株洲华银火力发电有限公司专职消防队组建于2003年2月28日，现有队员26名，平均年龄30岁。就是这样一支年轻的消防队，在短短3年半的时间里，相继获得公司级“青年文明号”、“2003年度职工小家”、2004年度“优秀职工小家”，株洲市“青年文明号”，湖南省“青年文明号”，2005年度中国大唐集团公司“青年文明号”以及2006年度“国家青年文明号”等光荣称号。

　　消防特勤的领导夸奖道：“株洲发电公司专职消防队是株洲市最优秀的专职消防队！”集团公司安评小组的专家更是对这支队伍赞不绝口，称其为“集团公司的一面旗帜”。

　　“保一方平安，创一流团队”，挂在该公司消防站楼顶上的10个金光大字，作为追求的目标，时刻提醒着消防队的每个队员。3年多来，在上级领导正确指挥下，这支队伍以消防工作的“三句话”为指针，认真开展创建活动，苦练消防基本功，为保一方平安奉献着青春和热血。

刻苦培训高标准

　　消防工作的特殊性要求队员们必须首先掌握一定的消防知识和防、灭火技能。为了在短时间内迅速提高队员的业务技能，该公司武保消防部领导班子与株洲市消防支队达成协议，按照部队的管理模式进行为期40天的全封闭强化训练，要求队员们跟服役战士的作息时间一致，吃住在一起、训练在一起。为了杜绝队员分心，要求他们24小时不准假、不外出、不离队，不准亲人探视。

　　宝剑锋自磨励出，梅花香自苦寒来。经过40天紧张有效的训练，队员们基本掌握了单兵灭火和班队作战等20余项灭火技能，消防结业考试合格率100%。通过这次严格的培训，专职消防队的整体作战实力已基本形成，从此担负起了厂区及周边社会火灾防范与灭火救援的重担。

　　队伍刚刚组建时，该公司拨款500万元为他们建起了营房，购买了消防战斗车和先进的战斗器材，就消防工作的新形势，该公司党委书记赵康应在成立大会上提出了“以一流的设施，创一流班组、一流专职消防队”的要求。根据上级指示精神及队中年轻队员多、复员军人多的情况，消防队提出了消防业务向消防特勤看齐，队伍管理向大唐公司一流看齐，军事化管理这支队伍的标准。团支部在此项工作中积极配合队部，充分发挥了先锋队作用，积极推行“青年文明号”服务卡，向社会公开“一分钟出警，五分钟内到现场”的承诺。

风雨过后见彩虹

　　作为企业的一名消防卫士，消防队员们时刻以企业的消防安全为己任，针对电力行业的特点以及火灾的危害性，始终以火灾的预防和消防设施的维护工作为重点。专职消防队建队至今，共受理厂内火警102次、社会外警46次，协助公安消防119指挥控制中心直接调动外援灭火12次，火灾成功扑救率100%；实行24小时执勤工作至今，实现了人员零受伤、装备零损坏、器材零丢失、车辆零故障。

　　自2003年5月8日开始，该公司二期技改工程两台31万千瓦机组相继进入整套启动试运行阶段。由于该阶段现场环境复杂，施工单位交叉作业多，动火作业频繁，易燃易爆物品多，容易发生各类火灾事故。为保证新机组试运行阶段的消防安全，根据项目部工作部署，消防队员实行24小时现场（3、4号机组和柴油库油车卸油现场）防火监护。现场防火监护工作日150余天，现场纠章200余起，下发整改统治书40余份，现场处置火警10起，配置各种不同类型灭火器材562具，灭火器材箱100个，确保了公司31万机组的消防安全，受到了上级领导的表扬。

　　为进一步提高队员的专业技能，响应公司“解放思想，更新观念”的号召，配合全国“安全生产月”活动的开展，该公司武保消防部领导和消防队领导商定，在全体队员中开展“设备整治”、“百日练兵”培训及“消防实战演习”活动，在消防队掀起了“比、赶、超”的学习热潮。

　　“消防实战演习”大幕开启，消防队员们根据预案要求，承担火情侦察、疏散救人、火灾扑救及火场供水的战斗员，按各自的任务分工做好战斗准备。队员们专业精湛、配合默契的救援和干脆利落、整齐有序的表演不时引来领导及观众的热烈掌声。在场观看演习的市消防支队领导啧啧称赞：“真是一支呼之能来、来之能战、战之能胜的队伍！”株洲电视台《平安119》的制片人兴奋地说：“做了这么多年的消防栏目，像株洲发电公司专职消防队这样业务精湛、团结一致的队伍，真是少见！”

危急时刻显身手

　　该公司消防队是一个充满活力的集体，每个队员都是一个感人的音符，在这样一部和谐优美的乐章中，奉献是主旋律。

　　2004年7月7日19时48分，消防队接到市119指挥中心出警通知，杉木塘化工厂发生黄磷起火，情况紧急，要求派两辆战斗车增援。请示主管领导后，队长带上战斗员，驾驶消防车迅速奔赴火场。

　　当时火灾燃烧的位置是在一栋废旧厂房的二楼。由于违章拆迁，导致装有一吨多黄磷的反应釜着火燃烧，金黄色的火焰冲向天空，白色的有毒浓烟向四周肆意蔓延，空气中充斥着令人窒息的毒气。公安消防队已进行了一次扑救，但无法控制火势。消防支队有关部门领导赶至火场成立了指挥领导小组，并迅速拿出了灭火作战方案。根据火警扑救方案，株电消防队作为主力，使用战斗车和空气呼吸器、5盘水带、1个分水器、两只水枪成喷雾状阵容实施战斗。在战斗中，队员们不顾气温炎热，不惧黄磷灼伤皮肤的危险，忍住干渴，相互协作、相互保护，奋力扑救。30分钟后火势得到了控制，明火被扑灭。为了确保火灾不复燃，专职消防队员又与公安消防队员们一起，冒着燃烧后的旧楼随时可能坍塌的危险，将20余吨黄沙分袋抬到着火点，用消防水淋湿后，将剩余的黄磷进行覆盖。经过5个半小时的战斗，火警彻底消除。此时，时钟已经指向凌晨1点，队员们全身湿透，筋疲力尽，他们有条不紊地收拾好装备，倒去消防靴里的汗水，在新的一天来临的时候，返回营房，等待随时可能发生的火警……

　　2006年夏天，湖南遭遇特大洪灾。7月18日，武保消防部主任接到株洲发电公司31万千瓦机组循环水泵房值班工报警：“循环水泵房旁边的电缆沟一侧突然出现一个大洞！”消防队马上赶到现场。只见电缆沟旁的地面下陷，形成一个深不见底的、黑乎乎的大坑，大约有5平方米左右。想到31万千瓦机组循环水泵房距离湘江只有不足100米，加上连日洪水不断浸泡，消防队员意识到，“可能是洪水将地下层的土方带走形成了塌方空洞。”如果任由事态蔓延，电缆沟将严重受损，公司将面临跳机甩负荷、全公司停电、发生电网振荡等一系列不可预测的严重后果。

　　由于事发突然，大家对洞内情况一无所知，必须有人下到洞内探明情况，才能进一步制定抢险方案。而塌陷的大洞呈40度斜面，万一洞口塌方，塌陷的泥土将会堵住洞口，直接威胁洞内人员的生命安全。空气一下子凝固了，周围一片安静。谁来承担这个重要的任务？

　　“让我来！”危急关头，消防干事程龙主动请缨：“我经过消防部队的正规训练，有多年的抢险经验，是最合适的人选，请领导相信我！”

　　他麻利地穿好作战服，带上战斗头盔，腰缠一根救生绳，毫不犹豫地从洞口缓缓下降。“洞深5米”，“底部连接有小洞”,“小洞与湘江相连，水位持平”。.洞内情况不断传到地面，领导果断采取措施，调运来500多包沙石，填入大坑，险情得到了控制。

齐心协办创一流

　　火车跑得快，全靠车头带。专职消防队的领导集体在各个方面都身先士卒，用实际行动在队员们心中树立起了一面光辉的旗帜。

　　建队初期，各项工作都处于摸索阶段，队员们又缺乏工作经验。如何领好路是摆在消防队领导心上的头等大事。俗话说，没有规矩不成方圆。整章建制成了首要任务。他们组织人员编写台账70本，采取多种形式收集民意，事无巨细，层层布置，层层落实。为了严肃纪律，队领导坚持发现问题，及时整改，坚持奖罚决不手软的做法。由于措施得力，责任到位，消防队只用了1年半时间，就初露锋芒，成为公司里的一个窗口，受到广大群众的拥护和好评。

　　消防是一个特殊的行业，要求队员之间要相互帮助、相互协作，团队精神尤其重要。队领导经常利用班会、队会的形式，在队内营造民主自由的工作氛围；积极采纳队员的建议和意见，不搞“一言堂”；充分发挥党、团员的带头作用；坚持队务公开，奖金透明；欢迎队员提意见，讲看法，真正让队员们当家作主，以队为家。

　　人性化管理，是消除队工作的法宝。在纠章工作中，队员们总结出了独特的换位思考法、心理测试法、因人而异法和遇事冷静法，对不同的个人，采取不同的工作方式，做到“你发火、我耐心；你粗暴、我礼貌；你冷淡、我热情；你无礼、我周到”。消防队在原有的微笑服务、承诺服务、主动服务的基础上，为服务对象着想，提前预备服务对象所需、所想的“细心服务”，甘当热心人、乐做分外事的“延伸服务”，根据工作中的具体情况，不断提高服务质量，拓展服务范围，做到了个人和队伍的“五不让”，即不让领导布置的任务在我队延误；不让工作在我队中断；不让差错在我队发生；不让办事的同志在我队受冷落；不让株洲发电公司的形象在我队受损。以自己的示范作用带动全队整体服务环境的优化，积极加强效能监督，使全队精神风貌焕然一新，工作效率得到很大提高，岗位服务蔚然成风。

　　消防队员们认为，既然身为一支军事化队伍中的一员，就要做到特别能吃苦、特别能战斗。面对群众和领导们的赞誉，他们没有骄傲，而是继续马不停蹄地在训练场上刻苦训练，在火场中顽强战斗，在群众需要帮助的时候出现在人们面前。他们深刻意识到，“保一方平安”不能一蹴而就，更不能一劳永逸，必须立足长远，常抓不懈，“创一流团队”更是任重道远。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。这支年轻的消防队伍在一天天、一月月、一年年的忙碌间，奏响了一曲青春之歌。他们在不懈追求，朝着更高的目标前进！