“五一”劳动节前夕，大唐淮南洛河发电厂化学分场来了一位新职工，让我带她去找主任报个到。我好一会儿才反应过来，惊讶地说：“刚才和你说话的就是主任，你不是已经向他报过到了吗？”这下轮到她惊讶了，连忙向我解释说：“刚才他给我介绍了分场的一些情况，我还以为是个办事员呢。没想到是主任，一点架子都没有，不像！真不像！”
确实有些“不像”。凡初次到化学分场办事的人，听到大家你一声我一声地喊着分场主任卜新方为“小卜”，都颇为吃惊，总问：“怎么这样叫你们主任啊？”得到的回答则是喊惯了。对于主任的称呼，分场年纪大些的职工几乎都叫他“小卜”；由于主任以前担任过分场专工，所以也有人将“卜工”这个称呼延用至今。无论是“小卜”、“卜工”或“主任”，他都欣然接受，从来没有因为位置不同而计较。
他一向平易近人，分场上下最为熟悉的就是他爽朗的笑声和毫无架子的作风。平时和人讲话他总是和颜悦色，走在路上见了面点头打招呼，道声“你好”，就像一个熟识的邻居一般。其它分场的人也总说“你们主任的脾气真好。”没有架子、脾气好，我想这大概是分场内外的人对他的共识吧。有了他的带动，整个化学分场的管理层团结、勤勉、平易近人，分场上下呈现出一种和谐、友善、积极进取的良好氛围，大伙儿工作着、快乐着，分场的各项工作都在朝着既定目标顺利推进。
【点评】 领导有亲和力，团队就有凝聚力，亲和友善往往胜于强硬严厉。大唐淮南洛河发电厂化学分场的领导没有架子、平易近人，在团队中营造出平等、和谐的文化氛围，这既是“同心文化”对领导干部“内有亲和力”的形象要求，也是“人为本、和为贵、效为先”核心价值观的具体体现。
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