国以才立，业以才兴。锚定“十四五”期间战略目标，发挥区位、规模和市场优势，应对双碳目标下构建新型电力系统带来的复杂多变挑战，“二次创业”征途上的大唐陕西发电有限公司对青年人才的渴望前所未有。

战略引领，提速青年培养

2021年，陕西公司把培养青年人才工作摆上重要议事日程。做示范，选树典型，该公司党委隆重表彰第二届十大杰出青年，党委书记出席表彰大会并讲话，传递党管青年、党管人才强烈信号。用助手，激活源头，该公司党委出台《团组织向党组织推优荐才实施办法》，明确推优荐才是团的光荣使命和政治任务，明确推优荐才的对象条件、程序要求和锻炼培养措施。明责任，精准推荐，在党组织领导和逐级把关下，按照公平公正公开原则，经团支部民主推荐、团委研究、党委审定，系统两级团委共向党委推荐优秀青年人才174名，并将推优荐才人选分级分专业推荐给对应职能部门关注培养。

一石激起千重浪，该公司以团组织推优荐才人选的培养锻炼为重点，青年人才培养工作迈入快车道。2022年，该公司党委成立党委书记任组长、党委委员为成员的团组织向党组织推优荐才试点工作领导小组，设立党委副书记任主任、人资部和党建部负责人任副主任，本部各职能部门负责人为成员的领导小组办公室，制定出台《团组织向党组织推优荐才试点工作推进方案》，确定了“一个目标、两个重点、三条路径、四项措施”的工作思路和方法步骤要求，将该项工作纳入党建责任制和标准化党支部考核，要求党委书记亲自抓，党委委员和党支部书记带头抓，团委每季度跟踪进展。

政治历练，锻造忠诚品格

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在蒲城发电公司2022年入党宣誓仪式现场，推优荐才人员、新党员郭宇飞的誓言铿锵有力。

陕西公司把政治标准作为青年人才的第一标准。174名推优荐才人选中，48名非党员青年全部列席党支部党员大会、党课，参加党支部主题党日等活动。经过党的教育，5人新递交了入党申请书，25人具备条件优先推荐为入党积极分子，4人具备条件优先推荐为发展对象，14名预备党员按期转正。其他126名正式党员全部在党支部标准化建设达标中接受党务锻炼，有58名通过优先增补为党（团）支部委员、党（团）小组长等担任了党内职务。

同时，该公司组织全体团员青年认真学习贯彻庆祝建团百年大会精神，扎实开展庆祝建团百年“五个四”系列活动，以团干部带头学、团员青年广泛学、党建带团建专题学、青年宣讲团互动学等迅速掀起党的二十大精神大学习大讨论大实践热潮。创新开展传承红色基因系列活动，“青培·先锋力量”活动淬炼思想，成功举办集团党建西部协作区青马工程暨青年精神素养提升工程培训班、公司庆祝建团百年大会和党的二十大精神网络培训班；“青听·红色陕西”活动洗礼精神，在全国第一个农村团支部诞生地特邀“随娃”讲梁家河的故事，特邀时代楷模、大国工匠徐立平分享奋斗故事；“青读·奋进大唐”活动赓续血脉，结合公司成立18周年组织《凯歌》观影会和《大唐秦歌》《大唐秦风》品读会等，引领团员青年忠诚事业，传承奋斗。

专业训练，成就过硬本领

“感谢组织多年培养，让我从发电部交流到安监部进行多岗位锻炼，更加全面地成长！”全国技术能手、彬长发电公司青年中干任俊真诚地说道。

在推优荐才人选的培养上，陕西公司坚持聚焦工程技术、经营管理、操作技能、党建群团“四支”人才队伍建设，墩苗育苗，定向培养。为推优荐才人选铺路子、压担子、给梯子，该公司优先安排31人交流锻炼、交叉培养、挂职挂岗，64人参加公司青干班、青马工程等培训，选聘4人为厂级专业技术带头人，指导24人年内实现技能等级和专业技术职称提升，19人获得岗位晋升，具备后备干部条件的优先列入了后备干部库，具备使用条件的优先提拔使用。

同时，该公司搭建全员赛马青年培养机制，在青年精神素养提升工程中创新策划青安赛、青创赛、青劳赛、青志赛、青技赛五项赛事，以赛促练，促进青年本领提升。特别是以“青安赛”为牵引，组织百个“青字号”创建集体奋战保电一线，举办集团党建西部协作区“青春杯”安全生产知识竞赛，59家单位近7000名青年、21000名职工、15万人次参与，日日练、周周测、月底赛连锁互动，构筑起二十大政治保电和能源保供坚强屏障。以“青创赛”为牵引，助力创新创效，通过“万众创新，大众创业”平台推进青创团、青创课、青创赛，第二届青创赛完成成果49项，第三届青创赛完成成果34项；向职工创新工作室补充青年骨干，将新能源创新联盟工作室交给青年领衔，为企业赢在未来注入澎湃动力。

实践锻炼，创造优异业绩

“疾风知劲草，板荡识诚臣。广大青年要按照集团公司‘1244’战略和公司‘12345’战略指引的方向前进，到企业最需要的地方去。”

在集团千万千瓦新能源项目开工仪式陕西会场，陕西公司党委书记亲自为青年突击队授旗，动员广大青年打硬仗、扛重活、攻难关，与企业同心同向同行，用优异业绩展现青春风采。推优荐才人选中，13人担任公司系统在建346万千瓦15个工程建设项目的青年突击队队长，11人担任企业年度攻坚项目、党建引领+项目负责人，其他人分别在“八项指标”攻坚中背安全指标、效益指标、发展指标，在“五大工程”建设中承担急难险重任务，年内共完成科技论文成果、获取发明专利42项。174人“一对一”包联的班组中，48个建成了陕西公司达标班组，124个建成了本企业达标班组，成为推动班建达标上台阶的重要力量。

同时，落实中央“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”部署，该公司组织全体青年在抗疫保供、提质增效和安全发展主战场建功立业。6支青年宣传队、54支青年突击队、75个青年先锋岗、19支青年服务队封闭驻守保供一线，有力保障陕西省2/5、关中区域4/5的电力供应、省内176家重点企业用汽和7个地市、25个区县、近400万居民的采暖供热。32场专题学习、23场形势报告会凝聚共识，12家单位39个“青字号”创建集体和个人扛起指标攻坚主责，7支青年突击队活跃在4台火电机组大修现场，形成“三提两降一治”强大合力。工程建设青年突击队对口赛如火如荼，延安黄龙三岔农光互补项目全容量投产，旬阳水电1、2号机组相继并网发电。

导师带徒，实现薪火相传

“小李，3项技术创新成果，进步不小呀！”“那当然了，党委书记当导师，我这徒弟可得加油！”推优荐才人选、延安热电厂岳光溪院士科技创新中心、沈鸿创新工作室技术负责人李敏开心不已。

陕西公司以基层党委培养为主，对推优荐才人选逐个制定培养计划，做到培养目标、培养措施、措施完成时限、培养党支部（部门）、培养责任人“五明确”；逐个配备成长导师，签订《导师带徒合同》，并配套激励措施；每季度师傅至少与培养人选进行一次谈心谈话，听取思想和工作汇报，及时肯定成绩、鼓励进步。在师傅的指导下，13人在竞赛中获奖，8人独立完成重点项目攻关并以第一作者身份发表成果论文。

同时，党委书记带头示范，深入推进“三雁行动”。两级党委书记面向全体青年讲授精神素养提升工程第一课，公司党委书记为全体新员工讲授入职“第一课”。“你好！新大唐人”活动护航雏燕起飞，成立新员工培训班临时团支部，推送《新员工入职导航手册》，开展迎新团建活动11场，组织“青青传帮带”结对，“一组一档”跟进培养。“推优荐才”助力鸿雁群飞，以推优荐才人选培养为示范，带动广大青年加速成长，158名青年经“推优入党”进入入党积极分子和发展对象行列，13名青年在地市级以上技能竞赛中获奖，81名“青马工程”学员参加了第五期青干班和第二期青年人才班。

团组织向党组织推优荐才，陕西公司抓点带面，抓出了优秀人才选苗育苗壮苗出苗的青春路径，带出了三千青年栉风沐雨砥砺奋进的绚丽光彩。