本网讯　连日来，江苏徐塘发电公司工会喜气盈门。自2月19日被中国能源化学工会授予“全国能源化学系统先进工会”荣誉称号以后，3月4日，江苏电视台又用了整整40分钟的时间报道了徐塘发电公司工会围绕中心，发挥作用，精心打造工会“品牌”的先进经验和做法，在企业内部和社会各界引起强烈反响。

夯实“建家”基础

　　深化创建活动，夯实“建家”基础。一是进一步完善“建家”标准,做到年初有计划,年终有考核；二是结合实际，在工会双文明目标承包责任制的基础上，开展“创建先进基层工会，先进分会和先进工会小组”活动；三是为便于基层工会开展工作,经研究将所收缴的会费全额返回分工会,并拿出10000元专项资金为分工会“建家”创造条件。

　　定期培训“充电”，提高基层素质。该公司注重提高工会干部整体素质。一是举办了两期工会干部培训班，培训了109人次，拓宽了工会干部的思路，增长了工会工作知识，提高了工会干部的整体素质；二是通过突出一个“规”字，狠抓一个“建”字，深化一个“创”字，注重一个“学”字，组织工会干部到淮北、田家庵等电厂学习取经,学习他们的经验做法,推进各项工作。

建设“温情驿站”

　　实施“温暖工程”。他们坚持开展节日期间送温暖和高温季节送清凉活动。元旦、春节期间走访慰问困难职工156人,发放慰问款及物品总金额98000元；高温季节为全体职工发放价值120000多元的清凉饮料,还组织工会工作人员三次到生产一线班组慰问,送去防暑降温食品和饮料。

　　情架“桥梁纽带”。在为职工送生日蛋糕并在网上送生日祝福的同时，每逢职工及直系亲属生病、住院或去世，他们都及时去看望慰问,送去组织的温暖,。2006年5月，由工会主持，为7对青年举办了“情系大唐,缘结徐塘”青工集体婚礼。今年春节，还举办建厂以来首次春节大型焰火燃放观摩晚会,丰富了职工的节日生活，受到了职工们的普遍欢迎和称赞，同时也深切地感受到“娘家”的温暖。此外，还组织召开了“争做贤内助,廉内助中层干部家属座谈会”，促进了该厂干部的廉政建设。

　　培育健康文化。为提高职工健康素质，培育公司健康文化，增强公司的凝聚力，该公司制定了“全员健身年”活动，开展了一系列职工喜闻乐见,寓教于乐的文体活动,不断促进职工健康水平的普遍提高。一是先后调整规范了钓鱼、篮排球、棋牌、摄影等文体协会；二是以“民办公助”的形式，先后举办了职工体育记录大赛、钓鱼比赛、篮球、排球、女职工接力、跳绳、比赛、回顾公司发展历程摄影、征文活动，并与兄弟单位进行篮、排球友谊比赛，吸引了400余名员工的参与；三是举办每年一次的“迎新春，庆元旦”职工健身长跑比赛活动；三是牵头组织集团公司直属企业组成代表队参加中国大唐集团公司第一届职工运动会。按照集团公司安排，该公司负责组织五家直属单位的选拔组队参赛工作，他们以此为契机大力开展健身月活动，普及健身知识。通过人员选拔、训练、参赛等一些列活动，掀起了一股强身健体、为企争光的健身热潮。运动会上，该公司有108人参加了八大项56小项的比赛，获得了团体总分第七名的好成绩，跻身于八强之列，其中拔河比赛获得第一名。圆满完成了运动会的各项表演、展示、参赛任务，提高了直属单位的知名度，增进了兄弟单位的友谊，得到了集团公司领导的高度评价和充分肯定，被表彰为“中国大唐集团公司体育工作先进单位”；四是精心组织举办了“庆百万，迎新春”除夕夜大型烟火燃放观摩晚会；五是成功举办了“相逢在重阳，欢聚在徐塘”重阳晚会，受到了公司领导和职工家属们的广泛好评。通过开展丰富多彩和喜闻乐见的职工文体活动，丰富了职工的业余生活，推进了《全民健身计划纲要》的实施，保障了职工身心健康，增强了职工凝聚力。由于职工文体活动开展组织得力，扎实有效，成绩显著，被江苏省和全国总工会授予“2006•全国亿万职工迎奥运健身活动月系列活动优秀组织奖”。

　　打造“金牌工人”。他们从打造“金牌工人”入手，两年来，先后评选出“文明职工标兵”104人，“百人百事闪光点”102人，“诚实、勤奋、敬业”的送信人80人，“德技双佳员工”12人，选拔出12名技能专家，先进人物覆盖面占全公司的总人数的41%。

　　为营造劳动创造历史，劳动光荣的氛围，他们一是组织了先进工作者考察旅游；二是考察回厂后举办专题摄影展；三是选送省级劳模事迹参加市总工会举办的劳模影展,并在公司内展出；四是广为宣传先进典型事迹，并将他们的事迹著书立传，出版了《浪花》文集，组织职工进行学习，让劳模在岗位上真正红起来、亮起来，使劳模称号更有“含金量”；五是积极开展“选、树”推荐活动。有2名职工被评为徐州市劳模模范，有一名职工被评为江苏省劳动模范；集控三值被江苏省总工会授予 “五一劳动奖状（班组）”荣誉称号；一名职工被江苏省总工会授予“技术创新能手”称号。

架设“工会通道”

　　推行厂务公开，做到“亮天透地”。按照厂务公开有关文件精神要求, 狠抓落实检查,在依托职代会为厂务公开主渠道的同时，他们还根据企业实际情况和职工要求，积极探索一切有效形式，开辟了许多辅渠道为载体，丰富厂务公开的形式和方法，及时把需要公开的内容向职工公开。共公开各类事务71项,职工的知情权得到了落实,广大职工对厂务公开工作的满意度普遍提高, 进一步推动了公司的民主管理和党风廉政建设。在全国发电公司系统厂务公开经验交流和表彰大会上被中国能源化学工会的表彰为“厂务公开先进集体”。

　　抓好民主管理，发挥职能作用。工会先后组织职工代表进行定期和不定期的安全及生活后勤巡视共17次，发现问题116项，并及时反馈有关部室进行了整改; 开展了“我为节能降耗献金点子”、“我为安全献一策”合理化建议活动。共有540名职工积极参与了该项活动，初步评审合格送交生产技术部门399条，经评审予以采纳了204条，促进了安全生产管理，创造了可观的经济价值。

　　创新培训机制，架设“工会通道”。工会要在服务企业发展中有作为，就应在打造企业最重要的“软件”上下功夫，即培养高素质“蓝领”队伍。公司工会积极摸索集“培训、练兵、比武、晋级”为一体的职工素质工程工作机制，为提升职工技能架设“工会通道”。 一是开展技能竞赛活动。认真制定技术练兵和劳动竞赛计划，并积极组织实施。陆续组织开展了较大规模的现场电机大修、水泵大修、开关接线、保护校验、钳工制作、焊工、机车运行及事故处理、煤炭采、制、化现场操作、运行现场模拟操作等技术比赛项目。此外还开展了公文写作、安全知识、消防知识等比赛，共举办技术比武竞赛39项，涉及专业22个，1638人次参加了各类竞赛。组织参加了集团公司的“转动机械设备大赛”、徐州电力行业技能竞赛的水泵安装、水化验、油务、变压器检修、焊工抽考等7项比赛，其中管阀、水泵、水处理专业分别获得一、二、三名，焊工抽考比赛参加者获得了优秀焊工称号。二是组织开展科技创新活动。围绕生产实际，开展了群众性的生产技术攻关和技术创新活动,每个生产型班组都成立了QC活动小组,积极开展活动,成效显著，其中2个班组的成果被命名为全国电力行业 “优秀质量管理班组”。