淮南洛河发电厂在最近开展的以“大唐大舞台、尽责尽人才”为主题的劳模、先进人物事迹散文诗歌征文活动，《一棵平凡的小草》一文引起了大家格外的注意，文章说的是物业公司现场食堂的一位回族炊事员赵玉兰，九年如一日默默无闻地从事繁杂而琐碎的饮食服务工作，并立足于岗位需要，把自己从见到猪肉就吐锻炼成能洗肉、切肉、炒肉的优秀炊事员的感人事迹。基于她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，她被该厂评为“每周一星”，成为该厂后勤服务岗位在两年度的机组检修中荣登“星光榜”的第一人。
“只要你脚踏实地、尽职尽责，都是洛电需要的人才”
“无论你从事什么具体工作，只要你在洛电这个舞台上脚踏实地、尽职尽责，都是洛电需要的人才。”这是该厂厂长唐世蔼所说的一句话，也是该厂一贯倡导并实施的人才理念。
在洛河发电厂，职工只有分工差异，没有贵贱之别，像赵玉兰这样努力并出色完成本岗位工作任务、被企业视为人才的事例，还有很多：
——王四新，该厂电气分场电缆班技术员、代班长，在洛电工作20年来，他义务加班无数，不论是双休日、节假日还是深夜，随叫随到进厂处理设备突发故障；面对困难，他总是想方设法克服，从不说半个不字。仅今年以来，他就先后两次被评为“每周一星”，按厂部规定工资薪酬享受A级待遇。
——32岁的侯怀龙，扎根运行十三年，在工作中认真负责、恪尽职守；在技术上刻苦钻研、精益求精；在竞聘定岗考试中，他以优异的成绩成为该厂最年轻的单元长。
——职工医院总护士长黄敏，从事护理工作25年，从护理部这个“窗口”，病人们感受着她那精湛的护理技术、热情的服务态度——她被该厂评为2006年度“巾帼建功十佳女能手”……
透过这些普通的一线运行、检修职工及后勤服务人员，体现出该厂人才平台的公平、公正。
“要从职工培训这个‘源头’抓起，为培养各类人才搭建平台”
“要从职工培训这个‘源头’抓起，大力开展形式多样的培训活动，为培养企业需要的各类人才搭建平台。”这是该厂厂领导针对目前三期工程的加紧建设并将于明后年投产运营、对外检修市场“盘子”增大、并正常开展本厂生产经营工作，运行、检修、管理人才紧缺现象已初现端倪而提出的要求。
为促进职工快速成才，该厂近年来先后开展了针对检修岗位的第二专业培训，针对运行岗位的全能值班员培训，针对班组管理的班组长培训和班组培训员培训，以及电力市场知识、紧急救护、拓展训练、导师带徒等培训活动，同时还针对一线全体工人开展了群众性岗位技能大赛，以及各种专项活动如厨师比赛、护士节技术比武等。仅2005年一年就举办各类培训班50余期，平均每周一期，参加技能培训和岗位练兵的约在7000人/次，平均每人3次。红红火火的培训活动促进了职工技能水平大幅提升，各专业技能及管理人才也不断涌现。
但相对于企业的快速发展，人才的培养和成长仍任重而道远。今年以来，该厂又创新提出“要在干工作的创新方面学习‘司马光’，而不要学‘愚公’；要在冷静思考、处理问题方面学习‘诸葛亮’，而不要学‘周瑜’”的“人才论”，并先后向全厂中层干部赠送了《细节决定成败》、向基层普通职工赠送了《没有任何借口》、《从平凡到卓越》等书籍，要求全厂干部职工进一步提高学习能力、工作能力、执行能力、创新能力，努力实现从平凡到卓越，做一个企业需要的人才。
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