大唐淮南洛河发电厂、兰州西固热电有限责任公司、佳木斯第二发电厂、大唐耒阳发电厂、三门峡华阳发电有限责任公司五个单位的领导介绍了开展这项活动的设想、方案以及已经初步做的一些工作，讲得都非常好，淮南洛河电厂重点介绍了“走出去”学习江苏徐州电厂、山东邹县电厂、石横电厂等国际、国内一流电厂的体会和感受；兰州西固热电公司能够很清醒地分析本单位的劣势和优势，提出在讨论中要突出“四个重点”和“五个着眼点”，在九个方面要实现创新；佳木斯二电厂结合单位实际提出了“七转变七树立”的观念引导；大唐耒阳发电厂组织宣讲团，已经举办了14场报告会，参加人数1300多人，进行了很好的宣传发动；三门峡华阳发电有限责任公司根据工作性质分生产一线、检修队伍、多经公司、管理部门等四个类别提出了着重应破除和树立的观念，非常有针对性。大家能够把集团公司的要求和本单位的实际结合起来，创造性地开展工作，很有特点，听了以后很受启发，看来各单位领导班子对这项工作很重视，下功夫研究设计了活动的方案，认真进行了动员，使大讨论呈现出了一个良好的开端。
下面，就深入开展好大讨论，我提几点要求。
一、要进一步提高认识，加大力度，在全系统兴起一个“解放思想、更新观念”大讨论的热潮
在年初工作会议上集团公司党组提出了今年40个字的工作思路，这是党组在认真总结集团公司组建和正式运营一年来的经验，深刻分析当前面临的内外部经营环境和形势，全面估价系统各单位工作现状的基础上，提出来的一个指导全年的工作方针，是对集团公司发展战略的深化，也是集团公司发展战略在指导今年工作方面的一个具体体现。这个方针把“解放思想、更新观念”放在首位，说明了解放思想、更新观念是应对新挑战、促进新发展的先导，思想观念看不见，摸不着 ，但它影响全局、统帅全局，思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。当前全系统存在的一个突出矛盾恰恰是我们面临前所未有的良好发展机遇，加快发展呼声很高，而观念的陈旧滞后影响和制约了进一步的发展，成为阻碍发展的一个瓶颈。
观念是可以学习借鉴的，也是可以转变更新的，所以，党组决定在全系统干部职工开展一场“解放思想、更新观念”的大讨论，以期通过引导广大干部职工深入学习思考，广泛开展讨论，进一步解放思想，提高认识，坚决破除长期在计划经济和垄断经营模式下形成的陈旧观念和思维定势，树立起与市场竞争形势相适应的新思想、新观念。
党组对这次大讨论是非常重视的，把它看作全面推进今年工作的至关重要的一个环节，也是党组今年交给各单位党委的一项重要的政治任务。希望我们各单位能够进一步重视起这项工作来，在前一段时间认真准备方案，积极进行动员的基础上，加大工作力度，把广大干部职工组织好、引导好，广泛参与到大讨论当中来，以思想的大解放促进企业的大发展，为推进各项工作的发展、为实现集团公司的发展战略目标奠定良好的思想基础。
二、各级领导干部和领导机关要担起责任，率先垂范，带头解放思想、更新观念
这次大讨论按照“分级负责、整体推进”的原则来进行，一级抓一级，层层抓落实，要做到有层次、分重点，其中各级领导干部和领导机关既是大讨论的组织者，也是大讨论的重点，既要善于做好大讨论的组织工作，又要带头进行解放思想、更新观念。各级领导干部思想解放、观念更新的程度和深度决定着这次大讨论的程度和深度。事实证明，如果一个单位的领导干部能够带头解放思想、更新观念，就能推动广大职工群众解放思想，优化企业发展环境，反之，则会挫伤职工群众的创新精神和优化发展环境的积极性，束缚和阻碍企业的发展。这就要求各级领导干部必须带头把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，树立不甘落后、敢为人先的发展意识。
前一段的工作情况也证明了这一点，哪个单位的领导干部重视这项工作了，哪个单位的工作方案就做得比较细致、有针对性，动员工作也比较早比较广泛，工作步伐也比较快，哪个单位的领导不重视这项工作，自己认识就不高，那个单位的工作方案也必然敷衍了事，没有针对性。以其昏昏，使人昭昭，怎么可能呢？
其次，各级领导机关也是这次大讨论的重点，不要只当“二传手”，自己也要动起来。集团公司本部的干部职工也要参加到这次大讨论中来，直属党委要制订、完善本部大讨论的方案，本部人员许多都是从大机关过来的，长期在计划体制下工作，思想观念也亟需更新转变。虽然在组建年中大家都非常辛苦，克服人员少、任务重、工作面广的困难，经常加班加点，但你所处的这个特殊位置，决定了你必须超乎寻常地承担更多的责任，特别是在思想作风方面要经得起考验，上对国家综合管理部门，下对系统各单位，都要牢固树立起服务的意识，工作作风上要注意克服和防止一些行政管理部门的不良风气，要靠自己严谨细致、耐心周到的工作作风，树立起大唐良好的社会形象。
这次大讨论是集团公司党组交给各单位党委（党组）的一项非常重要的政治任务，希望我们各单位领导干部和领导机关能够认真负起责任来，认识要提高，态度要端正，把这项工作当作贯彻落实集团公司今年工作方针的一件大事来抓，务必抓紧抓好抓出成效。
三、大讨论第一阶段重在放开眼界，解放思想
目前大讨论正处在“认真学习、深入思考”阶段，这一阶段的重点是学习思考，目的是为了开阔视野，解放思想。这一阶段很重要，是为后面几个阶段奠定基础的阶段，这一阶段的工作搞不好，直接影响到后面几个阶段的成效。
要按照集团公司的《通知》要求，组织干部职工认真学习规定的书目、文件，同时要打开思路，采取“请进来”学、“走出去”学、“沉下去”学等多种学习的方式，既要向书本学，也要向实践学、向群众学；既要向本地区的先进单位学，更要向发达地区率先进入市场的一流企业学，大胆学习一切先进的经营理念和机制，学习一切新思路、新方法、新举措，“学然后知不足”、“不学不进、不学则退”，要通过学习和反思，帮助广大干部职工放开眼界，解放思想，跟上时代前进的步伐；要通过学习和反思，使干部职工的思想真正受到触动，认识到自身的差距和落后，要切实改变面对落后心安理得、面对差距怨天尤人、面对竞争麻木迟钝、面对机遇不思进取的精神状态。
四、要加强指导，确保大讨论顺利进行
大讨论启动以后，各级领导干部和办公室同志的工作要及时跟上，经常去了解情况，掌握现状，发现问题，提出相应的措施，以确保大讨论全面推展、顺利进行。在大讨论的过程中尤其要注意两点：
一是要注意针对性。解放思想、更新观念，不同的地区、不同的单位、不同的职工要解决的问题、要更新的观念不尽相同，只有对干部职工思想观念的现状作出客观的分析，找出问题的症结，找准工作的着力点，才能理清真正需要破除的陈旧观念和需要树立的新思想新观念，才能采取正确的方法和措施，对症下药，解决问题。
二是要注意实效性。解放思想、更新观念不能仅仅停留在笼统地批判旧观念、抽象地宣传新观念上，要使干部职工不仅懂得为什么要解放思想、更新观念，更要使干部职工明白如何解放思想、更新观念，要注重引导干部职工在实践中确立新思想新观念，使解放思想、更新观念的精神成果转化为解放生产力、促进发展的物质成果，与每位职工的切身利益和企业发展的长远利益紧紧联系起来，成为干部职工发自内心的需求，这样解放思想、更新观念才不会停留在口头上、成为表面文章，而是变成干部职工的自觉行动。
今天召开的视频会议是一个非常好的形式，以后每个阶段都要召开，总结工作，交流经验，控制节奏，推进讨论。同时，还要采取其它手段和途径，比如运用报纸、网站、简报等宣传手段，及时交流各单位在开展大讨论方面的经验，互相学习，互相启发，使大讨论能够真正推展开来，取得实效，集团公司办公室的同志也要走下去，经常到各单位看看，了解最新的工作动态和典型经验，以便进一步做好推广。各单位也要想方设法，采取各种措施，把广大干部职工发动起来投入到大讨论中去，兴起一个大讨论的热潮。
同志们，开展“解放思想、更新观念”大讨论是落实集团公司今年工作方针的一项重要举措，希望我们各单位能够进一步提高认识，加强工作，采取有力的措施，确保大讨论扎扎实实开展起来，为推动各项工作、促进企业的发展提供有力的思想保证和精神动力。
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