一年来，大唐河北发电有限公司以先进性教育活动为契机，努力构建具有特色的思想政治工作体系，并着力把教育成果体现在经营绩效上，使思想政治工作在一个更高的起点上推进。今年，河北公司提出“以务实的思想工作为先导、以安全稳定为基础、以科技竞争为手段、以发展效益为中心”，全面加强新时期党建、思想政治工作“规范化、制度化、程序化、标准化”建设，如何落实好“四以”工作思路、实现“四化”工作目标，在这里重点探讨一下“务实型”思想政治工作：
一、“务实型”思想政治工作是企业抓发展、求效益的必然要求
河北公司的现状清楚地表明，发展和效益是企业的关键、核心。今年是集团公司的“效益年”，企业拿什么求效益？只能靠发展、靠外延。从目前状况看，河北公司到“十一五”期间，将仅存保定热电厂的两台12.5万千瓦机组，如果没有发展，企业就不能生存，还谈什么效益呢？所以发展真正是河北公司的第一要务！这也给思想政治工作带来了新的思考，现阶段的思想政治工作存在着与中心工作结合不紧密、不直接、不具体、不得力、效果不明显的问题，更关键的是地位不稳固。为什么地位不稳固？关键是工作没有超前、没有成为先导，不是先导，不是先行，而是滞后、徘徊、不前，地位如何能稳固？
思想政治工作的导向作用是非常关键的，河北公司党组书记、总经理颜宇峰提出以务实的思想工作为先导，就是要思想政治工作者学会以正确的理论引导人，什么是“正确的”？即要了解企业需要什么、急需什么，从而为企业发展愿景提供导向性的东西。这就需要思想政治工作更直接、更现实、再融入、全对接；需要思想政治工作者率先转变观念、牢固树立务实精神、发扬务实作风、提高务实能力，以务实的工作态度、务实的工作作风和务求实效的工作目标，在企业发展中当好先锋。
二、“务实型”思想政治工作要着重解决的几个问题
许多人认为思想政治工作是虚的，所以我们提出思想政治工作要“真功实做”的问题。首先思想政治工作是真功夫，在某种程度上甚至比经营、比安全工作更难做，更需要综合水平和应对能力。不了解生产经营，做思想政治工作就显得无的放矢；不了解职工思想动态，就会知己不知彼，难以沟通。所以思想政治工作不是虚的，只要有真功夫，不是花拳绣腿，就能做实。思想政治工作者要在提高能力的过程中，稳固思想政治工作的地位，这需要经过几个回合才能真正实现：第一个回合人家说是偶然的，第二个回合有点当然，第三个回合就会认为是必然的，再过几个回合，就能看出思想政治工作者的水平和能力，所以思想政治工作必须要有锲而不舍的精神。做好“务实型”思想政治工作，关键要解决好以下几个问题。
在思想观念上，要解决习惯性思维的问题。一提到思想政治工作，往往是“口头上重要、干起来不要、忙起来想都想不到”，上面有想法就传达，领导有要求就下发，都是从上而下，忽视了从下而上，这就是思想政治工作的习惯性违章。这种习惯性违章就导致了职工群众不理解、难理解，执行起来肯定是夹生饭，这种夹生饭就会形成不求实效、得过且过的工作作风，大家会觉得有没有都一样。我们要解决惯性思维的问题，就是要抓基础，这种基础，有基本功，有基础工作，有基本能力；更需要抓过程、抓未遂、抓反复，务求实效。
在工作作风上，要解决华而不实的问题。在政工干部队伍和日常工作中，依然存在着不重视落实、不善于落实、只“作秀”不做事的现象：工作中心浮气躁，应当解决的事情久拖不决，能够避免的问题反复发生。“以会议落实会议，以文件落实文件”等问题时有出现，严重损害了政工队伍整体形象。所以一定要抓具体、抓落实，比如思想政治工作例会制度，就一定要把它做具体，一定要一抓到底。
在工作方法上，要解决僵化单一的问题。河北公司所属单位都有很好的优良传统，微水电厂的“心气工作法”和保定热电厂的“思想性评价体系”，都在不断地归纳、整理、完善、提高。思想政治工作需要创新，但是必须强调一点，创新不能把过去的优势全扔掉，提出一个新东西的同时不能把过去都否定掉，优秀的文化、优秀的传统是要发扬而不是丢弃的。
三、“务实型”思想政治工作要把握的几个原则
务实型思想政治工作的立足点和出发点是“融入、实在、高效、创新”，工作中我们要注意抓好以下几个原则：
（一）本着融入、服务的原则，明确思想政治工作的目标
以务实的思想工作为先导，工作目标的制定就要实实在在。思想与人心都是看不见摸不到的东西，但是凝聚人心、激励人心的目标和所取得的成果都必须实实在在。以务实型思想政治工作为先导，要把标准化建设往前推进一步，不能只要求计划部门、安全部门标准化，思想政治工作、党务工作、纪检监察工作、工会工作、共青团工作都要率先实现“规范化、程序化、制度化、标准化”，这是思想政治工作最好的、实实在在的目标。公司2006年思想政治工作要点把“厂级先进党员占有率不低于80%”作为一个重要的目标提出来，这就是一个硬指标，党员作用发挥得怎么样、党员威信怎么样、党员形象如何，通过这个目标就能说明问题。
（二）本着实用、适用的原则，形成推动工作务实的有效机制
以务实的思想政治工作为先导，就要时时、事事领先，永远立于主动地位，确保实现思想政治工作预定目标。要本着标准明确、规范管理、严格严肃的原则，加强思想政治工作过程控制，变检查为督促、变指令为服务，确保每项工作和活动都收到实际效果。对于每一项工作，扎扎实实推进。不抓则已，一抓到底。同时必须规范思想政治工作机制，每一项活动或任务都要进行短期和长期的效益评估，并对照其结果看其效益产生的情况，做到无效益的方法不用、无效益的活动不搞。
（三）本着简练、高效的原则，着眼于方便基层、服务群众，进一步简化工作程序，减少工作环节
以务实的思想工作为先导，就必须服务广大职工群众。思想政治工作面对的是基层一线的职工，不能以文谈文、以会谈会，各项活动、各项事情的开展要简练、高效，可行、有效。要把思想道德原则融入科学有效的管理监督之中，用铁的纪律、硬性的规定和严格的管理来引导人、约束人；要坚持方法的实用适用，不在于如何的花样百出，关键是目的要明确、操作性要强、形式要让广大职工认同认可，不断探索更简洁、明快，直接、有效的思想政治工作途径。
另外，要重点思考榜样的示范作用。在宣传报道工作中，一定要把镜头对准基层、要把讴歌的对象指向第一线，这样才能更好地激励大家。要想把宣传工作真正做好，一定要心系员工，要发挥榜样的示范作用。我们有兵头将尾的班长，有多年工作在一线有技术、有文化的年轻人，思想政治工作者要培养、培育、推荐、宣传他们，依靠宣传媒体把能干事、想干事、干成事的人挖掘出来，推向前台，这种务实的工作作风，才能得到广大职工的理解和支持，才能实现企业的和谐。从同心文化“以务实求和谐”的要求出发，也可以看出颜总提出的以务实的思想工作为先导，是符合集团公司同心文化的本质要求，符合河北公司的企业实际，更符合目前思想政治工作需要不断充实、完善、巩固、提高的现实要求。
思想政治工作不能用简单的一句话、一个概念来涵盖，关键是要目的明确，操作性要强，形式、方式要使广大员工认同和认可。这是对务实型思想政治工作的一种理解，需要大家共同探讨和推进务实型思想政治工作的开展，真正实现党组提出的以务实的思想工作为先导的目的。
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