从2004年组建之初亏损1.97亿元到2006年实现利润5857万元，从电源建设项目零的起点到多个火电、风电项目前期工作的渐次展开，进而到发电主业与多种产业并举这一发展格局的初步形成，在不到三年的时间里，大唐黑龙江发电有限公司的一串串数字被不断改写，一个个出色的业绩在不断诞生。这背后，是一个矢志边陲的创业者坚实的足迹和无私的情怀。

 以信念征服艰难

    三年前，刚从病榻上走下来的王欣，受中国大唐集团公司党组的委派，告别京城妻儿老母，来到了东北边陲，组建大唐黑龙江发电有限公司，开始了在黑龙江的奋斗生涯。当他第一次踏上黑龙江大地，第一次走进所属企业的车间里，第一次触及职工们真诚的目光，他知道他的命运将与大唐黑龙江发电公司休戚相关、患难与共。

    那时，面对他的不是掌声和喝彩、鲜花和荣誉，而是一个个接踵而至的难题。所属的四家企业中两家严重亏损，两家略有微利，而且全都处在严重窝电的东部电网；煤炭价格不断上涨，煤炭供应不断告急；四家企业都处在偏远山区，长期以来的计划经济体制以及闭塞的环境使企业人员思想守旧，整体竞争意识不强；大部分企业机组小、设备陈旧，安全生产基础不牢；职工队伍不稳定，连续出现进京上访情况。大唐黑龙江发电公司如何在电力市场中争得一席之地，如何实现新的发展？一道道难题摆在他面前，一个个困难扑面而来。面对这一切，他彻夜难眠，陷入深深的思索中。集团公司党组的重托、企业的前途命运系于一身，强烈的责任感使他深感责任的重大和担子的沉重。面对艰难和压力，王欣坚定起了一种信念，那就是在困难面前必须坚定与集团公司保持高度一致、为企业为职工高度负责的决心，坚定高标准全面完成各项工作任务的信心，坚定不移地向着更高的目标奋进，为集团公司争荣光。

    凭着这种执著的信念，王欣和大唐黑龙江发电公司领导班子率领干部员工开始了艰苦的创业。他访政府、跑市场、到基层调研，在充分掌握了当时电力市场形势和基层单位的实际情况后，大唐黑龙江发电有限公司近一个时期的宏伟发展蓝图诞生了：两年内消灭经营性亏损；五年内装机、在建容量达到400万千瓦！这一宏伟目标的确定，拉开了公司扭亏增盈和实现全新发展的序幕，给深陷连年亏损被动局面的黑龙江发电公司带来了新的希望，让职工感受到了无比的振奋。

    凭着这种信念，王欣从加强领导干部队伍建设开始，着手抓思想观念的转变。他常说：坚定政治信仰是统一思想的基础。国企担负着党的重托，我们要明白我们是在为党扛枪、为党打仗。他非常注重意识形态的培养，在潜移默化中教育职工。在他的带动下，大唐黑龙江发电公司领导班子凝聚力迅速增强，公司上下在短时间内迅速统一了思想，转变了观念，形成了“出零米”精神和无往不胜的铁军精神。

    凭着这种信念，大唐黑龙江发电公司在困境中打了一个又一个漂亮的翻身仗。2005年，大唐黑龙江发电公司勇担重任，三次自我加压，三次调整目标，一举实现扭亏。发电量同比增长20.61%，机组平均利用小时同比增加936小时，供电煤耗同比降低12克/千瓦时，实现利润1317万元，两年内消灭经营性亏损的目标在一年内得到完成；2006年，公司经营又创新高，发电量同比增长8.47%，机组平均利用小时同比增加281小时，供电煤耗同比降低7.35克/千瓦时，实现利润5857万元。两年来，大唐黑龙江发电公司共还贷6亿元，缴纳税费4.2亿元，为企业的快速发展奠定了坚实的基础。

    凭着这种信念，大唐黑龙江发电公司在发展中抢占先机，步步为营。大唐哈尔滨第一热电厂、哈尔滨滨江热电厂、鸡西B厂、七台河二期扩建工程、风电工程、核电工程陆续开始筹建。2005年，双鸭山热电工程开工，2006年如期实现“双投”，创造了在高寒地区19个月两台机组投产的好成绩。

 以忠诚面对天地

    忠诚需要高尚的人格。走进王欣的办公室，跃入眼帘的是一幅醒目的对联：严于律己正天下，心底无私天地宽。这是他做人做事的标准，也是他人格的写照。

    王欣热情真诚、平易近人的性格给人留下了深刻的印象，而他一身正气的人格魅力，更深深感染着每一位员工。大唐黑龙江发电公司刚刚组建，人员的进入和工程建设项目的开展，给公司的廉政建设提出了挑战。在用人上，他坚持按照组织原则择优选拔，量才而用，注重德才兼备。王欣十分注重廉洁形象，廉洁自律是他逢会必讲的一件事，廉洁谈话是他及时给干部敲响的警钟。他要求公司员工下基层不许收受礼品、不许上歌舞厅，能坐火车的不要带公车，能吃食堂的不要上饭店。为了防止工程建设中腐败现象的发生，大唐黑龙江发电公司与黑龙江省检察院共同开展了预防职务犯罪工作，让检察院参与到公司的重大工程项目的招标工作中。

    忠诚更需要无私的付出。在王欣的心里，没有什么比集团公司党组的信任、企业和职工的命运更重。正是这份沉甸甸的责任，让王欣在近三年的时间里为大唐黑龙江发电公司的生存和发展寝食难安。2005年春天，他的腿病复发，但他每天坚持拖着病痛的腿一瘸一拐地上班，在医生几次三番的催促下才住进了医院。王欣在去北京住院前的工作例会上，要求公司所有人员不得专程去看望他。病榻之上，他满脑子想的都是工作。当集团公司的领导来看望他时，他抓紧机会向领导汇报工作，全然忘记了手术的疼痛和药物过敏的反应。腿病还没有痊愈，他便忍着疼痛回到了工作岗位。体力和精力严重透支的他总是说：现在是大唐黑龙江发电公司创业发展的非常时期，每个人都很劳累。

 用行动践行理念

    “三个三”理念就是：坚定与集团公司保持高度一致的信念、打造一支代表中国大唐集团公司先进形象的铁军队伍、坚定不移地实现黑龙江发电公司发展的奋斗目标的“三个一”核心理念；基层企业、省公司在思想、目标和行动上与集团公司保持高度一致的“三点一线”管理理念；营造浓厚的政治氛围、和谐的大家庭氛围和良好的社会氛围的“三个氛围”文化理念。

    “120分”标准就是：工作就像一场考试，要想取得满分100分的好成绩，必须按照120分的标准努力，这样才能实现最终目标。

    深化“三个三”理念，发扬“出零米”精神，坚持“120分”标准是大唐黑龙江发电公司在两年的创业过程中凝练的独具特色的企业文化体系，在大唐黑龙江发电公司已家喻户晓，深入到每个人的心里，融入到企业的各项工作中，为企业的发展提供了不竭的精神动力。

    王欣既是“三个三”理念的倡导者，更是践行者。

    在工作中，他的超前意识和严厉的工作作风让公司的员工们感受颇深。从基层企业的班组技术员到大唐黑龙江发电公司的党组书记、总经理，丰富的工作经历让王欣对发电企业的各个环节和经营管理了如指掌。他强调超前管理、严格管理，各项指标的制订、各项工作的开展都要超前谋划、超前实施。他总说，严是对职工最大的负责、最大的关爱。对于员工工作没有做到位的地方，他丝毫不留情面，严厉批评，让人记忆深刻，不会再犯第二次错误。

    而在工作之余，他对待员工像对待亲人一样，职工的衣食住行和家庭困难，他都放在心上。他常嘱咐机关工会的同志们要随时了解掌握员工们的生活情况，对困难职工要及时给予帮助。公司里有3位女职工与丈夫两地分居，她们要一边工作一边带孩子，承担着繁重的工作和生活压力。公司刚刚组建，她们和男职工一样天天加班加点，孩子常常放在家里无人照料，有时连饭也吃不上。王欣得知这一情况后，和班子成员商量后把这几位女同志的家属借调到公司下属的筹建处，解决了女职工的生活困难。公司大龄未婚青年较多，王欣常常为这些人的婚姻问题操心。他要求机关工会举办公司机关与基层企业青年联谊会，为未婚青年创造相识的机会。

    大唐黑龙江发电公司组建之初，所属七台河发电公司职工的家属因为子女就业问题到上级部门上访。为了了解情况，解决问题，他亲自到七台河发电公司，走进这些职工的家中，盘腿坐在土炕上，卷起旱烟与这些家属促膝长谈，使这些职工和家属深受感动。回来后，他立即组织有关部门研究上访群众提出的问题，要求按照政策能解决的尽快解决，不能解决的做好思想工作，使上访的问题得到了圆满解决。

    自组建以来，大唐黑龙江发电公司本部从副总经理到清洁工人以及基层企业领导在过生日的时候，都会收到一张写着生日贺词的贺卡，三年来从没有间断。这张生日贺卡，对大唐黑龙江发电公司每名员工来说，都有着特殊的意义，因为亲手书写这张贺卡的人正是王欣。一张小小的生日贺卡，一句句亲切的话语，一种于细微之处见真情的关怀，营造了和谐企业浓厚的大家庭氛围，激励和凝聚了职工，让他们感受到了身处大唐黑龙江发电公司这个大家庭中的幸福和温暖。

 把愧疚留给亲人

    谈起公司的创业过程，王欣感慨万千，不能释怀；谈到公司的发展前景，王欣眉飞色舞，滔滔不绝；而说起远在千里之外的老母亲和妻儿，王欣则是一脸的愧色。生活中无法弥补的遗憾，也曾让这个刚强的男子汉潸然泪下。

    三年前，与王欣分别了两年的母亲、妻子和女儿刚刚来到他的身旁，而他就又离开她们远赴黑龙江上任。

    自古忠孝难两全。由于工作繁忙，王欣常常很长时间都不能回家一次。年迈体弱的母亲需要照料，高中阶段的女儿需要辅导，生活的重任都由妻子一人承担。

    王欣的母亲今年已经75岁了，是建国初期参加革命的老党员。通情达理的母亲常常教导儿子要为党组织负责，为企业和职工负责，要管好自己，廉洁从政。为了不影响儿子的工作，自己的苦处难处从不告诉儿子。有一次，王欣回到家里，发现屋内空无一人，妻子出差在外，母亲去了哪里？王欣下楼寻找，邻居告诉他母亲去了医院。王欣急忙赶到医院，看到母亲一个人孤零零地躺在病床上打点滴。原来母亲已经住院几天了，却没有告诉儿子。王欣望着年迈的母亲，泪水夺眶而出：“妈妈，您病了怎么不给我打电话？”母亲笑着说：“妈知道你的工作压力大，一个人在外已经够苦够累了，妈在工作上帮不了你，又怎么忍心给你添麻烦。”作为母亲唯一的儿子，他不能在母亲身边守护，对他来说永远是一种遗憾和心痛。

    王欣在黑龙江工作的三年，正是女儿在高中读书的三年。由于父亲不在身边，女儿的学习成绩受到了很大的影响。今年就要参加高考的女儿，3月份参加体育测试，这次测试的成绩对她的高考至关重要。从小体弱多病的女儿很担心自己过不了关，尽管知道父亲很忙，女儿还是忍不住在深夜拿起了电话：“爸爸，你能不能在周五回来陪我参加体育测试？”王欣何尝不想回去，可是想到本周五公司有一个重要的会议，于是硬下心来说：“对不起，爸爸工作很忙，不能回去。”放下电话，王欣彻夜难眠……

    “五一”前夕，王欣作为黑龙江省荣获全国五一劳动奖章代表进京接受了表彰，在人民大会堂受到王兆国等党和国家领导人的接见。在接受中央电视台采访时，他激动地表示，作为中国大唐集团公司的一员，能够获得全国五一劳动奖章这一崇高荣誉，是大唐黑龙江发电有限公司在集团公司和黑龙江省委、省政府的正确领导下，坚持落实科学发展观，大力弘扬中国大唐集团公司“务实和谐、同心跨越”企业精神的结果，是社会各界对中国大唐集团公司强势发展业绩的认可和鼓舞。回到岗位上以后，将以此作为新的起点和动力，更加努力工作，为中国大唐集团公司早日进入世界500强企业、为黑龙江省经济的振兴、为和谐社会建设贡献新的力量。

    王欣的同事们说：“三年来，王欣的面容憔悴了，头发见少了。大唐黑龙江发电公司今天的成绩，凝聚着他的心血。”讲忠诚、讲奉献、讲责任，有激情、有胆识、有魄力，这就是一个历经三年艰辛率领大唐黑龙江发电公司走出亏损、走向发展的创业者的情怀。    

    人物索引：王欣，男，中共党员，硕士研究生学历，高级工程师。

    历任天津第一热电厂副厂长、厂长兼党委书记，天津市电力公司发电部主任兼支部书记，天津市电力公司副总工程师兼三源电力集团党委书记、总经理，中国大唐集团公司安全生产部副主任，大唐黑龙江发电有限公司党组书记、总经理。

    曾当选为第九届全国青年委员，天津市第十三届、第十四届人大代表，黑龙江省第十届人大代表、黑龙江省第十次党代会代表。先后荣获天津市杰出青年、天津市科技进步奖、天津市“九五”立功奖章、天津市劳动模范、黑龙江省改革十大杰出人物、黑龙江省五一劳动奖章、黑龙江省优秀共产党员等荣誉，2007年荣获全国“五一”劳动奖章。