2005年以来，根据集团公司《关于开展“大唐杯”劳动竞赛的意见》，大唐黑龙江发电公司紧紧围绕“大唐杯”竞赛活动，深化“三个三”理念，发扬“出零米”精神，以安全生产为重点，以经济效益为中心，以群众性劳动竞赛为载体，以发挥职工主力军作用为动力，在“六比六提高”方面，活化载体，扎实推进“大唐杯”劳动竞赛在龙江公司的开展。不仅有效地激发了广大员工的积极性和创造性，而且龙江公司的安全生产和经济效益也取得了历史新跨越，扭亏增盈工作在集团公司率先冲出“零米”， 三个基层发电企业的利润、发电量、机组利用小时等重要指标均创造历史最高。省公司也被评为“2005年集团公司先进单位”等称号。

　　一、认清形势，提高认识，树立一个品牌

　　开展“大唐杯”劳动竞赛，不仅是提高职工队伍素质，实施人才强企、科教兴企战略，增强企业竞争力，加快职工队伍知识化进程的迫切需要；也是组织实施职工素质工程的重要组成部分和载体之一；更是我们围绕围绕集团公司“3.8.18”发展战略和进军“世界500强”目标，推进创一流的抓手和切入点。

　　在“大唐杯”竞赛活动中，省公司党组对此项活动非常重视，专门召开了会议进行了部署，要求由省公司工会牵头，各基层企业通力合作，做到措施落实、责任落实，积极组织，在省公司上下掀起了“大唐杯“劳动竞赛的新热潮。省公司专门下发了文件，成立了竞赛领导小组，为保证竞赛活动在龙江公司的开展奠定了良好的组织基础。但是我们又认识到：要想使“大唐杯”劳动竞赛真正取得实效，就必须形成省公司统筹协调，基层企业广泛参与的格局。为此我们在文件里要求各基层企业结合本企业的实际，制定各单位的“大唐杯”劳动竞赛方案，确定竞赛主题，明确实施步骤，同时制订“大唐杯”竞赛季报制度和竞赛考核制度。

　　两年来，我们不仅每年制定省公司层面上的“大唐杯”竞赛活动方案，而且三个基层企业也都能按照活动方案的要求，制定相应的活动安排，这样通过层层落实，分解指标，广泛宣传发动，不仅使广大员工提高了认识，在龙江公司树立了响亮的“大唐杯”劳动竞赛品牌，而且能够确保竞赛活动扎实有效地推进。

　　二、精心组织，保证质量，采取两种措施

　　人们常说：“措施得当，工作就上，措施不力，一败涂地”，为了保证竞赛活动的质量，我们精心组织，采取了两种措施。

　　1．奖惩并举的措施，保证竞赛活动开展

　　如果没有一定的考核措施，竞赛活动就可能流于形式。因此，我们制定了《竞赛考核实施细则》，主要内容是将竞赛活动纳入到《省公司文明单位创建考核细则》中去，在每年年终进行检查中，实行量化考核，这样确保了各基层单位在竞赛活动能够取得实效。另外我们还对基层企业开展竞赛活动的情况，进行不定期抽查，随时监督、指导基层企业活动的进展情况。

　　2．抓树典型的措施，营造赶学先进的氛围

　　在开展“大唐杯”劳动竞赛，我们坚持注重培育一些拔尖人才和抓树一些典型人物，使之发挥竞赛模范带头作用，同时我们采取评优推先的方式，给予他们一定的物质和精神奖励。此举极大地激励了职工学技术、钻业务和争当劳动竞赛先进的热情。广大职工通过参加“大唐杯”劳动竞赛，涌现出了许许多多拔尖人才和典型人物。

　　七台河发电公司的鲁宝全就是他们当中的佼佼者，两年来鲁宝全同志，刻苦钻研技术，引领龙江风范，是践行“三个三”理念的模范人物，是岗位成才的典范、技能领先的标兵。他以实际行动和优异成绩展现了大唐龙江人的风采，不仅先后获得2004年集团公司技术能手、2005年全国青年岗位能手、2006年集团公司生产技能类A级“112”人才、集团公司先进工作者、“全国技术能手”、“中央企业知识型先进职工标兵”、2007年荣获省公司劳动模范、黑龙江省第十届劳动模范等光荣称号。不久前，还刚刚荣获集团公司首届“十大杰出青年”光荣称号。另外象鸡西热电公司开展的发电部“十佳之星”评选活动，佳二电厂的劳模风采录等活动，也取得了较好的示范带头作用。

　　三、创新载体，广泛开展，做到三个结合

　　在开展“大唐杯”劳动竞赛活动中，我们不断创新载体，坚持做到了三个结合，确保竞赛活动取得实效。

　　1．与开展练兵比武活动相结合

　　我们认为，开展“大唐杯”劳动竞赛只是一个载体，练兵比武是竞赛活动的继续和深入，并能不断巩固、检验劳动竞赛的成果。为此省公司和三家基层企业每年都组织开展各种形式的岗位练兵、技术比武活动，如：生产技术运动会、青工技术比武、计算机应用大赛、应用文写作、网络答题等等，做到需要什么就练什么，使岗位练兵、技术比武活动规范化、制度化。2006年9月份，鸡西热电公司举办了第三届职工生产技术运动会，共设立23个专业，558名选手各显身手，包括运行、检修理论考试、后勤理论考试、后勤实际操作、机关微机操作、机关应用文写作、检修实际操作七项议程。整个生产技术运动会历时两个月时间，共产生16名技术状元、31名技术能手，七台河发电公司、佳二电厂也举办了不同形式的技术练兵比武活动。2006年省公司举办了首届职工技能大赛，广大职工在技能大赛中，充分展示了优异成绩。通过开展练兵比武活动，不仅激励了职工学习专业知识的热情，深化了“大唐杯”劳动竞赛内涵，进一步提高了职工生产技术水平和专业技能，而且为促进龙江公司企业安全生产，扭亏增盈工作，打造龙江“铁军”队伍都做出了积极贡献。

　　2．与开展各种劳动竞赛活动相结合

　　2005年开展“大唐杯”竞赛活动以来，我们组织开展了“创新杯”竞赛活动、“安康杯”竞赛活动、“新世纪主人翁行动”工程、女职工建功立业竞赛、“我为扭亏献一计，我为增效做贡献”、 《关于开展“鼓足干劲，奋战四季度；求真务实，实现新跨越”主题实践活动的通知》、“决战四个月，我为扭亏增盈做贡献”等诸多活动。引导和组织职工争先创优，提合理化建议，开展技术革新和技术发明，推广新技术，创造先进管理法和操作法等，提高了经济效益，促进了安全生产。特别是在《关于开展“鼓足干劲，奋战四季度；求真务实，实现新跨越”主题实践活动的通知》中，广大龙江公司5000名员工为全面完成落实省公司增发电量工作会议精神，将全体员工的思想和行动统一到执行省公司党组的正确决定上来，坚定信念，凝聚力量，龙江公司上下共同努力，全发抢发电量，积极争取电价，加强燃料管理，努力控制成本，加大节能降耗力度，使龙江公司利润、发电量、机组利用小时等重要经济指标大幅上升、煤耗等消耗性指标大幅下降 。亮点纷呈、成就伟业，实现了全新的跨越。鸡西厂和佳二厂也获得了黑龙江省实施“三大工程”优胜企业称号、黑龙江省“创新杯”竞赛优胜单位等称号。

　　3．与打造企业安全文化相结合

　　在“大唐杯”劳动竞赛中，我们时刻不忘电力生产“安全第一、预防为主”的理念，不断夯实安全基础，打造具有龙江公司企业特点的安全企业文化活动。不仅要求各企业员工增强责任心，落实责任制，时刻保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，坚持安全生产永远都是进行时的原则，以严格的安全制度、严细的安全管理、严谨的安全作风，确保企业安全生产坚实稳定的安全基础，从而为安全生产和安全管理注入更为丰富的内涵，同时也使“大唐杯”竞赛具有更深厚的文化底蕴。

　　两年来，各基层企业先后开展了安全生产知识竞赛、查找身边的事故隐患活动、“珍惜生命-安全伴我行”主题演讲活动、安全嘱托手机短信传递活动、安全技能趣味运动会、安全警句征集、开展“安全年.flash动画”大赛、“与违章告别 与安全牵手”主题活动、《反违章漫画集》、平安全家福等活动，正是有了这一道道“保护伞、防护墙”，龙江公司的安全生产工作经过这两年的奋战，取得了彻底打赢设备“翻身仗”，机组非停次数在逐步减少，设备的可靠性系数在显著提高。目前有一个基层企业荣获全国“安康杯”竞赛先进单位、两个基层企业荣获黑龙江省“安康杯”竞赛先进单位。同时佳二电厂已实现连续安全生产12周年，安全天数在全国同类型机组中名列第一，连续三年荣获集团公司“一流企业”，并获集团公司首批“永久性一流企业”称号。七台河发电公司获得中国首届建设环境友好型社会成果奖，并被黑龙江省环保局推荐为2007年国家环境友好型企业，是全省唯一有资格申报此项荣誉的企业。鸡西热电公司荣获集团公司2006年度安全生产先进单位、全国文明单位等诸多荣誉。同时，在“大唐杯”竞赛活动中，我们注重深入开展宣传劳模事迹、展示劳模风采、弘扬劳模精神活动，大力营造学习劳模、弘扬正气、拼搏进取、奋发向上的良好氛围，为加快企业发展注入强大的精神动力。一是大力创新劳模表彰形式，如鸡西热电公司在举办劳模表彰大会暨文艺汇演中，请劳模上台谈感受、唱主角、展风采；二是召开劳模“闲内助”座谈会，省公司将劳模的家属请到哈尔滨，进行参观、游览和座谈，并参加颁奖大会；三是出刊《劳模风采录》专集，鸡西热电公司为创建和谐企业，出版了系列丛书，其中有集中反映劳动模范的精神世界和模范事迹的《劳模风采录》；四是大力宣贯劳模事迹，今年省公司为了宣传劳模事迹，弘扬企业精神，鼓舞员工斗志，激发创业激情，打造体现同心文化要求、符合“三个三”理念的铁军队伍，为全面完成2007年既定的各项目标凝心聚力，组织了劳模宣讲团到各基层企业进行了宣讲。

　　回首过去，通过两年的“大唐杯”劳动竞赛活动，不仅在龙江公司树立了一个响亮的品牌，为5000名龙江发电公司员工凝心聚力、奋勇拼搏，奠定了坚实的基础。更为树立“三个三”理念，发扬出“零米”精神，打造“120分”工作标准，企业发展迅速推进，实现全新突破，提供了不竭动力。展望未来，龙江公司将在集团公司的正确领导下，继续深入扎实地开展“大唐杯”劳动竞赛活动，坚定信心，锐意进取，为实现集团公司又好、又快发展、跨入世界500强做出新贡献，再创新佳绩。