紧扣和谐主题，做好和谐文章

　　多年来，大唐耒阳发电厂把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标，不断强化“人为本、和为贵、效为先”核心价值观的引导，把“以人为本”、“科学发展”的价值取向融入到安全文化、廉洁文化、学习文化、制度文化、环境文化的建设之中，把和谐理念、和谐精神融入到生产经营管理及企业发展的各项工作之中，紧扣和谐主题，做好和谐文章，不仅提升了企业管理水平，增强了企业软实力，也为企业的长远发展创造了更加有利的条件。

　　一、建设和谐班子，促进人与人的和谐

　　在和谐企业建设中，企业领导班子，尤其是党政一把手起着主导、示范的作用。多年来，该厂以创建“四好”领导班子为载体，始终坚持民主集中制的原则；坚持厂长书记“换位思考、重大问题互相通气、统一思想再作决策”的原则；坚持一把手“总揽不独揽、果断不武断、集中不集权”，领导班子“分工不分家、补台不拆台、争事不争权”的原则，形成了优势互补、务实和谐、勤政廉政的工作局面。领导班子的和谐带动了中层干部及全厂职工的和谐。和谐出电量、和谐出干部、和谐出人才，该厂先后培育和输送了厂级以上领导52人、中层干部213人及在系统内有影响的专门人才10余人，耒阳发电厂也赢得了“人才摇篮”的美誉。

　　多年以来，该厂领导班子一方面带头做和谐文化的典范，另一方面，通过正确的价值导向、良好的文化氛围和合理的人才机制，提升职工的学习能力和创造能力，增强职工的主人翁责任感及安居乐业的自豪感与归宿感，营造了“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围。近4年来，该厂领导班子在职代会接受的民主测评中，优秀率均达到了100%。

　　二、稳定安全生产，实现人与设备的和谐

　　安全是电力企业永恒的主题，没有安全，就没有和谐。为了职工的家庭幸福，为了企业的健康发展，该厂着力营造安全文化氛围。一是坚持不懈地向职工灌输“安全每秒，幸福一生”的安全文化理念，促使广大职工对安全文化内涵的认知和理解，形成了共同的价值观念和行为准则，并转化为自觉遵章守纪的安全行为；二是加强安全培训，不断提高职工自身素养和安全意识，使职工准确掌握安全生产知识及岗位操作技能；三是突出人本管理，强化训练，对标作业，把安全文化建设的落脚点落在职工的行为养成上，促进了企业的本质安全。2005年、2006年，该厂发电量连续突破60亿千瓦时大关，很好地完成了公司下达的“三项责任制”目标。截至2007年10 月底，该厂已完成发电量 46.66 亿千瓦时，提前 65 天完成湖南分公司下达的年度发电任务。1～10月，该厂4台机组实现了“零非停”，设备利用小时居湖南统调电厂之首，“创一流”工作取得突破性进展。

　　三、推行标准化管理，实现人与制度的和谐

　　有标准才能规范，有规范才能公平，有公平才能和谐。近年来，耒阳发电厂积极推广“标准化作业、流程化实施、网络化管理和数字化描述”的管理模式，要求操作、检修、试验、化验等过程都有统一的标准、规范的流程，确保生产经营管理结果的真实、客观、有效。该厂下大力气完成了“两票”标准化库，对所有的常规检修项目制定了作业指导书，从组织上和技术上为标准化检修奠定了坚实的基础，到目前已建立了有100多个项目的标准项目库。该厂还组织制定了所有职工的岗位标准和工作标准，职工每个时间段、每天、每周、每月要完成的工作一目了然，既确保了工作的标准化，又便于对每位职工的绩效考核。良好的管理思路促进了生产和经营相互配合，生产岗位和管理岗位互相补位，实现了企业的管理和谐。

　　四、加大环境治理，实现人与自然的和谐

　　耒阳发电厂一直致力于厂区环境建设，是系统内最早步入全国绿化先进集体、环境保护先进单位的火电企业，早就有绿色庭园、生态鸟林、花园工厂的美称，一到冬天，成千上万的鸟儿到这里安家，彰显出人与自然的和谐之美。

　　为提升环境的文化品位，2005年，该厂挤出资金在生活区的各个景点安装了健身器材，对江边公园进行了全面改造，装扮了假山，投放了奇石，刻上了具有深刻文化内涵的对联。2006年，该厂又在厂大门修建了充满现代文明气息的同心广场，20多米高的广场照明灯耸立中央，犹如一个人造的太阳，澎湃着光明的伟力，宣示着企业的使命；广场四周挺立着6根汉白玉浮雕龙柱，栩栩如生，催人奋发，象征着企业的图腾；地面由花岗岩铺就的3个阶梯，象征着大唐集团“3818”三步走战略目标将一气呵成。休闲之余，职工们成群结队来到同心广场，有的跳舞，有的练拳，有的舞剑，有的带着小孩、扶着老人来这里散步，每个人脸上都露出自豪的神情，不仅为这里开阔的视野、精美的设计、精湛的艺术而陶醉，更为这种美与和谐的人文氛围、催人奋进的人文精神而感叹。

　　2007年10月11日，随着花卉盆景协会成立暨“雅园”开园仪式的举行，上百种余种花卉盆景落户雅园，100多位会员将在这里种上自己心仪的花草树木，在美化生活、美化家园的同时，也美化了自己的心灵。

　　与此同时，该厂重点加强了节能减排工作。在今年的大修中，进行了1、2号机组电除尘器改造，除尘效率将由98.5%提高到99.46%；新购一套废水处理设施，对20万千瓦机组生产区污水进行处理回收，减少年废水排放量120万吨；机组烟气脱硫改造工程于10月31日正式开工，4台机组的烟气脱硫装置将分别于2009年1月和12月投入运行。

　　五、关注职工需求，实现人与企业的和谐

　　多年以来，耒阳发电厂坚持从职工的需求出发，从职工最欢迎的事情做起，从职工最不满意的问题改起，把职工的满意度作为检验一切工作的标准。

　　为帮助职工实现自我价值，该厂采取多种措施，开辟学习培训渠道，近年来通过与高等院校联合办学，开办了3个研究生班、10个本科班、16个大专班，还经常开办各种专题讲座，为人才成长提供了较好的培训机会和条件，在全厂形成了重技术、重人才、重奉献的文化氛围，每次参加集团公司技能竞赛都能取得好成绩，先后有4名职工被集团公司授予“技术能手”称号。

　　为改善职工的住房条件，近年来，该厂利用优惠政策为职工建造了200多套集资房，增强了职工的安居乐业感。

　　该厂工会组织及时为困难职工及伤病人员送去温暖，帮助他们解决实际问题。发电部职工袁新华患肝癌住院，厂部发出献爱心倡议活动，共募得爱心捐款82560元；燃运部职工王士尧不幸患癌症去世，爱人没有工作，两个孩子还在读书，厂部每年都想方设法为他的孩子免除学杂费。为建立一套扶危帮困的长效机制，该厂成立了“爱心长城”扶危帮困基金会，号召职工群众不定期进行捐款，目前已收到募捐款55万多元，为困难职工家庭构筑了“爱心长城”。

　　原衡阳发电厂关闭后划归耒阳发电厂管理，厂里千方百计为其解决长远发展及职工的住房、医疗、子女就业等方面的问题和困难，化解了矛盾，促进了稳定与和谐。子弟学校划归地方管理后，企业一如既往地给予关心和支持，武警官兵驻扎该厂15年，军民鱼水一家亲，2007年被评为全国“双拥”模范单位。

　　该厂对离退休老同志更是关爱有加，厂领导定期听取离退休管理部门的工作汇报，优先解决他们在生活、休闲、娱乐方面存在的困难，让他们老有所养、老有所乐、老有所为。

　　六、勇担社会责任，实现人与社会的和谐

　　电力生产关系到国计民生，连系着万家灯火。多年来，耒阳发电厂积极承担社会责任，为地方经济和社会发展尽职尽责。2005年春节期间，湘西地区出现百年不遇的冰雪灾害，造成大面积倒塔、多条线路停电。虽然湖南电网公司全力组织抢险救灾，但由于湖南电网失去平衡，仍然面临系统崩溃的危险。作为湘南唯一一个电源支撑点，耒阳发电厂站在讲政治、保稳定、促发展的高度，精心维护、精心操作，及时消除设备缺陷，在燃用劣质无烟煤影响机组稳定出力时，该厂不惜牺牲企业利益，通过大量燃油，确保了4台机组的安全、稳发，有力地保障了湖南电网的安全稳定运行，为抢险救灾做出了积极的贡献。

　　耒阳发电厂十分注重取得各级地方政府的支持，每年春节期间都与当地政府召开政企联会，把几大班子都请进厂来，共商企业发展大计。该厂每年都举办企业开放日，让厂区周边办事处、乡镇村组了解电厂情况，支持电厂建设。该厂也多次无偿捐助地方政府和周边群众。2006年，台风“碧利斯”使耒阳遭受了百年难遇的洪灾，该厂周边乡镇村民家园也受损严重。洪灾后，该厂一边组织生产自救，一边开展“情系灾区”的捐款、捐物活动。在短短的几天时间内募得各类衣物2670件、资金308840元；2007年，“圣帕”来袭也是如此，台风过后，该厂厂长和党委书记带领有关人员驱车赶往灾乡镇走访慰问，送去一片关爱。这些义举得到了当地市委市政府的高度评价，也为企业的发展建立了和谐的周边环境。

　　该厂开展的“耒电仁义乡扶贫助学”活动已经持续了7年，几十名特困生在“耒电之光”助学基金的帮助下重返校园。李孝宝不到1岁父亲就已去世，母亲也不知去向，孤苦无助的他和80岁的爷爷、双目失明的奶奶相依为命。受到该厂工会组织和职工刘桂兰赞助的李孝宝顺利完成小学到高中学业，今年高考成为湖南科技大学法律系的一名大学生。李孝宝在接受衡阳电视台等媒体采访时动情地说，是耒阳发电厂领导和刘桂兰妈妈用爱心改变了他的命运，不仅让他重新看到了希望和光明，也感受到了母爱的温暖与呵护。