倡导和谐理念，培育和谐精神

　　建设社会主义和谐企业，重点是推动人与人的和谐，但最根本的是促进人的心灵的和谐，一个心灵和谐的人，才能有一份明朗的心情；一个坦荡的胸怀，才能认知健全、知荣明辱。职工心灵的和谐是企业和谐的基础，在企业这个大家庭里各尽所能，正派做人，清白处事，勤奋工作，愉快生活。但是，单一不是和谐，整个团队的和谐才是和谐。多年来，大唐耒阳发电厂始终把实现团队的心灵和谐，作为和谐文化建设的根本目的；把倡导和谐的理念，培育和谐精神作为创建和谐企业的动力源泉。

　　一是倡导“共生共赢”的利益观，培育职工与企业“同呼吸、共命运”的主人翁精神。

　　企业是一个经济实体，是一个为社会创造财富、为职工提供生存和发展空间的经济组织。企业生存得好，职工才能更好地生存和发展；企业兴旺发达，职工才能安居乐业，企业和职工是一个风雨同舟、命运与共的利益的共同体。

　　在该厂的文化广场上安放着一块像心脏一样的黄腊石，黄腊石的周围摆放着四季盛开的鲜花，石头的中上方位置刻着大唐的标志，寓意是“大唐永远在我们心中，耒电永远在我们心中”，激励耒电人忠诚大唐事业，热爱耒电家园，永远与企业风雨同舟、命运与共。职工每天上下班路过这里都会深情地望上一眼。休闲之余，职工经常带着家人来到这里，诉说这“耒电石”的故事。这是广大职工倡导和谐文化的象征，也是职工对生存理念的理解。

　　其实，早在1990年两台机组刚刚投产时，该厂决策者就提出了“企业靠职工振兴, 职工靠企业致富”的生存理念。在该厂的发展历程中，从一期到二期，从达标到“创一流”，从划归大唐集团公司后的体制转轨到思想转轨，从计划经济到市场经济，每个紧要关头，每次重大举措出台之前，都充分地相信、依靠职工，把困难告诉职工，让职工知厂情、明任务，发动职工一起出力献策。

　　2006年，在该厂燃运部发生了这样一个小故事。下班时分，机一班班长陈思远带着几个民工将刚从设备上更换下来的坏托辊堆放到检修间，以备大修后抽空修理，搬动中几个防尘盖咕噜噜滚到了路边的草丛里。正从一旁路过的该部部长万成根弯腰拾起防尘盖，随手拿块抹布擦起了上面的煤泥。一旁的民工感到很不可思议：“万部长，你也太小气了吧！这个塑料盖盖值得了几个钱？还要费这么大的力气去擦？”

　　万部长继续手中的活计，头也没抬：“一分钱也是钱啊，这里浪费一点，那里浪费一点，就变成大数字了。”然后，他把擦好的防尘盖交到陈班长手上：“你看，还蛮好呢！找个箱子装起来，下次修理时用。”陈班长没说话，把手上的东西放好后又沿来路走了回去，远处的路上还散落着几个防尘盖……

　　“一分钱”确实很小，小到民工也会将其忽略，但该厂职工将节约每一分钱当作一种责任、一种追求。去年，燃运部仅修理托辊这一项就为厂里节约材料费80多万元。正是该厂职工这种“以厂为家、爱厂如家”的主人翁精神，使企业战胜了外部环境带来的风险，确保了每一项措施的顺利实施和每一个目标的顺利实现。

　　与此同时，企业千方百计为职工办实事、办好事，实实在在地为职工谋福利，充分调动职工的生产工作积极性、创造性，增强了职工安居乐业的自豪感和归宿感，促进了企业持续健康发展。

　　二是倡导“和而不同”的矛盾观，培育职工“求同存异”的团队精神。

　　讲和谐，不是否认矛盾。职工来自五湖四海，企业是一个多层次职工组成的共同群体，每个人的成长环境、文化素养、个人经历和兴趣爱好不同，价值观念和行为特点也各不相同，在对待一些问题的看法上，在生产经营、利益分配的过程中，不可能没有矛盾。推进和谐企业建设的过程，就是一个不断发现矛盾、解决矛盾的持续过程。

　　在厂行政楼对面江边公园的和谐广场上耸立着两块不同的石头，一块是太湖石，一块是灵壁石。两块石头很像两个动物对视而坐，看上去像两只狗在面对面地交谈对话，寓意是在耒阳发电厂不同的特定人群当中，倡导“和而不同、尊重差异、重视沟通”的和谐观。

　　在职工心目中，团队精神更多的是多一点沟通、多一点理解、多一点配合。2007年上半年，耒阳发电厂连续4台机组大小修，时间紧、任务重、要求高，专业与专业之间、班组与班组之间的配合，成了决胜大修的关键。比如电焊班，属于特殊工种，和兄弟班组配合相当多。过去设备班组需要焊工时，往往是由班组打电话申请，有时由于各班组在用人时间上发生冲突，导致工作衔接不顺畅，直接影响工作效率。而在今年的大修期间，各检修班组每天上班伊始，都会接到一个温馨的电话：“您好，请问今天的大修需要电焊班配合吗？”虽然只是一个简单的电话，可给大修中的班组管理带来了极大的方便，电焊班与各班组的工作配合更加顺畅，关系也更加和谐了。

　　该厂职工就是以这种主动配合的敬业精神，打造了协同高效的优秀团队，也打造了高标准的大修样板。

　　在培育职工“和而不同”的矛盾观和“求同存异”的团队精神中，该厂决策者认为，首先是领导要摆正位置，对职工多一点尊重、多一点理解、多一点关心，倡导有益的争论和思想碰撞。该厂完善了职工代表大会制度、厂务公开制度，凡是涉及企业改革、发展、职工福利的重大事情，都广泛听取职工代表的意见；在信息港上开辟了《厂事论坛》、厂长信箱、领导接待日，要求领导班子成员上班第一件事就是要点击《厂事论坛》，看看职工的意见和建议，只要是合理的、能及时解决的，马上责成有关部门落实，以达到坦诚沟通、相互理解、化解矛盾、促进和谐的目的。

　　在处理矛盾时，该厂形成了一个基本的思维模式，既要讲原则，不能伤害绝大多数人的利益；又要与人为善，尽可能客观公正。极力倡导用“和而不同”的思维去认识矛盾，用“和而不同”的方式去处理矛盾，用“和而不同”的理念去化解矛盾，求大同，存小异，以提升团队战斗力和凝聚力。

　　三是倡导“环境即生命”的生态观，培育职工与自然、与社会共利共生的协和精神。

　　人类社会是自然发展进化的结果。人类和万物一样，是天地的产物，是自然的一部分。耒阳发电厂始终倡导尊重自然规律、保护生态环境、培育自然生态与人文生态和谐统一的生态文化，既改造自然，又顺应自然；既不屈从自然，又不破坏自然，追求人与自然和谐统一。

　　凡是到过耒阳发电厂的人，都会对这里优美的环境、清新的空气、浓郁的和谐氛围赞叹不已。世界银行官员、驻中国业务局局长黄育川先生考察该厂后，高度赞扬这里的环境堪称世界一流。

　　建厂以来，该厂始终把环境建设放在十分突出的地位，持续开展了“建文明工厂”、“创绿色家园、促生态耒电”的环境建设活动。基建时期，该厂坚持“三同时”方针，各项排放指标均达到国家标准，是湖南电力系统最早步入全国环境保护先进单位、全国绿化先进行列的企业。

　　建厂以来，该厂连续10多年开展群众性的义务植树、种草活动，从厂长、书记到子校学生，每人每年都有任务，而且从挖坑、种树、浇水、施肥，全过程参与管理。该厂各种群众组织也积极参与义务植树种草活动，厂区内的“青春美化带”、“三八防护林”、“党员示范区”、“红领巾绿色地”已成一道道亮丽的风景。广大职工就是在参与环境建设的过程中，培育了这种视“环境为生命，与万物血脉相通”的生命感受，十分珍惜耒电的一草一木、一砖一瓦、一鸟一石。

　　如今的耒阳发电厂，鸟语花香，四季如春。哪怕到了寒意逼人的冬天，外面的花草树木都凋零了，这里依然是春意盎然。覆盖全厂的樟树林依旧枝叶茂密、郁郁葱葱，还有那四季常青的桂花树、国外松、竹林，引来成千上万只的各种鸟儿到这里安营扎寨，给人以春的气息、春的活力，彰显出人与自然的和谐之美。

　　四是倡导“人是目的”的价值理念 ，培育“关爱、理解、尊重”的人本精神。

　　德国古典哲学家康德认为“人是目的”，人既是承担着目的的主体，又是一切目的为之服务的主体，这是道德的“绝对律令”。

　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，……”。我们可以感受到，“以人为本”已被视为一种人本主义的价值观，成了新一代党的领导集体最重要的施政风格和特色理念。

　　多年来，耒阳发电厂始终倡导“以人为本”的价值观念，把尊重每一位职工作为最高的企业管理宗旨。无论是领导，还是普通职工，只有分工不同，人格都是平等的，都有做人的尊严和应有的权利。主张一切坚持以人为本，安全生产是为了职工的幸福，加快发展是为了成就职工的发展，发展的最高境界是实现企业与职工的和谐发展，千方百计提高人的价值、重视人的尊严、关注人的人成长、促进人的幸福，这种以“人是目的”的和谐发展模式使人本主义精神在该厂得到了不断升华。

　　这是发生在耒阳发电厂一位普通职工身上的故事。2007年6月18日，该厂燃运部职工资计生接到了一条生日祝福短信：“计生，感谢您多年来为耒阳发电厂的生产与发展默默奉献，今天是你的生日，我代表厂领导班子真诚祝您生日快乐，工作顺利，身体健康，全家幸福！——周友幸”。资计生把短信看了一遍又一遍，心情激动不已。资计生怎么也没有想到周厂长居然知道像他这样一个普通职工的生日，还专门发来短信祝福！

　　其实，周友幸自2007年1月担任该厂厂长后，就给自己定了一条规矩，就是在每位职工生日时一定要送上一声祝福。全厂职工1600多人，怎么祝福呢？周厂长要人力资源部收集了全厂职工生日，并按照先后顺序排列好，按图索骥，每天给那些过生日的职工发送一条祝福生日的短信，不论工作多忙，他没有间断过。截至11月21日，已经有806位职工接到了惊喜而难忘的生日祝福。

　　人的尊严与尊重人、人的关爱与被关爱，构成了耒阳发电厂和谐的基础，也是该厂事业蒸蒸日上的不竭动力。