近年来，耒阳发电厂燃运部向厂部输送了8名“笔杆子”，有的在系统内外还有了一定的名气。每次送别，大家都会让这些“笔杆子”传传经，他们共同的心声是：“感谢燃运部的好政策！”
燃运部一直很重视宣传工作，几年前就自创了一份在厂内小有名气的刊物《小花》，为爱好写写画画的职工提供了一块耕耘的土地，鼓励他们关心部门的事务，提供宣传素材。同时，部门定期开展交流讨论会，请来老师授课，使他们的写作水平不断提高。
更重要的是，燃运部制订实施了鼓励和鞭策大家多写宣传稿件的“政策”，如在厂里每发表一篇稿件奖励60元、地市级以上刊物上每发表一篇稿件奖励100元等，同时也规定了每月必须发表稿件两篇，每少一篇扣50元的考核制度。如此双管齐下，职工们动手写作和对外投稿的热情高涨，其中发表稿件最多的每年可拿到5000元的奖金。宣传的力量，带动了职工们各方面的竞争，形成了良好的学习氛围。
“耒电大舞台，人人可成才”。这是耒阳发电厂的人才战略，该厂燃运部人才思路宽阔，重视写作人才的培养，给职工成才提供了沃土。
【点评】 “大唐大舞台，尽责皆人才”。耒阳发电厂燃运部拓宽人才思路，用政策导向激励，为厂部培养了8名“笔杆子”，不失为聪明之举，也正是集团公司倡导的人才理念。
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