近年来，大唐长春第二热电有限责任公司以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，依照“依法管理、依法经营、依法办事”的原则，促进了企业员工素质、技术素质、管理素质的全面提高，使企业获得良好的效益，走上了持续健康、和谐发展的道路。
健全机制，落实制度，提高普法工作的重要性。近几年来，该公司把依法治企、依法经营工作列入公司总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓安全生产那样抓好依法治企工作。为了加强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，公司成立了由总经理任组长、党委书记任副组长、各基层党支部书记为组员的普法领导小组。公司领导带头学法、用法，不断强化依法决策的自觉性，把学法列入理论中心组学习的重要内容，先后学习了《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《电力法》等23个法律法规。
该公司出台了《重点岗位分级管理办法》，依据管理权限和对人、财、物掌控程度，提炼出重点岗位人员并实行分级管理，在明确了常规工作标准化、制度化的同时，规范重点岗位全过程用工管理。领导班子在严格执行“三重一大”制度的基础上，延伸制度的管理权限和管理范围，制定实施了二级单位领导班子“六重两大”重大事项决策制度，在推行民主管理、推进厂务公开的同时，形成了“人人学法、守法、用法”的大好局面。
注重宣传，开展多种形式的普法教育。该公司利用网站、电视、报纸等宣传媒体，全方位、多角度地将普法教育不断引向深入，让守法意识深埋在每名员工的心里。在每年的12月4日全国法制宣传日这一天向员工发出普法倡议书，并安排专人负责在该公司网站上开辟“法制宣传专栏”，刊载有关法律知识和条款，进行有针对性的法制宣传教育活动，并对网站法律知识随时进行更新；通过外请法律教师举办普法知识学习班，组织职工对新《劳动法》进行了学习，大力宣传集团公司“五五”普法的对象、要求、主要任务、具体措施、指导思想、主要目标和工作原则；组织开展了《档案法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等知识答题竞赛活动；开展法律咨询活动，在规定的时间内由专业的法律顾问对员工的法律咨询给与专业解答，消除员工在法律方面的误区和盲区，通过一系列的宣传活动，使干部员工提高对普法知识学习重要性的认识，使每名员工都承担起普及法律知识、弘扬法制精神、培育法制精神、引导法制行为的重要职责。
该公司有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。结合举办班组长培训班的机会，讲解新颁布的《企业工会工作条例》，对党员进行新《党章》的学习，特别是对刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。
通过学法活动的有效开展，该公司自建厂至今没有发生一起干部和员工违法违纪事件。
正确运用法律武器，维护企业和职工双方利益。在二期扩建工程建设期间，该公司注重工程合同的审查工作，合理安排熟知法律知识的专业人员共审查工程签订的合同628份，合同标的金额达到147515万元，且已全部履行，未发生一起合同纠纷，为企业依法经营和防范经营风险，维护企业和职工双方利益提供了有力的保障。
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