本网讯 《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日实施，这将有利于加强企业规范用工，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，为企业的持续、健康发展提供人力资源支撑。为了更好地适应法律的变化，规避用工法律风险，自9月开始，大唐漳州风电有限责任公司就积极做好4项准备工作迎接新法的正式实施。
一是深入理解，加强宣传。漳州风电公司抓住网络资源共享便利、更新迅速的特点，收集、整理了大量有关新法的信息资料，积极组织各职能部门收看集团公司举办的《劳动合同法》讲座，正确认识法律变化的背景、目的和趋势，并根据专家的指导，借鉴重点案例，有的放矢地了解、剖析法律变化的内容，以便尽快适应新的法律环境。此外，漳州风电公司迅速落实新法的宣传工作，制定宣传提纲，形成宣传方案，最大限度地利用公司网站、OA办公系统、邮箱等资源，将公司所掌握的一切有关新法的资料展示于职工面前。该公司坚持正面引导的原则，向员工介绍新法对现行法律做出的修改完善，阐释相关原因；针对职工关心的热点问题，如新法针对违约金条款、劳动合同短期化等问题所做出的调整进行说明，及时消除员工的误解和疑虑；根据实际情况，邀请公司的法律顾问分别在六鳌风电场和公司行政办公场所举办专题讲座，从专业的角度向员工讲解新法内容，实施“送法上门”服务。
二是完善程序，修订规章。漳州风电公司未雨绸缪，通过反复比对《劳动合同法》较之《劳动法》所产生的变化，针对现有的用工管理模式,结合自身的实际需要重新设计规划，对企业人员招聘方式、绩效管理体系、人员淘汰机制、薪资结构体系等人力资源管理系统方面进行必要的梳理、调整、修改，以符合法律强制性规范的要求,做到有利、有节、有理地规避风险，令企业的管理更加和谐、更加人性化。该公司在新的规章制度制定过程中，始终坚持民主性和科学性的原则，注重内容的合法性，严格按照《劳动合同法》的规定，履行相应的法定程序，即平等协商+公告（告知）程序，并按照新法的规定，将直接涉及员工切身利益的规章制度通过告示栏张贴、合同附件、发放手册、组织专门培训、班组学习等方式让员工人人皆知自己的岗位行为规范。同时，注意保留好履行法定程序的证据，如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录、手册签收单等，规避劳资纠纷风险。
三是听言众议，民主管理。员工参与企业民主管理是企业管理的一个重要内容。《劳动合同法》出台后，企业的规章制度从企业单方制定转变为企业与工会、职工大会或职工代表大会双方平等协商确定。漳州风电公司充分发挥工会的桥梁作用，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项交由职工代表大会或者全体职工讨论，为员工提供一个畅所欲言的平台，让员工各抒己见，提出方案和意见，发扬主人翁精神，参与企业的管理。
四是力促发展，和谐共赢。正确处理好员工劳动关系，构建和谐的劳动关系，是企业生存和发展重要基础和必要手段,也是企业的一种社会责任，更是与当前举国上下建设和谐社会紧密相联的。随着海西经济建设步伐的加快，面对前所未有的发展机遇，漳州风电公司将以构建和谐劳动关系为基本目标，在人力资源管理和劳动关系处理上，树立“人本思想”,切实按照《劳动合同法》的规定，保障职工的权益，达到企业与员工和谐共赢。
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