本网讯 为深入学习贯彻“两会”精神，不断推进惩防体系建设，进一步提升领导班子成员、广大中层干部和管理人员的思想认识和理论水平，为进军世界500强助力，大唐长春第二热电有限责任公司创新理论中心组的学习形式，组织召开了有领导班子成员、全体中层干部及重点岗位管理人员参加的理论中心组扩大学习会。
该公司党政“一把手”和纪委书记分别从践行守制文化、深入开展“从我做起，向世界500强进军”主题活动和推进惩防体系建设三方面做了廉政宣讲，并查找了工作中存在的不足，提出具体的工作要求。
加强监督考核，发挥“大监督”格局的优势。会议要求进一步完善以廉政承诺、廉政谈话、廉政报告、廉政评议和廉政档案为主要内容的领导人员廉洁从业监督工作机制。加强对公司领导班子议事规则执行情况和“三重一大”决策行为的监督，严格执行《集团公司重大事项决策制度》、《吉林发电公司重大事项决策联签制度》、《长春第二热电公司重大事项决策制度实施细则》和该公司制定的《二级单位（部门）重大事项决策制度》，做到重大决策议题明确、讨论充分、决策民主、责任明晰。对于违反该规定的单位，该公司纪委将对其行政正职采取廉政谈话、提出警告、“纪委一票否决权”等方式予以责任追究。
加强制度建设，提高“守制”能力。与会人员共同探讨了“守制”的问题，对制度在执行中存在的问题进行了分析，对今后该公司在推动企业制度化、规范化建设方面提出了具体要求。会议要求在管理制度的规范性、对管理制度的宣贯、制度执行情况的监察及管理制度的执行上下功夫。对每项制度，各级领导干部必须模范执行，员工要将制度的约束贯穿于每一项工作当中，真正形成按制度办事、靠制度管人的工作机制。
深入开展“从我做起，向世界500强”主题活动，提高团队的凝聚力。对于开展“从我做起，向世界500强” 主题活动，与会人员一致认为此次活动与以往的不同之处在于，它是一项“入心”的工作，要达到稳步推进、扎实开展的目的，就要围绕提高员工参与率、围绕“入心”的目标做文章。会议要求各级领导干部要紧密结合实际，在实践中探索新方式和新方法，积极带领和引导员工相互交流，将“从我做起，向世界500强”主题活动融入到工作的方方面面，达到统一思想、激发斗志、凝聚力量的目的，为全面完成该公司的生产经营任务和集团公司进军世界500强提供思想保证和行动保证。
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