哈尔滨第一热电厂创新载体建设推进企业文化落地

　　本网讯 自组建以来，大唐哈尔滨第一热电厂始终对照集团公司建设优秀企业文化理念，秉承优良传统，注重工作借鉴，采取多种举措创新文化载体建设，确保企业文化落地生根。

　　一是全力将企业文化内化于心。该厂先后开展了确立文化引领工程、编印系列丛书、标识推广及阵地建设三大主题工作，用核心价值观统一员工思想，引导员工认同企业文化。以“诚信文化”为主题，开展座谈会、知识竞赛、演讲比赛等系列活动；创办企业网站，成立健身、书法、摄影等企业文化协会，加强阵地建设。

　　二是致力将文化固化为制度。该厂通过建立健全企业文化推广及管理制度，致力于将文化理念转化为全体员工的共识和自觉行为，形成“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”的企业文化建设格局。同时，该厂始终将核心价值观的内容落实到企业经营管理、安全生产等工作中，依法从严治企，结合标准化建设工作，开展各类“违章”行为排查治理，堵塞管理漏洞，切实防范和化解风险；以争创文化金牌为引领，以专业管理创标杆活动为抓手，选择管理基础较好的专业为突破口，做成亮点；选择管理基础相对较差的为补齐点，补齐短板，提高企业规范化管理水平。

　　三是倾力将文化外化于行。该厂注重挖掘企业文化的传播载体，以承办集团公司第五届企业开放日活动、承办黑龙江省第九届职工职业技能大赛等大型活动为契机和平台，广邀社会人士及各级媒体到企业参观采访，充分展示企业的良好形象。同时，认真履行社会责任，在“扶贫助困”、“抗震救灾”等各类爱心捐助活动中，用实际行动彰显企业的社会形象。

　　四是努力将文化融合同化。该厂努力借助文化引导，激发员工自觉行动意识，唤起员工对企业的归属感、自豪感和使命感，打造出一支“想干事、能干事、干成事”的员工队伍，齐心协力推动企业发展。积极开展活动，增强员工求知学知意识；提供资金、设施保障，开展技术比武、技能竞赛等活动，使一大批青年岗位能手涌现出来。坚持人本环境建设，通过创新干部竞选制、组织开展员工运动会等活动，把“以人为本”的亲情文化融入企业文化建设中，增强企业的向心力和凝聚力。