本网讯 2008年1月1日起新《劳动合同法》开始实施。为了提高企业的管理水平，有利于企业的长期发展，山西大唐国际云冈热电有限责任公司在全公司范围内对《劳动合同法》进行了广泛宣传，并积极组织有关人员参加了大唐国际发电股份有限公司及地方举办的劳动合同法知识培训班。
新《劳动合同法》涉及变化最大的就是多经企业。唐隆公司作为云冈热电公司的多经公司，用工形式多样、人员结构复杂，早在2007年10月，该公司领导就对即将实施的《劳动合同法》给予了高度关注，针对唐隆公司劳务派遣人员多、合作的劳务派遣单位对《劳动合同法》执行方面有漏洞等问题做了大量工作：
一是2008年1月，唐隆公司按照《劳动合同法》要求，对原劳务派遣合同进行了全面修改，在进一步规范内容、完善程序后，与劳务派遣公司重新签订了有关劳务派遣合同；对派遣单位和员工签订的劳动合同进行了审查，协助其与派遣员工重新签订了劳动合同。对新进公司的劳务派遣人员严格履行劳务派遣手续。
二是为所有劳务派遣人员缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。长期困扰劳务派遣人员的社保问题得到了有效的落实。
三是加强了对新法的学习培训。一方面组织管理人员特别是劳资人员进行有关业务知识的培训，提高新法应用水平；另一方面对劳务派遣员工开展新法宣传教育，使其正确理解新法，积极参加各项保险。
经过4个月的实施，使劳务派遣人员的权益得到了保障，解决了他们的后顾之忧。现该公司劳务派遣人员思想稳定，工作安心，工作积极性也有明显提高，不仅有力地促进了公司又好又快发展，更有利于企业步入和谐、文明轨道。
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