本网讯　为高质量推进青年素养提升工程，促使青年职工在本岗位、本专业实现发展和突破，江苏大唐国际金坛热电有限责任公司团委创新提出“十个一”培养法，全面提升青年职工个人综合素质，助力青年职工成为有德行、有才华、肯干事的复合型人才。

“十个一”培养法包含了每半年组织一次轮岗交流；每月开展一次理论或实操考试；每季度开展一次红色研学或座谈；每季度开展一次“青听讲坛”；每月一次个人展示，每次2-3人；每季度开展一次志愿服务活动；每半年开展一次演讲比赛；每个学员至少承担一项攻关项目；每半年开展一次以干代训、实战练兵；每周至少打卡一次体育锻炼。

该公司以“十个一”制度为抓手，积极践行“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”的人才理念，通过选派两名优秀生产部门青年职工到管理部门进行横向挂职学习；开展红色基地参观学习、青年志愿者活动、“卓越大唐 青年担当”青年演讲比赛等一系列活动，树立了一批青年员工典型，在青年职工群体中产生了积极的反响，“以点带面”充分调动起了该公司青年职工投身“二次创业”的活力，为该公司实现高质量发展打下了坚实的青年人才基础。