本网讯 石门发电公司坚持以企业文化的提升促进企业的持续快速发展，该公司确定以同心文化“落地”来进一步丰富大唐石电“实”文化的内涵，凝心聚力，力促同心文化宣贯“入位”、“物化”。
明确总体目标。该公司企业文化建设的总体目标为，立足全公司整体推进，要求干部职工参加同心文化集中培训的课时不少于8课时，整体提高广大干部员工对同心文化的知晓率和认同率。
全方位宣贯。该公司通过在网站、电视、《石电通讯》、橱窗等媒体开辟企业文化专栏，制作标识，张贴宣传画，深入宣讲与交流体会相结合等方式，全方位、立体化宣传《同心文化手册》、《企业视觉识别系统（修订版）》和同心文化精神内涵，将同心文化内容“固化”、“物化”到生产、生活环境，并体现到干部职工的行为方式中。
分步骤实施。该公司把同心文化宣贯活动作为对职工进行思想道德教育和企业文化建设的有效载体，分“全面启动”、“学习培训消化”、“深入推进”、“整合提升创新”四个阶段分步实施，有序推进，贯穿全年。
提炼“实”文化。进一步提炼该公司工作扎实、作风朴实、求真务实的“实”文化，建立起与同心文化相呼应的子文化支撑系统，找准文化与管理的对接点，把文化理念渗透到生产、基建、经营、管理的每一个环节，形成独具特色的安全文化、管理文化、营销文化、人才文化、班组文化、廉政文化、环境文化、制度文化等，以文化创新推动管理创新，全面提升管理水平和经营业绩。
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