2005年度中国大唐集团公司文明单位
以文化力 促发展力
——记沧州发电厂
2005年，对沧州发电厂这个老厂小厂来说是极不平凡的一年。在集团公司、河北发电公司的正确领导下，沧州发电厂面对激烈的市场竞争和严峻的外部环境，按照“抓基础、树形象、求发展”的总体思路，发扬“求实、创新、拚搏、奉献”的企业精神，克服重重困难，扎实工作，荣获集团公司文明单位荣誉称号。
在班子成员与员工同心同德，排除万难的过程中，该厂领导十分注重企业文化建设，并逐步形成符合自身实际的企业文化，成为员工岗位工作的精神动力，有力促进了企业的健康持续发展。
安全文化构建“大安全”氛围
为营造符合企业自身特色的安全文化，让广大员工认同和接受，并且转化为员工的自觉行动，沧州发电厂紧密联系企业实际，构建“大安全”舆论氛围，确保企业安全理念深入职工内心。2004年，沧州发电厂因出现4次非停，被集团公司列为系统降非停重点关注单位。为扭转被动局面，该厂上下齐动员，“降非停”理念在大规模的治理整顿中得到多渠道、多角度的宣贯。
2005年年初职代会上，该厂将“零非停”作为全厂安全生产的奋斗目标，把“降非停行动工作计划”的实施作为全年的一项重要工作来抓，多次召开生产调度会、专业技术人员专题讨论会，研究讨论降非停工作，每个员工都制定了反违章行动计划，三级责任主体积极发挥主观能动性，全厂上下形成了自觉执行降非停计划的氛围。该厂对2004年机组4次非停的原因进行分析，主要是由于锅炉受热面爆破损和循环水母管泄漏造成。该厂克服经营亏损资金紧张的困难，加大设备投入。对大部分锅炉受热面进行了更换；在冬季供暖循环水母管退出运行期间，对循环水管道进行了认真检查，更换了腐蚀严重的管段，并对管道刷了防腐涂料。
为规范安全生产管理，该厂完善各项制度，重点从反违章入手，推进“两票三制”标准化管理；制定了防电气误操作、防止二次系统人员三误、防锅炉“四管”泄漏等制度措施；加强了技术监控管理和重大危险源管理；在2005年初就编制了全厂降非停实施细则，细化分解到人，确保监控设备不留死角；重点对影响机组可靠性的五个重点问题，即防四管泄漏、防保护误动、防人员误操作、提高检修质量、做好劣质煤掺烧等采取了积极对策。
针对2004年造成机组非停的原因，该厂从设备、运行、管理、建章立制等方面全方位采取针对性措施，认真执行设备责任制和生产区域责任制，严格监督和考核，坚持每天早上开生产调度会，及时了解掌握设备健康状况，分析解决可能造成非停的问题；结合春检、秋检，借助安全性评价管理平台，制定完善、科学实用的降非停措施计划，对查出的问题进行了卓有成效的整改，使生产设备、劳动安全与作业环境、安全管理工作都有了明显进步，成为“2005年度非计划停运国内一流指标企业”。
培训文化加强人才储备
实践使员工深刻认识到，老厂、小厂决不是“落后”的代名词。厂领导班子根据企业面临的严峻形势，牢固树立人才强企战略，拓宽培训渠道，以竞赛促培训，积极为员工成才搭建平台，走出了一条符合企业实际的培训之路，形成了自身特有的培训文化。
以竞赛促培训，该厂开展了“青工背画系统图大赛”等技术比赛，并积极组织职工参加市、省级各类培训和技能比赛，拓宽了视野，锻炼了队伍。建立“首席技工”、“技术标兵”评比和重奖制度，有效地调动和激发了员工的积极性、主动性和创造性，涌现出集团公司“维修电工技能大赛”第一名孙旺庆、河北公司“计算机应用比赛”第一名及春雷等一批优秀的专业技术能手，为企业的发展做好人才储备。
该厂结合安全性评价整改、降非停、扭亏增盈等实际工作，以保持共产党员先进性教育活动为契机，大力开展“创党员无违章岗”、“党员挂牌上岗”、“创建节约型企业”活动，举办“优秀共产党员先进事迹报告会”、“党的知识暨建设节约型企业知识竞赛”等活动，使广大党员增强了自觉服务意识，极大地促进了安全生产、经营管理、设备治理、安评整改等各项工作的顺利开展。
为顺应市场经济形势，该厂创新机制，成立了检修公司和物业管理公司，推动其走出厂门闯荡市场，提高了干部职工市场意识、竞争意识、效益意识，为增强企业竞争力奠定了坚实基础。为增强职工文明意识，该厂制定了《职工职业道德基本规范》，重新修订《文明班组、文明科室和文明职工评比考核管理办法》，细化评比标准，落实考核责任，对评出的文明单位、文明班组、文明职工进行通报表彰和物质奖励。
廉洁文化构筑廉政防线
领导干部廉洁自律是使国有企业保值增值的前提。作为企业的最高决策机构，厂领导班子成员深感责任重大，他们严格按照集团公司、河北发电公司党组的要求，坚持处处发挥表率作用，逐步形成了以廉洁文化建设为载体，不断增强自身能力建设，构筑起廉政防线，带领职工做好企业各项工作的良好氛围。
该厂领导班子成员率先垂范，依靠自己的人格魅力影响和带动干部职工。班子成员在做到自身廉洁的基础上，坚持响鼓也要重锤敲的原则，利用各种会议、学习机会和时机，对中层以上干部和关键岗位人员进行提示和告诫，做到警钟长鸣，防患于未然。该厂在企业内部形成浓厚的“廉为荣、贪为耻”氛围。在以“筑沧电防腐体系，树廉洁从业新风”为主题的“党风廉政宣传教育月”活动中，通过党风党纪条规测试、警句漫画征集、廉政征文、看反腐录像、读《地狱门前——李真案的警示》等“五个一”系列活动，增强了党员、干部廉洁意识和防腐能力。在集团公司“廉政漫画作品展”和河北发电公司系统“党风廉政建设知识竞赛”中，该厂都取得了优异成绩，该厂还获得集团公司“党风廉政宣传教育月”先进单位称号。
在加强宣传教育的基础上，该厂制定和完善《沧州发电厂领导干部和关键岗位工作人员重点监督制度》、《沧州发电厂领导人员廉洁自律承诺和情况报告的规定（试行）》、《大唐沧州发电厂效能监察办法》等制度，采取请进来、走出去的方法，加强学习，加强自律能力，不断规范党员干部和关键岗位人员廉洁从业行为，为预防犯罪、拒腐防变提供了制度保证。领导班子全体成员在五一长假期间，集中学习《创建“四好”领导班子学习资料汇编》，到马本斋烈士纪念馆接受革命传统再教育，并在烈士塑像前进行庄严的廉政宣誓。
该厂还开展了形式多样的贴近实际、贴近生活、贴近群众的文化活动，陶冶员工的思想情操，鼓舞员工健康向上的士气，成立了包括篮球、钓鱼、文学、书画等10个专项协会的文体协会，广泛开展春季职工篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌比赛、职工书画摄影作品展、女职工健身球比赛等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了团队意识，同时也培养出了一批优秀文化体育人才。
企业文化建设的有序开展，极大地促进了各项工作的顺利开展，企业安全文明生产、经营管理以及物质文明、精神文明、政治文明建设都取得了显著成绩。1998年以来连续保持了市、省级文明单位称号；2004年获河北省“思想政治工作优秀企业”、“劳动关系和谐企业”等荣誉；2005年荣获“全国模范职工之家”、中国大唐集团公司“文明单位”等称号。
沧州发电厂员工决心在集团公司以“心气足、人气旺、风气正”为特征的同心文化引领下，同心同德、携手共进，努力建设更加和谐美好的大唐沧电。
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