本网讯　为弘扬劳模精神，推进职工争先创优，加快企业创新步伐，大唐国际下花园发电厂从2007年各岗位70多位“十佳职工”中再求精品，经过历时3个月的认真筛选和广大干部职工的层层评议，诞生了“技能标兵”郭跃武、“运行楷模”张居正、“检修精英”李方等9名“园电劳模”，他们辐射出“解放思想、锐意进取、勇于开拓、艰苦奋斗、求真务实、无私奉献”的劳动者光芒，是该厂宝贵的精神财富。

　　该厂在开展思想政治工作中，搭准职工思想脉络，探索了多种富有成效的方式。其中树立劳模品牌、学习劳模事迹、颁发劳模奖金、提升劳模待遇这“四大举措”，成为职工思想工作的“助推器”，用劳模精神激励职工的积极性和创造性。

　　树立劳模品牌。该厂通过在文化长廊橱窗内张贴有关劳模事迹的内容，大力宣传劳模的先进思想，吸引了广大职工群众的目光，使劳模精神逐步渗透到每一位职工心中，掀起了学劳模的热潮。

　　学习劳模事迹。该厂通过举办劳模经验交流座谈会，为广大职工创造与劳模“零距离”交流的机会，“以劳模为标杆、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模”成为座谈会主要交流的内容，将过去的单向灌输式教育转变为双向的互动沟通，取得了良好的宣传效果。

　　颁发劳模奖金。该厂设置了劳模激励专项奖金，以此激发职工争当先进的热情，使职工在热爱劳动、尊重人才的良好氛围中，努力在各自岗位上以创造性劳动做好本职工作，在创造性劳动中实现自我价值，为企业实现新发展做出新贡献。

　　提升劳模待遇。该厂劳模大多是出自生产、检修一线的职工，工作任务重，环境艰苦。厂领导从培养人才、爱护人才的角度出发，为劳模提供了良好的疗养环境，使他们能够在充分放松身心之后，以更加饱满的精神姿态全身心地投入到工作中来。

　　该厂的“四大举措”有效地激发了全厂“学劳模、赶劳模、当劳模”的满腔热情，充分调动了企业职工创新创优的积极性和创造性，使劳模精神为企业发展注入新的内涵，进一步树立了“劳动光荣、精神崇高、人才宝贵”的人才管理理念，提升了一个老厂在新市场中的核心竞争力。