日前，笔者所在企业召开2011年纪委扩大工作会议。会上，公司就年关将近，如何确保过个廉洁年提出了部署，并要求要以各种方式，继续加强党风廉政建设的宣贯工作。年关将近，狠抓廉洁文化建设，应是当前一项重要工作。

　　一个企业的廉洁文化状况，决定着这个企业的廉政状况和水平，也反映了企业的整体文化水平。廉洁文化建设是一项不可缺少的组成部分，它同样在企业内部起着凝心聚力，促进和谐发展的重要作用。

　　廉不廉，看过年。每到年关节日，似乎都是一道坎，给一些人可乘之机，也让一些人败下马来。笔者认为，只要有的放矢地抓好、做实，岁末年初的廉洁工作并非想像中的那样难做。

　　首先，要掀起学习廉洁文化的氛围，形成人人倡廉，家家助廉的良好态势。日前，公司借助纪委工作会议，要求各党支部进一步组织做好《礼品上交》的学习，规范物资采购招标的阳光模式，将节日廉洁短信常态化，通过广泛宣传发动、贯彻执行，让员工融入廉洁文化，以廉洁文化理念指导工作。

　　其次，要避免思想认识误区。有些人认为，廉洁只对部分党员干部或重要、关键岗位人员有关，而与自己无关，或者认为，廉洁不廉洁，就是有没有收受礼金，获取不义之财。实际上，廉洁的范围远不止这些。廉洁指向社会公共利益的一种价值观念和道德情操，也包含公利至上、公平正直、公开透明、遵纪守法、洁身廉政等行为。所以说，廉洁既包含物质上的清廉，又有精神上的清白，是物质与精神的统一。在企业中，即使不是在物资、财务等关键岗位，一念之差，稍有放松，有时便铸成大错。廉洁内容广泛，大到厂务公开、政务公开、财务公开，小到班组的奖金公开，聘请群众监督员民主监督评议，都是廉洁文化建设的一个方面。我们还要把在工作中是否建立了廉政监督制度，制度执行是否规范到位，作为廉政建设的一项内容，不可忽视。

　　第三，要避免行为误区。廉洁文化与实际工作是一个整体，不能割裂开来，不能一边大谈廉洁的重要性，搞轰轰烈烈的廉洁文化学习，一边却依然我行我素，实际工作中没有执行没有监督，该公开的不公开，要透明的不透明，或者在执行时打马虎眼，敷衍了事，“打折扣”、“小事了了”、“下不为例”等淡化或违背廉洁文化理念的行为，这不仅收不到效果，还会在群众中造成不利影响，轻则廉洁文化无法贯彻，严重的可能发生廉政事故。

　　廉洁文化是中华民族的优秀文化遗产，自古以来，我国就有“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”之说。廉洁文化既是企业科学发展的需要，也是一个人襟怀坦荡、光明磊落的高尚品格写照，无论什么时候，宣传廉洁文化，树立干净做事、清白做人的理念都不过时。