本网讯　按照集团公司创先争优和建设学习型党组织要求，大唐信阳发电公司党委联系自身实际，树立建设思路，以“学习内容实用化、学习组织紧密化、学习方式常态化、学习管理制度化”为四个着力点，切实提高党员干部的综合素质、基层党组织的领导能力，为公司破解发展难题、实现科学发展注入了新的活力。

　　学习内容实用化。为了提高学习兴趣，使学习内容更有效的用于工作当中，该公司以“实用”为标准，根据公司发展的实际需求，制定学习计划，按照“缺什么补什么，需要什么学习什么”的原则，在加强党建知识、上级精神、廉政建设的同时，补齐财务管理、法律风险等短板，使党员的知识领域更加宽广，视野更加广阔。同时，利用机组检修时机，大力开展交叉互学活动，促进经营人员对企业运营的整体了解。开拓学习思路，利用“每日一题”活动，加强日常业务知识的学习，对工作中遇到的问题进行深度剖析，及时发现问题、解决问题。

　　学习组织紧密化。为了更有效的推动学习型党组织建设，该公司以中心组学习核心，领导干部带头、支部联动，促进学习型班组建设和员工成才，形成网络覆盖、四级联动，争先恐后、万马奔腾的良好氛围。该公司党委确定8个班组为领导联系点，每月与联系点班组员工同学习、共讨论，指导协调工作中遇到的问题。同时，开拓领导干部与普通员工的交流方式，开启领导干部带头读书的良好风气，开展领导荐书活动。该公司还将创先争优活动与学习型党组织建设相结合，每周四定期学习党的理论、创先争优活动精神，每半月各不同专业的党小组结对学习技能知识，做到专业互补。

　　学习方式常态化。该公司采取集中学习和个人自学相结合的方法，充分发挥报刊、企业网站、精神家园等媒体的作用，结合岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，创新学习交流平台，发挥先进典型的示范引领作用，促使学习的常态化。同时，该公司在各班组间开展学习对标竞赛，各班组每日一次“经济半小时”，每周一次“技能脱口秀”，每月一次“考场见真功”，使学习成为一种习惯，常态化发展。目前，该公司高级工已占到技术工人总数的70%，发电部运行一值获得全国学习型先进班组称号，设备部电控班获得“全国工人先锋号”的称号，显示了公司在班组建设方面的卓越成效。

　　学习管理制度化。该公司将中心组学习、个人学习、学习效果考核、学习成果转化等以制度的形式作出规范，推动学习型党组织建设的科学化、规范化。领导班子要严格按照中心组学习相关制度要求，完善学习内容，不断增强执企能力。加强党员干部学习制度考核，坚持将学习培训成果作为干部任用的参考依据，激励党员干部自觉学习。在班组培训中，每月达不到相应学时要求和专业知识考试不合格者，在奖金中予以考核甚至降岗使用，对于成绩优异者在当月奖金中予以奖励。为鼓励全体员工学习的热情，该公司设立读书屋，出台《员工读书屋积分管理办法》，把员工平时工作生活的读书积分作为晋升考核的一个重要依据，极大的提高了广大员工学习的积极性和热情。