近来，株洲华银火力发电公司化学检修班班长聂自谦可谓喜事不断。第一件喜事是聂班长和他的妻子胡晓兰双双进入集团公司“112人才库”，第二件喜事是妻子胡晓兰第二次荣获该公司的“首席技工”。同事们围着他俩，有的要他拿“首席技工”津贴请客，有的嚷着要听聂班长谈经验，喜得聂班长忙不迭地递烟、送槟榔，心中真是乐开了花。
“首席技工”是株洲发电公司推行的一种员工成才机制。第一届评选开始于2003年，到现在已经有 13名各专业的技术能手脱颖而出，成为株电公司的生产骨干。当选后的“首席技工”，形成了一个强有力的“磁场”，吸引着更多的基层员工学技术、钻技术。
员工们对当选的“首席技工”如此羡慕，因为它报名的门槛低，只要是进厂两年的员工都可报名；但“含金量”很高，评委都是来自省、市甚至全国的专家，操作也按规定程序，决不亚于一次高考；专业设立也会根据生产需要进行调整，不管是学什么专业的，都有机会上台“打擂”。当然，最重要的是“首席技工”的建议会得到领导的足够信任和重视，今后的工作也更加好开展了。
难怪聂班长和他的同事们对“首席技工”如此着迷。
要说喜事还不只这些。前不久，胡晓兰就告诉他，今年的“首席技工”将享受一次免费的带薪休假！
这厂里的“首席技工”真是越来越受青睬了。今后“首席技工”将向全能型、主管技师方向发展，普通员工在厂里真是越干越有奔头了。
【点评】 “首席技工”是株洲华银火力发电公司面向基层员工推行的一种成才机制，不仅为员工的技能展示提供了舞台，而且在基层员工中掀起了学技术、钻业务的高潮，为企业、员工和谐奋进、同心进取提供了有益的启示。
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