近日，耒阳发电公司青年职工聂帅在湖南省煤炭工会燃料专业职业技能竞赛中荣获二等奖，为该公司人才培训工作再添亮色。

近年来，针对青工较多、技术力量减弱等实际情况，该公司全面启动人才培训计划，着力建章立制、全员参训、重点培养、选优激励，并出台一系列培训管理、考核办法，与绩效薪酬、定岗、提拔直接挂钩。该公司全面统筹，明确培训目标成效与时间节点，定期监督、考核，各部门组织相应岗位培训，细化内容与奖惩办法，坚持每日有学习、每周有培训、每月有考试，“全员参加，逢进必考”，确保学有所成、成有所用。

该公司加强重点人才培养，优中选优，组建从技术员、班组长到单元长、值长各个层面的“人才库”，成立相应的培养团队，按照成长目标量身定做培训计划，从理论考试、撰写论文到轮岗实习、定期测评，严格把关，动态竞争，末位淘汰，从中优选尖子参加集团公司、华银公司及系统外各项技能竞赛。2021年，该公司两位青工在集团公司竞赛中脱颖而出。同时，该公司通过综合考察与测评，提拔其中优秀者走上更高管理岗位。2022年年初，该公司首位90后干部履新。