本网讯 日前，哈尔滨第一热电有限公司启动了岗位廉政风险点分析工作，由每名干部员工结合本部门工作性质、个人岗位工作特点，逐个找出容易发生问题的廉政风险点，针对这些风险点，制定切实的防范措施，进一步规范公司工程建设管理，完善监督制约措施，促使关键岗位人员和公司员工强化自律。
“风险点分析”明示了公司各岗位员工的“腐败点”和风险“禁区”，丰富和健全了惩防体系制度，使反腐败关口前移，在该公司工程建设中编织了一张超前预防的监督网络。为进一步拓宽监督渠道，该公司还聘任了8名效能监督员和3名党风廉政监督员，对公司内部基建、生产、经营管理质量、工作效能进行综合性监督；对本公司范围内重大经济活动、员工群众关注的热点与难点、信访举报线索及其它重要党风廉政建设工作进行监督。
通过廉政风险点的“自律”与公司各项规章制度及管理举措的有效“他律”，不仅在思想源头上加以遏制，也使员工不想腐败、不敢腐败，关键岗位人员不能腐败。如该公司执行的《关键岗位人员业务往来报备制度》，对关键岗位人员的行为加以约束，对工作中涉及到的办公用品采购、劳保用品采购、物资采购、燃料采购、工程征地以及与工程招标中标单位进行技术协议和商务谈判等事项做出了严格的规定。关键岗位人员在与外来业务人员交往时，必须如实填写《公司关键岗位人员业务往来备案表》，备案表纳入公司关键岗位人员廉政档案管理，使业务交往更加透明，为实现工程建设“资金安全、工程优质、干部优秀”筑牢了廉洁安全“防火墙”。
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