“一张报纸，一杯茶，不闻不问不干啥……”在很多人的心目中，这句顺口溜就是退居“二线”的领导干部的真实写照。可今年已59岁、于2005年从大唐信阳华豫发电公司物资部部长职位上退下来的王全保却没有享受到这个“待遇”。整个“五•一”黄金周，他都在忙着在公司仓库里盘点库存，一笔笔核查账物，到设备现场实地调杳……“这是公司交给我的一项大任务，不干咋行！”他一边趴在物品架上记录，一边说。
据悉，在信阳华豫发电公司，不仅王全保这样忙碌，退居“二线”的干部大多如此。退居“二线”的干部凭着熟悉工作环境，具有丰富的实际经验以及对企业的感情，充分发挥着自己的余热，认认真真做好每一件工作，受到了领导和员工的好评。公司也把退下来的同志当作企业的宝贵财富，制定了相应的政策和制度更加激发了他们的工作积极性。目前，这个退居“二线”干部群体已成为公司员工队伍中一道特别的风景。
【点评】 “人尽其才，适才而用”是大唐人才理念的要求，也是企业发展的需要。由于年龄原因，很多经验丰富的老同志从领导干部岗位上退下来，如何发挥这个特殊群体的作用，大唐信阳华豫发电公司的做法值得借鉴，王全保忠心耿耿为企业献余热的精神值得钦佩。
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