的工作，充分调动起了广大职工的积极性和创造性，为集团公司顺利实现四年“再造一个大唐”的目标做出了积极的努力和贡献。回顾四年来的工作，主要有以下几个方面。

　　（一）引导广大职工为实施集团公司发展战略建功立业

　　集团公司组建后，根据全国总工会和国资委关于中央企业工会工作的整体部署，结合实际，集团公司党组及时制定了《中国大唐集团公司工会工作指导意见》，提出了工会工作的基本原则、主要思路和工作要求，找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点，为各项工作的开展打下了基础。四年来，各级工会组织紧紧围绕集团公司“两型四化三个能力”发展战略和企业生产经营中心工作，广泛开展了“大唐杯”劳动竞赛，通过开展发电量、供电煤耗、厂用电率等小指标值际竞赛和技术创新、技术攻关、修旧利废、“个人身边无浪费”等活动，“比安全生产，提高发电生产可靠性；比经济效益，提高企业盈利能力；比经营管理，提高企业综合素质和竞争实力；比工程建设，提高可持续发展能力；比创优创效，提高企业技术创新能力；比人才强企，提高职工队伍整体素质”，使企业的安全生产基础得到进一步夯实，把广大职工的智慧和力量凝聚到了集团公司发展战略目标和企业中心工作上来，为集团公司安全生产稳定和经济效益提高发挥了重要作用。

　　（二）引导广大职工适应企业发展需要，全面提升综合素质

　　为适应集团公司快速持续协调发展对人才的迫切需要，各级工会组织紧紧围绕集团公司人才强企战略，从维护广大职工生存权、发展权的根本利益出发，积极实施职工素质工程，使职工在为企业服务的同时实现自身价值。四年来，先后举办了集团公司转动机械检修专业、维修电工、焊工、集控运行专业等多项技能大赛，特别是2005年成功承办了国资委、劳动和社会保障部主办的中央企业职工技能大赛维修电工决赛，被国资委领导赞誉为：“为今后组织中央企业职工技能大赛做出了示范和榜样”，并被授予突出贡献奖。以“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为载体，广泛开展了评先树优、首席技工评聘等活动，推动了职工队伍的知识化、专业化进程。通过多层次职工技能竞赛，为广大技能人才搭建了一个开阔视野、展示才能的平台，并涌现出了马晓东、秦品书等一批技术能手、岗位明星和劳动模范，在全系统营造了立足岗位、苦练本领、锻炼成才的舆论氛围，改变了过去“重学历、轻技能”的现象，弘扬了劳模精神，稳定了职工队伍，促进了企业发展。

　　（三）引导广大职工自觉维护权益，深化企业民主管理

　　四年来，系统各企业不断完善以职工代表大会为基本形式的民主参与、民主管理、民主监督机制，以厂务公开为主要形式的三级公开机制，以平等协商和集体合同制度为主要内容的劳动关系协调机制，以“送温暖”、扶贫帮困、女职工特殊权益保护为主要内容的利益保障机制，在工作实践中探索出了很多好的做法和经验，如实行职代会团组长联席会制度、职工代表巡视、问询制度、总经理联络员制度，建立厂务公开网站等形式，使企业与职工之间表达利益、沟通信息的方式更加灵活，渠道更加畅通。目前，集团公司系统全资、控股企业和直属企业已经全部建立和推行了职工代表大会制度，普遍做到了一年至少召开一次以上职代会，职代会职权得到较好地落实。通过开展基层走访、节日慰问、捐资助学等活动，形成了全方位、多角度的职工利益保障体系，赢得了职工群众对工会的信赖，为工会更好地履行职能奠定了坚实的群众基础，为企业的健康发展创造了良好的内部环境。

　　（四）引导广大职工开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力

　　集团公司组建以来，各级工会组织广泛开展了以文化艺术和强体健身为主题的系列文化体育活动和以职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的宣传教育活动，极大地促进了同心文化的宣传和贯彻，提高了职工认同、融入和弘扬同心文化的自觉性，推动了同心文化的不断丰富和发展，增强了企业的凝聚力和向心力。四年来，集团公司先后组织了 “大唐之夜”、“大唐明天更美好”、“感动大唐”、“和谐大唐”等专场文艺演出，举办了 “大唐杯”系统体育比赛、“唐韵杯”歌手大奖赛等大型赛事，开展了“中国大唐之歌”歌词征集等一系列丰富多彩、特色鲜明的文化体育活动，特别是2006年成功举办了集团公司第一届职工运动会，充分展现了广大职工积极向上、奋发有为的精神风貌，体现了 “心气足、人气旺、风气正”的同心文化特征，弘扬了 “务实和谐、同心跨越”的企业精神。

　　四年来，系统各级工会组织以卓有成效的工作，为集团公司的发展做出了积极的贡献，也得到了上级工会组织和主管部门的认可和好评。截止2006年底，集团公司系统已有10个单位荣获全国“五一”劳动奖状、9个单位荣获全国模范职工之家、12个单位荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，同时还涌现出一大批全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者等先进模范人物。

　　四年来，系统各级工会工作在改革中发展，在发展中创新，在创新中提高，为集团公司工委的成立和全面开展工作打下了一个坚实的基础。借此机会，我代表集团公司工委，向四年来一直支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向长期奋斗在工会工作岗位上的广大工会干部致以崇高的敬意！

　　二、当前和今后一个时期集团公司工会工作的目标任务

　　今后的几年，是国家实施“十一五”发展规划，全面贯彻落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的关键时期，也是集团公司实现发展战略第二阶段目标，进一步把集团公司做强做大，实现又好又快发展，进入世界500强的重要阶段。在今年的工作会议上，翟若愚总经理基于对形势的分析，指出了集团公司所面临的“三大机遇”和“两大挑战”，明确了当前和今后一个时期应努力做好的各项工作。这是对集团公司未来工作的战略性思考和部署，也为系统工会工作的创新与发展提供了广阔的空间和难得的机遇。

　　随着经济的发展和社会的进步，当前广大职工的思想观念发生了深刻的变化：一是广大职工思想的独立性、多样性，参与意识和维权意识日益增强，对民主管理的要求普遍提高；二是广大职工的需求层次提升，实现自我、发展自我、为企业建功立业的愿望日趋强烈。同时，企业改革的逐步深化也带来了一些新的问题：一方面企业所有制形式、组织形态、经营方式和用工形式等方面的变化，有可能引发一些不和谐因素，与之相适应的配套改革等工作需进一步完善；另一方面企业资产结构的变化和现代化的管理对职工的素质提出了新的要求，职工总量过剩和结构性短缺的矛盾日益突出等问题，也对集团公司系统工会工作提出了新的课题、新的任务和新的挑战。这就要求我们必须进一步解放思想、更新观念、提高认识，找准定位，增强做好工会工作的责任感和使命感，着力于增强工作的科学性，着力于提高工作的实效性，团结带领广大职工为实现集团公司发展战略第二阶段目标而奋斗。

　　当前和今后一个时期集团公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，紧紧围绕集团公司“3、8、18”的发展战略目标，全面履行工会组织“维护、参与、建设、教育”等各项职能，融入中心，服务大局，努力推进集团公司工会工作的创新与发展，团结带领广大职工充分发挥主力军作用，为实现集团公司发展战略第二阶段目标——进入世界500强而奋斗。

　　当前和今后一个时期的工会工作的主要任务是：

　　（一）围绕实现集团公司发展战略第二阶段目标任务，广泛开展群众性劳动竞赛和经济技术创新活动

　　各级工会要紧紧围绕企业中心工作和生产经营中的重点、难点，坚持面向基层、立足班组、落到岗位、重在实效，向影响企业安全生产和发展的关键环节延伸，向推进企业技术进步的重点部位突破，大力开展群众性劳动竞赛和经济技术创新活动，提高企业安全生产水平，提高职工专业技术水平，努力创优质运行、优质检修、优质工程，确保生产经营任务的完成。

　　今年，系统各级工会组织要认真贯彻集团公司2007年工作会议精神，按照“节约年”要求和“四二”工作思路，围绕安全生产、经营管理、节能降耗、环境保护等工作，继续开展“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，引导职工深入开展“争做节约先锋、争建和谐企业、迎接党的十七大胜利召开”主题活动，促进企业经济效益和社会效益的不断提高。

　　（二）履行基本职责，进一步推进和谐企业建设

　　维护职工合法权益和切身利益是工会组织的一项基本职责，各级工会组织要站在构建社会主义和谐社会的高度，认真履行维护和保障职能，积极推进和谐企业建设。

　　一是要继续坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会制度是企业民主政治建设的主要内容，是企业民主管理的基本形式，各级工会组织要继续坚持和完善职工代表大会制度，加大民主管理工作力度，进一步规范职代会程序，落实职代会职权，优化职工代表结构，强化职工代表职责，提高职工代表素质，实现职代会制度的规范化、标准化和程序化。

　　二是要拓宽厂务公开的形式和渠道。厂务公开是职工参与民主管理、民主监督的重要形式。各级工会组织要在党组织的领导下，密切配合行政进一步规范厂务公开的领导机制和工作机制，规范厂务公开内容、程序，拓宽厂务公开的形式和渠道，主动履行厂务公开办公室的相关职责，确保厂务公开工作的真实性和实效性，维护广大职工的知情权、监督权。

　　三是要健全平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度是协调稳定企业劳动关系的重要机制。各级工会组织要加强规范运作，注重工作实效，确保协商、签订和履行集体合同的合法化和规范化；引导广大职工正确处理好整体利益和局部利益、集体利益和个人利益、长远利益和眼前利益之间的关系，支持改革、参与改革，共担改革责任，共享发展成果，共同维护企业和社会稳定。

　　四是要深化扶贫帮困、“送温暖”活动。各级工会组织要把开展扶贫帮困、“送温暖”活动，作为构建和谐企业和推进企业发展的一项重要工作，关心职工疾苦，解决职工困难，做到困难职工有人问、有人管、有人帮，实现帮扶工作经常化、管理动态化，切实把实事做好，把好事做实。

　　（三）深化职工素质工程，进一步推进职工队伍建设

　　实现集团公司发展战略目标，必须凝聚广大职工的力量和智慧，必须激发广大职工的主人翁责任感和使命感，建设一支高素质的职工队伍，为企业的发展提供强大的人才支持。各级工会组织要认真落实《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》，进一步推动职工素质工程领导、评价、监督、考核机制的建立和完善。要继续深入开展“创建学习型红旗班组、争做知识型先进职工”活动，开展职工读书自学活动，教育和引导广大职工树立终身学习的理念，在学习中完善自己，在竞赛中提高自己，在实践中充实自己，推进职工自学成才、岗位成才，不断增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和创业能力，提升职工综合素质。要广泛开展评先树优活动，建立和完善培养、选树、表彰、关心先进模范人物的有效机制，利用各种形式，大力宣传他们的先进事迹，弘扬他们的先进思想和崇高精神，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为广大职工构筑一个施展才华、体现价值的舞台，实现“大唐发展我进步”的共同愿望。

　　（四）进一步推进企业文化建设，大力弘扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。各级工会组织要充分发挥多年来形成的自身组织优势、阵地优势和活动优势，丰富载体，搭建平台，继续在职工中开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐的文化体育活动，弘扬和发展先进文化，满足广大职工精神文化的需求，增强职工的荣誉感、自豪感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力。要在职工中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，培育职工良好的道德品质，引导广大职工牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、和谐相处、共同进步的人际关系，建设一支敬业、精业、团结、高效的职工队伍。

　　（五）进一步推进工会自身建设，提高工会工作水平

　　面对新形势和新任务，工会参与企业改革和发展，维护职工队伍和企业稳定的任务将更加艰巨。只有不断加强工会自身建设，不断提高工会工作的质量和水平，才能为工会组织更好的履行职能、完成使命提供组织保证。

　　各级工会组织要始终把加强自身建设摆在突出位置，积极开展好“职工之家”的建设、考评活动，把工作重点放在基层，认真执行《工会法》、《中国工会章程》及《企业工会工作条例（试行）》的有关规定，确保机构健全，人员到位。要完善企业内部工会组织网络体系，建立符合企业实际、运转高效的工作秩序。要健全工会组织制度、工作制度、民主制度等，健全基层工会工作的检查、考核、评先创优的规范标准和配套的奖惩机制，逐步建立系统工会信息交流的平台，实现工会工作的规范化、标准化和信息化，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的民主之家、平安之家、和谐之家。

　　各级工会组织要加强工会干部的教育和培养，分层、分批对工会干部进行政治理论和专业知识培训，不断提高工会干部的政策理论水平和业务素质。要加强工会干部能力建设，全面提高工会干部组织职工为企业发展建功立业的能力、代表和组织职工参与企业管理的能力、积极协调劳动关系的能力、依法维护职工合法权益的能力、凝聚职工维护稳定的能力。要加强工会干部作风建设，把竭诚服务基层、服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，使广大工会干部真正成为“职工之友”。

　　同志们，新的形势给我们带来了新的机遇和挑战，集团公司发展战略的实施为工会工作展示了光明的前景。目标已明确，蓝图已绘就，各级工会组织要以集团公司工委的成立为契机，站在新起点，冲击新高度，把握机遇，开拓创新，求真务实，同心跨越，团结和带领系统八万职工全力推进集团公司系统工会工作的创新与发展，为实现集团公司发展战略第二阶段宏伟目标——进入世界500强而努力奋斗！ （全文完）